Увольнение с работы

Директор знает, что есть официальный ответ из Департамента, где установлен факт нарушения трудового законодательства, этот ответ я приложил к заявлению, и в заявлении я потребовал расторгнуть контракт на основании статьи 41 ТК Республики Беларусь.

что за она?

по итогам года?

Да, по итогам года. Во Временном положении об оплате труда написано, что оно выплачивается в полном объеме сотрудникам по итогам предыдущего года. Больше про объем и сроки ни слова.

А если не являются, то не будете?

Почему?

Ведь у Вас уже есть на руках бумага из инспекции о нарушениях.

Идите в суд.

Честно говоря, я просто уже не верю, что на основании этого они побудят расторгнуть со мной контракт. Я в недоумении от того, что отказались расторгнуть контракт, прямым текстом сказав, что я могу обращаться в суд. Заявление я зарегистрировал, может, еще написать одно, в котором потребовать мотивированный ответ отказа от расторжения контракта?

Да, если все-таки надумаю, в какой суд обращаться, по месту нахождения предприятия?

Здравствуйте. Такой вопрос: могу ли я подать в суд на работодателя о взыскании заработной платы, если у меня на руках только трудовая книжка? (просто до истечения положенных 3-х месяцев осталась неделя, а с выдачей документов работодатель может умышленно затянут). А то "кормил завтраками", а я и не заметил, как месяцы пролетели. И куда нужно идти, чтобы иск подать (ну и, соответственно, помогли составить иск. Желательно, конечно, бесплатно). И подскажите, как суд может взыскать деньги с ООО, если на счету фирмы денег нет? Смогу ли я получить свои деньги? Спасибо.

minskpravo,

положенных для чего месяцев?

Я, вроде бы, слышал, что по истечении 3-х месяцев после увольнения я не имею права подавать иск о взыскании заработной платы.

И еще вопрос: за задержку окончательного расчета работодатель обязан мне выплатить среднедневной заработок за каждый календарный или рабочий день просрочки?

minskpravo, спасибо. А среднедневной заработок высчитывается за последние 2 рабочих месяца? Положены ли мне выплаты за неиспользованный отпуск (отработал 5 месяцев, контракт заключался на 1 год).

minskpravo, огромное спасибо

buru:

подал заявление на увольнение. Работодатель не хочет меня отпускать, в какой срок по закону он должен меня уволить?

Зависит от формы найма...

А вот подскажите, плз, у меня заключен контракт... Сколько меня могут продержать после подачи заявления об увольнении? И есть ли способы воздействия на работодателя?

Может прокомментите, на одном из форумов нашел вот что:

Контракт - это разновидность срочного трудового договора. Поэтому, раз наниматель не согласен, применяем другую статью - 41 ТК РБ.

1. Что касается переезда в другую местность. Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Из содержания ст. 41 ТК усматривается, что болезнь и инвалидность, препятствующие продолжению работы по трудовому договору, относятся к уважительным причинам. Однако приведенный перечень не является исчерпывающим, так как в этой же статье указано, что срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по требованию работника и по другим уважительным причинам.

К сожалению, ни в одном из нормативных правовых актов, регулирующих прекращение трудового договора, не приводится указанный перечень. На практике к другим уважительным причинам относятся: необходимость ухода за больными членами семьи или за инвалидом 1 группы; беременность женщины; направление мужа (жены) на работу (службу) за границу; переезд на другое постоянное место жительство в другой населенный пункт; выход на пенсию; избрание на должность, занимаемую по выборам или конкурсу; зачисление на дневное отделение в учебные заведения и др.

2. Нарушение нанимателем трудового законодательства (например, несвоевременная выплата зарплаты ; или нарушение других условий контракта - но тут сложнее будет доказать).

Той же ст. 41 предусмотрено, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

Поэтому можно написать заявление на имя директора - прошу расторгнуть контракт на основании п.3. ст.35 в связи с ..... Думаю ни один руководитель не захочет утечки в контролирующие органы. Поэтому порвет Ваше заявление (или сами предложите переписать на ст.37 - по соглашению сторон).

убедить расторгнуть контракт

путём угроз, шантажа или в законном порядке?

Может кому надо (Опыт по 41 ТК):

http://forum.onliner.by//viewtopic.php?p=28749831#28749831

JENIK:

Подскажите.

На предприятии(гос) несколько месяцев не выплачена з/п, нет отопления, больше месяца отсутствует электричество(долг),человек(девушка) пропустил несколько дней работы,формально без уважительной причины(на самом деле там очень холодно и сыро, постоянно заболевала).

Предприятие идет на ликвидацию.Руководство уволило ее по статье за прогул.

Реально ли оспорить статью в трудовой?

Несколько, это больше одного, я полагаю. Больничных нет, заявлений на отгул или жалоб на условия работы тоже скорее всего в письменном виде нет? ИМХО сложно. Пусть пробует, знаю что иногда и выигрывали и такие дела в которых выиграть никак не могли