Увольнение с работы

minskpravo:

hrestik2008:

то есть по бумажкам получалось что я работаю вообще без выходных)

и это тоже было в прошлом году? один раз в сентябре, а другой в декабре?
hrestik2008, получается какое-то гадание на кофейной гуще.
Исход Вашего дела в суде зависит от того, какие документы представит Ваш наниматель.

это было совсем недавно - буквально неделю назад.

96_JkO:

hrestik2008, срочный договор можно расторгнуть в одностороннем порядке только в исключительных случаях. один из них - нарушение работодателем законодательства о труде. всё что вы описали до этого навряд ли можно назвать нарушениями, потому что было редко и с вашего на то разрешения.

если чувствуете в себе силы, попробуйте обострить ситуацию - откажитесь работать по режиму, отличающемуся от контракта. в такой ситуации работодатель что-то предпримет. таки да, возможно он наделает ошибок, а может и отпустит вас - время покажет.

спасибо! видимо придется ждать его очередных "ляпов".

PavelV90:

Можно подробнее, как это грамотно провести? Как фиксируются нарушения? Как уведомляется сотрудник? Сам он наотрез не хочет ничего подписывать из разряда уведомлений.
Надо сделать всё максимально быстро и грамотно с юридической стороны.

Начну с конца. Максимально быстро - это уболтать по соглашению сторон. Увольнение за систематические нарушения - процесс сложный. В случае увольнения такого сотрудника и его обращении в суд, все ваши документы и оформление будут изучаться под микроскопом.
Вообще, процесс увольнения таков: берется должностная работника, все приказы и иные документы, которые устанавливают для него обязанности. Сверяются обязанности с фактическим их исполнением. Если что-то не исполняется, оформляется как нарушение (служебная о нарушении, объяснение от работника, приказ о привлечении к ответственности). Если не хочет писать объяснения - составляется акт об отказе в присутствии не менее двух иных работников, не хочет знакомиться с приказом о привлечении к ответственности - акт, не хочет делать что-то иное, или подписывать, или составлять - акт. Нарушением также являются опоздания, уход с работы/ на обед раньше, возвращение с обеда позже и т.д. Делаете все это, соблюдая сроки привлечения. За месяц набираете таких два, три взыскания, четвертое оформляете так же, но в приказе вместо объявления выговора, пишете уволить.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Молодой специалист после ВУЗа отработал по распределению 2 года на гос. предприятии. За время работы на этого работника выписывались различные материальные ценности по накладным (договор на материальную ответственность не заключался), при увольнении списаны были не все. В последний день работы была выдана трудовая, предупредили, что имеется перерасход по бензину, также полагался расчет за три отработанных дня после отпуска, но деньги не пришли (возможно, высчитали за перерасход бензина). Через месяц по месту жительства пришло письмо на возмещение этому предприятию очень крупной суммы денег (на несписанные материальные ценности, а также на бензин, потому что обнаружился больший перерасход). Имеет ли право предприятие сейчас требовать возмещение этого долга?

Работал начальником котельной, выписывал для подчиненных своих со склада на себя материалы по накладной (провода всякие, запчасти и т.д.). По ходу работы с себя что-то списал, что-то забыл. При увольнении бухгалтерия, видимо, не проверила, что на нем числится, претензий не было, сейчас к письму прикпеплен целый список этих ценностей. Связались на днях с бухгалтером, она сказала, что по ценностям материальным нужно к ним подъехать и оформить акты на списание (вот интересует, могут ли они сейчас что-то предъявлять или можно смело говорить, что это их проблемы?). По бензину перерасход в письме уже указан за июль ( в июле заправлялся и в отпуске). Уволили его 1 августа. Получается, что требуют возместить перерасход по бензину за июль в 30-ти дневный срок и подъехать оформить документы по списанию ценностей. (письмо могу скинуть вечером)

а возместить за бензин обязан?

Использовалась своя машина для служебных целей, организацией был предоставлен лимит месячный по бензину. Вот за июль получился перерасход

Нет

MESSER-OK:

Здравствуйте!
У меня такая ситуация. Работаю по контракту. Написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства, приложил копию паспорта с регистрацией в другом городе, вот только не написал сроков увольнения. Наниматель сказал, что передаст заявление юристу на рассмотрение. Вопрос. Как долго может рассматриваться данное заявление и как скоро меня уволят, если я не указывал желаемую дату увольнения?

любое обращение может рассматриваться 15 дней или месяц (если требуется дополнительная проверка).

zhuks:

MESSER-OK:

Здравствуйте!
У меня такая ситуация. Работаю по контракту. Написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства, приложил копию паспорта с регистрацией в другом городе, вот только не написал сроков увольнения. Наниматель сказал, что передаст заявление юристу на рассмотрение. Вопрос. Как долго может рассматриваться данное заявление и как скоро меня уволят, если я не указывал желаемую дату увольнения?

А потом получите резолюцию "уволить 01.10.2018".
Смена места жительства - одна из уважительных причин, по которой работник имеет право требовать увольнения по ст 41 ТК. Напишите новое заявление, в котором укажите, что в дополнение к своему заявлению от ....... уточняю, что прошу уволить меня с ...... числа по ст. 41 ТК. Устно нанимателя сразу успокойте, что 3 средних зарплаты при увольнении по ст. 41 платится только в связи с нарушением нанимателем условий контракта.

никакой резолюции с датой не будет, потому что не может быть.
1. речь идёт о расторжении по соглашению сторон. именно по соглашению, потому как в ТК нет прямого указания на смену места жительства.
2. соглашение сторон, в свою очередь, требуется не только для факта расторжения договора, но и для даты такого расторжения. если топикстартером дата не указана, значит его соглашения по этому поводу нет и её надо указать каким-то другим заявлением!

zhuks, "могут" и "должны быть приняты в качестве таковых" это две большие разницы. но такая причина расторжения срочного трудового договора раньше срока действительно имеет место быть.