Увольнение с работы

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, ответ или совет по такому вопросу: супруга устроились работать оператором ЭВМ на госпредприятие. Проработала 4 месяца, пришел руководитель и устно сказала, что оператор ЭВМ теперь будет выполнять часть работы бухгалтера. На предприятии 6 операторов, 3 из которых имеют 6 разряд, а три 5. У супруги 5 разряд, имеет средне-специальное образование. Опыта у супруги на новом месте 4 месяца, а у остальных операторов по 5-10 лет. Ни один оператор на предприятии никогда такую работу не выполнял. Супруга отказалась и написала объяснительную от себя на имя директора, указав, что не имеет соответствующего опыта, квалификации, образования для выполнения работ, которые сейчас выполняет бухгалтер. В должностной инструкции оператора ЭВМ вообще ничего не указано про работу с накладными, наценками и т д. Обычная типовая инструкция оператора ЭВМ. Она и сейчас работа с накладными, обычная приёмка и внесение ТТН в 1с.
Руководство смекнуло, наверное, что просто так не получится навязать другую работу на словах и решило пойти другим путём. Сейчас они готовят изменения в должностной инструкции, в которой, как нам кажется, собираются расширить или уточнить функции работника оператор ЭВМ. До супруге дошли слухи, что хотят изменить только для нее должностную инструкцию, персонально. В старой должностной инструкции все операторы ставили свои подпись на одной странице - общая инструкция для всех.
Сейчас мы ждём эту изменённую должностную инструкцию и будем обращаться в инспекцию по труду, чтобы доказать неправомерность изменения этого документа с целью "впихнуть" часть бухгалтерской работы. Какой же вопрос? Будет ли основанием для увольнения по собственному желанию изменение в должностной инструкции и отказ ее подписывать в связи с тем, что в инструкции будет дополнительная работа бухгалтерского характера? Можно ли это считать изменение функции работника или изменение условий контракта? По соглашению уже никто не уволит, заявление наше не зарегистрировали и "его не было".

ksakaev:

Ни один оператор на предприятии никогда такую работу не выполнял

так а что за работу они ей вменяют?

архивариус тоже складывает в архив КД на ракеты, но сам ракетчиком не является

Leo.mogilev:

96_JkO:

ksakaev:

Ни один оператор на предприятии никогда такую работу не выполнял

так а что за работу они ей вменяют?

Добавлено спустя

архивариус тоже складывает в архив КД на ракеты, но сам ракетчиком не является

заполнение накладных?

и что в заполнении накладных бухгалтерского а что от оператора ЭВМ?

человек имеет образование оператора ЭВМ, 5 разряд, опыт, и не может ввести в компьютер данные по предоставленной форме?

а чем она тогда должна заниматься, кофе приносить?

ksakaev:

для выполнения работ, которые сейчас выполняет бухгалтер

то что бухгалтер вводит первичные данные в компьютер не означает что это функция бухгалтера. вот они и хотят разгрузить бухгалтеров от работы операторов

Leo.mogilev:

а именно заполнение ттн?

для оператора ЭВМ нет разницы какой смысл несут вводимые им в поля значения. не надо преувеличивать выполняемые оператором работы

Leo.mogilev:

а именно заполнение ттн?

переводчик президента не президент. машинистка главного конструктора не конструктор

Leo.mogilev:

оформление первичного учетного документа ?

ввод в компьютерной программе. оператор отвечает за правильность ввода а не за бухгалтерские ошибки

Leo.mogilev, пусть ТС напишет какие именно новые работы ей вменяют. пока что все домыслы. тем более

ksakaev:

Она и сейчас работа с накладными, обычная приёмка и внесение ТТН в 1с.

ksakaev:

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, ответ или совет по такому вопросу: супруга устроились работать оператором ЭВМ на госпредприятие. Проработала 4 месяца, пришел руководитель и устно сказала, что оператор ЭВМ теперь будет выполнять часть работы бухгалтера. На предприятии 6 операторов, 3 из которых имеют 6 разряд, а три 5. У супруги 5 разряд, имеет средне-специальное образование. Опыта у супруги на новом месте 4 месяца, а у остальных операторов по 5-10 лет. Ни один оператор на предприятии никогда такую работу не выполнял. Супруга отказалась и написала объяснительную от себя на имя директора, указав, что не имеет соответствующего опыта, квалификации, образования для выполнения работ, которые сейчас выполняет бухгалтер. В должностной инструкции оператора ЭВМ вообще ничего не указано про работу с накладными, наценками и т д. Обычная типовая инструкция оператора ЭВМ. Она и сейчас работа с накладными, обычная приёмка и внесение ТТН в 1с.
Руководство смекнуло, наверное, что просто так не получится навязать другую работу на словах и решило пойти другим путём. Сейчас они готовят изменения в должностной инструкции, в которой, как нам кажется, собираются расширить или уточнить функции работника оператор ЭВМ. До супруге дошли слухи, что хотят изменить только для нее должностную инструкцию, персонально. В старой должностной инструкции все операторы ставили свои подпись на одной странице - общая инструкция для всех.
Сейчас мы ждём эту изменённую должностную инструкцию и будем обращаться в инспекцию по труду, чтобы доказать неправомерность изменения этого документа с целью "впихнуть" часть бухгалтерской работы. Какой же вопрос? Будет ли основанием для увольнения по собственному желанию изменение в должностной инструкции и отказ ее подписывать в связи с тем, что в инструкции будет дополнительная работа бухгалтерского характера? Можно ли это считать изменение функции работника или изменение условий контракта? По соглашению уже никто не уволит, заявление наше не зарегистрировали и "его не было".

Вашей жене дали возможность постепенно получить вторую (хорошую ) специальность - бухгалтер. Нужно вникать и делать, делать и вникать - начальство это заметит и может и на курсы бухгалтеров отправить. А оператором ЭВМ не нужно никакое средне-специальное образование - компом умеют пользоваться и малые дети.

3082220, наниматель сам принимает решение об уважительности причин, если вы не согласны с отказом, имеете право обратиться в суд
См. ст 41 ТК https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296&ysclid=mpuv602vc304940169

3082220:

На сеголняшний день хозяйка просит рассторгнуть договор жилья, будет ли это уважительной причиной для рассторжения контракта.

Если в городе "Г" это единственная квартира, которая сдается по договору найма.

3082220:

abc1963:

3082220:

На сеголняшний день хозяйка просит рассторгнуть договор жилья, будет ли это уважительной причиной для рассторжения контракта.

Если в городе "Г" это единственная квартира, которая сдается по договору найма.

А если в должностной инструкции прописаны обязанности , которые требуют аттестации. И тебе фактически нужно заниматься работой и подписывать документы, а аттестата нет ?

смотря какой вид аттестации;

если просто оценка уровня квалификации для определения соответствия занимаемой должности—то может продолжать работать