Бесплатная юридическая помощь (3)

Leo.mogilev:

1)можете ;
от Y будете получать доход как физлицо и подавать по такому доходу декларацию по подоходному налогу физлица—при этом налог,уплаченный заказчиком в РФ зачтётся,и в РБ платить по доходу от Y ничего не придётся

Правильно ли я понял, что с компании X(которая платит за меня 13% в рф) я раз в год подаю декларации. А с компании Y(которая просто перечисляет средства), я плачу 10% по НПД? и всё в шоколаде.

Leo.mogilev:

и ещё—заказчик Y сильно с 01.01.25 нарушает закон-во РФ,но вас это не касается.
может быть он просто ещё после праздников не проснулся и не проникся изменениями в НК РФ

А если он одуплится и так же скажет, что платит 13% мне дальше оставаться НПД и просто подавать декларацию раз в год уже по 2ум заказчикам? И условно платить на НПД пару рублей, что бы не быть тунеядцем?

Можно ли как-то выйти из тск жспк?

Лешик, У Вас ТС или ЖСПК?

Если даже написать заявление и выйти из ЖСПК, то платить "членские взносы" Вы все равно будете обязаны. Их просто назовут не членский взнос, а "эксплуатационные расходы"

Canystra:

Насколько правомерно так поступать нанимателю?

Таким образом заработная плата должна выплачиваться работникам, не реже двух раз в месяц независимо от того, какой вид трудового договора заключен.

Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде определяет, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни, то есть речь идет об установлении конкретных дат (указано "регулярно в дни" месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата.
Таким образом, установление "плавающих" сроков выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен установить в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре (контракте) конкретные дни выплаты заработной платы.

в феврале 25г наблюдаем следующую картину:
28 февраля, в пятницу, выплачивается аванс за январь 25г
в последний рабочий день февраля, а это тот же день 28 февраля в пятницу, выплачивается и остаток по ЗП за январь 25г. таким образом не соблюдается требование о двух выплатах.

также, в 9.2 не соблюдается требование об установлении конкретных дат, тк условный последний рабочий день в каждом месяце выпадает на разное число

Canystra, нужно объективно оценить возможности такого нанимателя - может у него действительно результаты труда работников материализуются только к концу следующего месяца. а может у него тупо нет денег

Canystra, рынок труда безграничный, ищите комфортные для себя условия

Canystra:

Такая любопытная ситуация. Одна компания в контракте по найму на работу сотрудников указывает в одном пункте, в начале текста. , что з.п. выплачивается два раза в месяц.
А чуть дальше такое:

Насколько правомерно так поступать нанимателю?
Получается, что поступив на работу 1 января, з.п тебе выплатят 31 февраля, условно.

у Вас 100 % есть какая-то специфика работы и получения заработной платы, привязанная к получению результата работодателем. Т.к. такого понятия за ПЕРВУЮ и ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА - нет в стандартных договорах, т.к в них АВАНС (в текущем месяце) - ПРИЧЁМ ДАЛЕКО НЕ 50 % от з.п., а меньше и остаток выплачивается уже по прошествии отчётного (текущего) месяца, в следующем за ним.

vogen:

у Вас 100 % есть какая-то специфика работы и получения заработной платы, привязанная к получению результата работодателем. Т.к. такого понятия за ПЕРВУЮ и ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ МЕСЯЦА - нет в стандартных договорах, т.к в них АВАНС (в текущем месяце) - ПРИЧЁМ ДАЛЕКО НЕ 50 % от з.п., а меньше и остаток выплачивается уже по прошествии отчётного (текущего) месяца, в следующем за ним.

Да там типа так и есть. 100 р аванс, потом остаток по результатам продаж.

Есть там еще фокус. При увольнении заплатят голый оклад, т.к результаты деятельности компании будут известны только через месяц после увольнения.

Еще подскажите как писать запрос в компанию в которой работал или она ликвидировалась до 2003 года. Для получения доков нужных при назначении пенсии?

96_JkO:

Canystra:

"определенные дни" последний день месяца чем не определенный? Вторая среда месяца? Например?

под определенными днями подразумеваются даты а не события. Вторая среда месяца это событие

никак не событие

Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 настоящего Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) дни и периодичность выплаты заработной платы;

последний рабочий день месяца является определением дня в том числе

насчет 28 февраля-ну заплатит на день раньше,чтобы не было наложения,если уж не хочется нарушать тк РБ

serg42:

Canystra, в фсзн узнавать платили ли они что то или нет

с любых начислений заплатят,добровольно или принудительно-это не былые годы,когда такое было возможно таки иногда

serg42:

Leo.mogilev, ты реально в это веришь

Добавлено спустя 2 минуты 18 секунд

https://www.ssf.gov.by/ru/debtors-ru/

конечно

я знаю как это работает просто

Всем добрый день, нужна консультация по военкомату, мой сын не явился по повестке на медкомиссию, военком отправил запрос в МВД, итог материалы направлены в СК, возбуждено уголовное дело ст. 435 Ук РБ. Предистория 13.11.24 сын идёт в военкомат там ему дают направления на анализы, флюорографию и повестку на 18.11, с учётом разгильдяйства сын сдаёт флюорографию только 24.11, а 27.11 закончилась осенняя компания по призыву. Военкомат направил документы на розыск, сын не скрывался пришёл в милицию по первому звонку, итог материалы в СК - подозреваемый, на днях предъявят обвинение, переведут в статус обвиняемого, есть ли возможность переквалифицировать материалы в административное дело? От армии не скрывается, в осенний призыв не попал исключительно из-за того, что не успел пройти комиссию.

96_JkO:

Leo.mogilev:

последний рабочий день месяца является определением дня в том числе

все что нашел по этой теме

В.А.ГРИГОРЬЕВ,
главный государственный инспектор
Минского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 5 января 2009 г.

При заключении трудового договора важным является условие о сроках и периодичности выплаты заработной платы. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. При этом законодательство о труде не содержит запрета на выплату заработной платы в более короткий период. По мнению автора, допустимо, например, производить выплату заработной платы еженедельно (в последний рабочий день в неделю, скажем, в пятницу) или ежедневно (по окончании рабочего дня). Однако немногие наниматели используют свое право устанавливать периодичность выплаты заработной платы более двух раз в месяц, т.к. нарушение любого из сроков хотя бы на один день уже может повлечь за собой ответственность по ч. 1 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях

Добавлено спустя

но вообще, конечно, интересно получается. в ТК РБ не установлен промежуток времени, в течении которого необходимо выплачивать ЗП за расчетный период. можно и через пол-года!?! хз, может есть какие-то бухгалтерские ограничения или налоговые кроме требований ТК

всё там установлено распрекрасно.

день у ТС установлен—да;"
периодичность(2 р в мес)—установлена? —да;
всё—аравидерчи.