Ответить
  • Неизвестный кот Onliner TeamАвтор темы
    офлайн
    Неизвестный кот Onliner Team Автор темы

    1288

    21 год на сайте
    пользователь #18923

    Профиль

    1288
    # 8 января 2009 10:06

    ======================!!!====================

    1. Требования к вопросам

    1.1. Факты - постарайтесь предельно точно, подробно и сжато описать ситуацию. Старайтесь не путать термины, повестка не есть постановление, постановление не решение, а решение не приказ. От этого много зависит и ответ в случае если вы что-то спутаете может быть противоположным.
    1.2. Законодательство - укажите консультировали ли вас, что вам ответили в государственных органах или на работе и ссылались ли при этом на какие-либо нормативные акты.
    При этом не стоит оперировать фразами: «а вот мне сказали по-другому», если вам где-то сказали по-другому, обращайтесь к тому кто так сказал и за дальнейшей консультацией.
    1.3. Не стоит писать вопросы участникам ветки в личные сообщения, если вам этого не предложили ибо:
    А) чем больше участников ветки прочтут ваш вопрос, тем быстрее вы получите ответ (а ведь именно это вам и надо).
    Б) многие участники на вопросы в личку не отвечают принципиально, будет очень хорошо, если они вам об этом скажут, но в большинстве случаев вас просто проигнорируют.
    1.4. Не надо быть самоуверенным и думать, что ваша ситуация уникальна. Перед тем как задать вопрос воспользуйтесь поиском по теме, на большинство вопросов отвечали и не однократно. Вопросы по «нотариальной расписке», «продажи земельного участка полученного на льготных условиях для строительства жилого дома» и им подобные (ответы на которые давались 100500 раз) будут картоваться.
    1.5. Не стоит писать сообщения «нужен толковый юрист/нотариус/адвокат. Контакты в личку», это не барахолка, такие сообщения будут картоваться
    1.6. ВНИМАНИЕ! Если вы задаете вопрос касающийся предпринимательской деятельности, то вам, скорее всего, не ответят. Это связано с глубоким внутренним миром юристов, который не позволяет отвечать бесплатно на вопросы связанные с извлечением какой-либо прибыли.
    1.7. Повтор вопросов если между ними прошло менее двух недель будет картоваться (вы обращаетесь с просьбой, и выколачивать ответ несколько невежливо, надо быстро – вперед на платную консультацию).
    1.8. На форуме есть несколько профильных веток касающихся правил дорожного движения/взаимодействия с ГАИ, распределения, отпечатков пальцев, если ваш вопрос связан с этой тематикой, лучше задать вопрос там.
    1.9. Если вы получили ответ на заданный вами вопрос постарайтесь написать чем ваше дело закончилось, или хотя бы спасибо человеку вам ответившему, помните тут отвечают бесплатно и ваш пост это единственная благодарность людям, которые потратили на вас свое дорогое время чисто из-за альтруистических соображений.

    2. Требования к ответам
    2.1. Ответ на вопрос должен по возможности содержать чёткое ДА/НЕТ на поставленный вопрос и/или ЧЁТКИЕ УКАЗАНИЯ как следует поступить.
    2.2. Ссылку на нормативные акты - цитата ТОЛЬКО необходимого пункта, части, абзаца или статьи с обязательным комментарием.
    2.3. Приветствуются примеры из личного опыта в аналогичных ситуациях; автор вопроса должен отдавать себе отчет, что это не более чем информация для размышления.
    3. Ссылки
    3.1. ПОИСК нормативных документов в интернете http://pravo.by/main.aspx?guid=1721&p0=
    3.2. ПОМОЩЬ по поиску http://pravo.by/main.aspx?guid=4111
    4. Пользователи оставляют за собой право не отвечать на вопросы, касающиеся коммерческой деятельности.
    5. ПРАВИЛА
    (спасибо за помощь в составлении Lawyer_belarus )
    5.1. Авторы вопроса и лица, дающие ответ (в том числе, но не только авторы данной ветки) полностью отдают себе отчет в том, что этот ответ не являются истиной в последней инстанции.
    5.2. Советы, рекомендации и ответы по возможности должны сопровождаться ссылкой на норму права. В ссылке указываются ТОЧНЫЕ наименование нормативного акта, его дата и номер.
    5.3. Ссылка на конкретные дела и решения могут быть приняты во внимание только если они официально опубликованы.
    5.4. Сообщения, нарушающие указанные правила, могут удаляться модераторами, с выставлением соответствующих карточек.

    Помощь оффлайн (платно):
    Поиск адвоката (с сайта БРКА)
    Списки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на оказание юридических услуг, можно скачать с сайта Минюста

    P.S. Рекомендую прислушаться к мнению этих людей (список составлен в алфавитном порядке):
    abc1963
    halfmax
    lawyer_belarus
    Leo.mogilev
    minskpravo
    Pjatrus
    Plastik
    Sebastian
    viz-Lawyer
    zadum
    zinaida
    Бендюжник
    Писатель

    (с) baldessarini , Писатель
    ==========================================

  • abc1963 Senior Member
    офлайн
    abc1963 Senior Member

    15106

    15 лет на сайте
    пользователь #268079

    Профиль
    Написать сообщение

    15106
    # 22 декабря 2025 13:42 Редактировалось abc1963, 1 раз.
    vogen:

    Даже не знаю как этот механизм будет происходить

    Никак. "В удовлетворении иска отказать"!!!!

    Это Victory, а не то что вы подумали.
  • Avanturist Senior Member
    офлайн
    Avanturist Senior Member

    28484

    15 лет на сайте
    пользователь #281392

    Профиль
    Написать сообщение

    28484
    # 22 декабря 2025 14:08
    vogen:

    Я фигею с людей.
    Никто никогда не нарисует ей официально столько з.п. за столько часов, значит много леваком получала... И не говорите что не знала... 20 лет работала и "ничего не вижу, ничего не слышу, ничего не понимаю"
    В суд конечно нужно идти... И отвечать и на такие вопросы судьи тоже - придётся....
    Даже не знаю как этот механизм будет происходить - доначисления работодателем за время когда не было взносов, но фактически работник работал, т.е. "задним числом"...

    Речь шла не столько о размере зарплаты, сколько о страховом стаже! Пока не было мобильного приложения ФСЗН, как работник мог знать, что ему там рисует наниматель? Получая зарплату наличкой, и даже без расчётных листков (не говоря уж про какие-то подписи в ведомостях)))))

    Но хорошо, что хоть не сказали ещё 2 года пахать до социальной пенсии, мол, не хватает стажа. А пришла СМС о назначении пенсии. :beer:

    Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд

    vogen:

    Даже не знаю как этот механизм будет происходить - доначисления работодателем за время когда не было взносов, но фактически работник работал, т.е. "задним числом"...

    Когда запрашивала бумажную справку, с суммами по годам, спросила, может ли наниматель доплатить страховые взносы. Сказали, что конечно да. Было бы только желание))

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    10496

    9 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    10496
    # 22 декабря 2025 14:12 Редактировалось vogen, 1 раз.
    Avanturist:

    Получая зарплату наличкой, и даже без расчётных листков (не говоря уж про какие-то подписи в ведомостях)

    Ну её же это устраивало. Целых 20 лет. И никаких подозрений, никаких вопросов работодателю за это время....

  • Avanturist Senior Member
    офлайн
    Avanturist Senior Member

    28484

    15 лет на сайте
    пользователь #281392

    Профиль
    Написать сообщение

    28484
    # 22 декабря 2025 14:14 Редактировалось Avanturist, 1 раз.
    vogen:

    Avanturist:

    Получая зарплату наличкой, и даже без расчётных листков (не говоря уж про какие-то подписи в ведомостях)

    Ну её же это устраивало. Целых 20 лет. И никаких подозрений, никаких вопросов работодателю за это время....

    Ну хотелось же верить в лучшее. Не сказать же "я вам не доверяю, поэтому покажите мне документы"... А вдруг наниматель порядочный и услышит такое... Тем более в начале 2000-х вовремя выплачиваемая зарплата, без задержек, это был хороший плюс.

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    10496

    9 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    10496
    # 22 декабря 2025 14:31 Редактировалось vogen, 2 раз(а).
    Avanturist:

    vogen:

    Avanturist:

    Получая зарплату наличкой, и даже без расчётных листков (не говоря уж про какие-то подписи в ведомостях)

    Ну её же это устраивало. Целых 20 лет. И никаких подозрений, никаких вопросов работодателю за это время....

    Ну хотелось же верить в лучшее. Не сказать же "я вам не доверяю, поэтому покажите мне документы"... А вдруг наниматель порядочный и услышит такое... Тем более в начале 2000-х вовремя выплачиваемая зарплата, без задержек, это был хороший плюс.

    Ой ну ладно про эти сказки...
    Если там множество таких месяцев "за свой счёт", заявления на которые она ТОЧНО не подписывала, то имеет смысл идти в суд, чтобы прибавить хотя бы ОБЩЕГО стажа...
    За каждые дополнительные 12 месяцев такого стажа будет примерно по +10 р. к пенсии..

  • Mr.AD Senior Member
    офлайн
    Mr.AD Senior Member

    827

    11 лет на сайте
    пользователь #1134562

    Профиль
    Написать сообщение

    827
    # 22 декабря 2025 21:54
    vogen:

    чтобы прибавить хотя бы ОБЩЕГО стажа...

    Общий и так прибавят по трудовой книжке без суда.

    Лучшая штука в жизни-это штука $.
  • 3987513 Junior Member
    офлайн
    3987513 Junior Member

    65

    менее полугода на сайте
    пользователь #3987513

    Профиль
    Написать сообщение

    65
    # 23 декабря 2025 01:14

    Подскажите, а трудовой контракт можно же рассторгнуть просто сказав, что уезжаю жить в другую страну и все. По причине смены места жительства или какие-то бумаги надо предоставить? Ну как бы если сменить регистрацию и отметку в паспорте показать оно понятно. А вот если типа уезжаю в другую страну срочно надо рассторонуть контракт а на работе не отпускают. Или даже если не уезжаю но уволиться очень нужно а по соглашению сторон не отпускают.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41251

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41251
    # 23 декабря 2025 01:15
    3987513:

    Подскажите, а трудовой контракт можно же рассторгнуть просто сказав, что уезжаю жить в другую страну и все. По причине смены места жительства или какие-то бумаги надо предоставить? Ну как бы если сменить регистрацию и отметку в паспорте показать оно понятно. А вот если типа уезжаю в другую страну срочно надо рассторонуть контракт а на работе не отпускают. Или даже если не уезжаю но уволиться очень нужно а по соглашению сторон не отпускают.

    за прогул лишь тогда

    Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд

    ну или штамп о выезде типа паспорта РР

  • 3987513 Junior Member
    офлайн
    3987513 Junior Member

    65

    менее полугода на сайте
    пользователь #3987513

    Профиль
    Написать сообщение

    65
    # 23 декабря 2025 01:35

    У меня в биометрическом есть штам ку на РФ. И уведомление от огима что мне выезд в 21 году был оформлен. Но на работу устроилась в этом году

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41251

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41251
    # 23 декабря 2025 01:40

    если представите документ,подтверждающий проживание в РФ, ВНЖ—то ок

  • 3987513 Junior Member
    офлайн
    3987513 Junior Member

    65

    менее полугода на сайте
    пользователь #3987513

    Профиль
    Написать сообщение

    65
    # 23 декабря 2025 01:48

    В нашей стране специально берут на контракт на год в рабство. По бессрочному трудовому практически никто не хочет оформлять где можно по собственному написать написать через месяц досвидание

    Добавлено спустя 2 минуты 26 секунд

    Leo.mogilev:

    если представите документ,подтверждающий проживание в РФ, ВНЖ—то ок

    А если человек изначально офрмился с паспортом пп получается он уже не сможет на основании его вот рассторгнуть по смене жительства?

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    10496

    9 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    10496
    # 23 декабря 2025 01:55 Редактировалось vogen, 2 раз(а).
    3987513:

    Подскажите, а трудовой контракт можно же рассторгнуть просто сказав, что уезжаю жить в другую страну и все. По причине смены места жительства или какие-то бумаги надо предоставить? Ну как бы если сменить регистрацию и отметку в паспорте показать оно понятно. А вот если типа уезжаю в другую страну срочно надо рассторонуть контракт а на работе не отпускают. Или даже если не уезжаю но уволиться очень нужно а по соглашению сторон не отпускают.

    Билеты и визу покажите - так поверят. А пока - Вам не верят....
    Пишете заявление и прикладывайте копию визы и билетов и сошлитесь на статью законодательства об этом. Там же прямо чёрным по белому.
    На Ваше заявление должен быть ответ официальный от работодателя.
    А пока вас "не отпускают" видимо только плявузгая языком и то Ваш "начальник", а не отдэл кадроффф и (либо) юридически отдэл.

  • 3987513 Junior Member
    офлайн
    3987513 Junior Member

    65

    менее полугода на сайте
    пользователь #3987513

    Профиль
    Написать сообщение

    65
    # 23 декабря 2025 01:59

    То есть можно даже фейковые авиа купить? Например в Дубай. А зачем мне визу делать я же не в Польшу какую-то может собираюсь.

  • vogen Senior Member
    офлайн
    vogen Senior Member

    10496

    9 лет на сайте
    пользователь #2087298

    Профиль
    Написать сообщение

    10496
    # 23 декабря 2025 02:54 Редактировалось vogen, 3 раз(а).
    3987513:

    То есть можно даже фейковые авиа купить? Например в Дубай. А зачем мне визу делать я же не в Польшу какую-то может собираюсь.

    Так и скажите, что в Ваших словах даже устно сказанных руководству нет никакой уверенности в том, что Вы вообще переезжаете, что отражается и на Ваших действиях и на уровне болтологии отсекается, чтобы вас отговорить либо прекратить эту беспредметную болтовню
    Тот кто реально хочет расторгнуть контракт - расторгает беспроблемно. Да возможно с каким-то лагом по работе до увольнения, чтобы работодатель успел найти нового работника. Нужно просто спокойно и предметно и контструктивно договариваться, а не пытаться брать на понт работодателя...

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    21812

    13 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    21812
    # 23 декабря 2025 09:31

    3987513, билетов не достаточно. Нужны доказательства именно смены места жительства

    Добавлено спустя 36 секунд

    И обоснование этому

  • d-i-m-i-t-r-i-i Neophyte Poster
    офлайн
    d-i-m-i-t-r-i-i Neophyte Poster

    11

    13 лет на сайте
    пользователь #680766

    Профиль
    Написать сообщение

    11
    # 23 декабря 2025 10:14

    Доброе утро. В организации ведется суммированный учет рабочего времени, режим работы 2/2 по 11 часов. Можно ли в графике ставить рабочий день на праздничный день. Эти часы включаются в суммированный учет рабочего времени? Необходимо ли в данном случае издавать приказ? Как влияет ст 147 тк рб и указ президента № 157 на составление графика в праздничный день На какие статьи трудового кодекса РБ можно ссылаться. Смысл в том, что у нас режим работы по 11 часов 2/2 и смена попадает на праздничный день и мы готовы и нам нужно работать в праздничный день, но нам составили график так, что в праздничный день у нас выходной и теперь при СУРВ нам не хватает часов за ( месяц ,квартал, год) и чтобы компенсировать часы, в графике поставили, что продолжительность смены не 11 часов, а 12 часов и в праздничный день нас будут выводить по приказу. Вопрос: Можно ли сразу составить график 2/2 так, если на праздничный день попадает смена, то в графике стоял рабочий день и мы выходили работать по графику, а не по приказу и часы в праздничный день учитывались при СУРВ и тогда рабочие смены остались по 11 часов, а не по 12 часов. Заранее спасибо.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41251

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41251
    # 23 декабря 2025 10:37
    d-i-m-i-t-r-i-i:

    Доброе утро. В организации ведется суммированный учет рабочего времени, режим работы 2/2 по 11 часов. Можно ли в графике ставить рабочий день на праздничный день. Эти часы включаются в суммированный учет рабочего времени?.

    https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/summirovannyi-uchet-rabocheg ... pr_0000000

    Добавлено спустя 1 минута 22 секунды

    Можно ли сразу составить график 2/2 так, если на праздничный день попадает смена, то в графике стоял рабочий день и мы выходили работать по графику

    можно при соблюдении условий ст147 ТК

  • d-i-m-i-t-r-i-i Neophyte Poster
    офлайн
    d-i-m-i-t-r-i-i Neophyte Poster

    11

    13 лет на сайте
    пользователь #680766

    Профиль
    Написать сообщение

    11
    # 23 декабря 2025 13:47

    спасибо

  • Pliomix Neophyte Poster
    офлайн
    Pliomix Neophyte Poster

    2

    11 лет на сайте
    пользователь #1073823

    Профиль
    Написать сообщение

    2
    # 23 декабря 2025 17:11 Редактировалось Pliomix, 1 раз.

    Добрый день! Я физлицо, плательщик НПД. Оказываю услуги по разработке IT-сервисов иностранному заказчику.
    Планирую получать вознаграждение в токенах USDT на личный кошелек, а затем самостоятельно обменивать их на белорусские рубли через резидента ПВТ (криптобиржу) и уплачивать налог. Легальна ли такая схема?

    Вот что отвечает ИИ по этому вопросу. Хотел бы убедиться, что все так и есть:

    1. Доход в натуральной форме (Закон об НПД)
    Закон о Налоге на профессиональный доход (НПД) прямо говорит, что объектом налогообложения является доход, полученный в денежной или натуральной форме.
    По Гражданскому кодексу и Декрету № 8, токены — это имущество (цифровой актив).
    Следовательно, получение токенов за работу трактуется не как «незаконный платеж валютой», а как получение дохода в натуральной форме.
    2. Иностранный элемент (Экспорт услуг)
    Запрет на использование крипты как средства платежа действует на территории Беларуси (между резидентами).
    Когда заказчик — иностранец, он находится вне юрисдикции белорусского запрета. Вы получили от него актив (токен), ввезли его в страну (на биржу ПВТ) и превратили в деньги.

    Вы совершаете сделку, где обязательство заказчика по оплате (в долларах) прекращается путем предоставления отступного в виде иного имущества (токенов). Статья 380 Гражданского кодекса РБ: Допускает прекращение обязательств предоставлением взамен исполнения отступного (уплатой денег, передачей имущества и т.п.).

    Спасибо!

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    41251

    9 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    41251
    # 23 декабря 2025 17:58
    Pliomix:

    Добрый день! Я физлицо, плательщик НПД. Оказываю услуги по разработке IT-сервисов иностранному заказчику.
    Планирую получать вознаграждение в токенах USDT на личный кошелек, а затем самостоятельно обменивать их на белорусские рубли через резидента ПВТ (криптобиржу) и уплачивать налог. Легальна ли такая схема?

    Вот что отвечает ИИ по этому вопросу. Хотел бы убедиться, что все так и есть:

    1. Доход в натуральной форме (Закон об НПД)
    Закон о Налоге на профессиональный доход (НПД) прямо говорит, что объектом налогообложения является доход, полученный в денежной или натуральной форме.
    По Гражданскому кодексу и Декрету № 8, токены — это имущество (цифровой актив).
    Следовательно, получение токенов за работу трактуется не как «незаконный платеж валютой», а как получение дохода в натуральной форме.
    2. Иностранный элемент (Экспорт услуг)
    Запрет на использование крипты как средства платежа действует на территории Беларуси (между резидентами).
    Когда заказчик — иностранец, он находится вне юрисдикции белорусского запрета. Вы получили от него актив (токен), ввезли его в страну (на биржу ПВТ) и превратили в деньги.

    Вы совершаете сделку, где обязательство заказчика по оплате (в долларах) прекращается путем предоставления отступного в виде иного имущества (токенов). Статья 380 Гражданского кодекса РБ: Допускает прекращение обязательств предоставлением взамен исполнения отступного (уплатой денег, передачей имущества и т.п.).

    Спасибо!

    нельзя