Как Грамотно соскочить с контракта?

Доброго дня. Обрисую ситуацию.
Госконтора в Минске, работаю почти 10 лет. При устройстве на работу и сейчас и меня прописка иного населённого пункта, находящегося в 150 км от Минска. Проживаю в Минске.... Сперва снимали квартиру, сейчас своя, в которой прописана супруга. Но я не стал перепрописываться, так и прописан у своих родителей.
И вот вопрос..... Могут ли меня беспроблемно уволить, если я буду ссылаться на смену места жительства согласно этой приписки?
Правда, конечно, наниматель вправе задать здравый вопрос.... 10 лет назад мы тебя приняли с этой пропиской, ты с ней работал, а вот сейчас не можешь.....Но все таки, служит ли это основанием, по которому я могу расторгнуть контракт?

Подскажите, пожалуйста! Прохожу срочную службу в гос органах, но по состоянию здоровья не могу продолжать, врачи не комиссуют и говорят идти на работу, а отдел кадров не хочет увольнять по соглашению. Присягу здесь ещё не принимал, не отработал даже года.
Такой вопрос: даже если уйти по статье, то в течение 5 дней мое дело будет снова в военкомате и мне должны будут прислать повестку. Так вот, если я не ничего не буду подписывать и просто уеду, например, в рф, то какие последствия меня ждут? Административное наказание или уголовное?

lolka7777:

Подскажите, пожалуйста! Прохожу срочную службу в гос органах, но по состоянию здоровья не могу продолжать, врачи не комиссуют и говорят идти на работу, а отдел кадров не хочет увольнять по соглашению. Присягу здесь ещё не принимал, не отработал даже года.
Такой вопрос: даже если уйти по статье, то в течение 5 дней мое дело будет снова в военкомате и мне должны будут прислать повестку. Так вот, если я не ничего не буду подписывать и просто уеду, например, в рф, то какие последствия меня ждут? Административное наказание или уголовное?

Прохожу срочную службу — это как в армии?
Дезертирство как бы предполагает уголовную ответственность. Из РФ экстрадируют по запросу, недавних примеров уйма.
P.S. Может лучше "дослужить"?! ))

Добрый день, подскажите лучшее решение в данной ситуации:

29.12 написала заявление на увольнение по соглашению сторон и прошу отпустить 31.01. Руководитель отдела, в котором я работаю свое согласие дал, но директор компании и HR нет. С HR мы пришли к устной договоренности, что они готовы меня отпустить только к концу февраля, когда найдут нового сотрудника на мое место. Но у меня на руках уже есть готовый оффер на новую работу, где необходимо выйти хотя бы в середине февраля. HR говорит о том, что никакой отпуск или отпуск за свой счет до конца февраля мне не подпишут. Хотя у нас сейчас не сезон и работы в офисе практически нет. Плюс, есть одна важная деталь: официальный контракт у меня до 29.06, но с 03.01 у нас вводят новые оклады, должности и всех сотрудников нашего отдела повышают. Об этом было сказано за неделю до НГ. Я на это не согласилась. Теперь я являюсь единственным сотрудником, который работает в нашем отделе по старой должности окладу, я не могу выходить ни на какие премии, чтобы получить больше, и которому не хотят подписывать заявление об увольнении.

Какие меры мне необходимо принять, чтобы ускорить процесс увольнения по соглашению?

Здравствуйте! У меня контракт на два года, отработала 5 месяцев. Собираюсь не выходить в понедельник на работу, чтобы уволили за прогул. Могут ли быть какие-то взыскания со стороны нанимателя?

Leo.mogilev:

shcherx:

Здравствуйте! У меня контракт на два года, отработала 5 месяцев. Собираюсь не выходить в понедельник на работу, чтобы уволили за прогул. Могут ли быть какие-то взыскания со стороны нанимателя?

снятие дополнительных выплат стимулирующего характера, уменьшить кол-во дней отпуска,лишение премий

Добавлено спустя 45 секунд

ну и само увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания

Но наниматель же не может взыскать уже выплаченные деньги? Какие-то штрафы? Интересует именно материальная сторона вопроса. Я являюсь молодым специалистом и мне наниматель пригрозил судом, что отсудит у меня все надбавки как молодому специалисту.

shcherx:

Leo.mogilev:

shcherx:

Здравствуйте! У меня контракт на два года, отработала 5 месяцев. Собираюсь не выходить в понедельник на работу, чтобы уволили за прогул. Могут ли быть какие-то взыскания со стороны нанимателя?

снятие дополнительных выплат стимулирующего характера, уменьшить кол-во дней отпуска,лишение премий

Добавлено спустя 45 секунд

ну и само увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания

Но наниматель же не может взыскать уже выплаченные деньги? Какие-то штрафы? Интересует именно материальная сторона вопроса. Я являюсь молодым специалистом и мне наниматель пригрозил судом, что отсудит у меня все надбавки как молодому специалисту.

Государство отсудит за бесплатное обучение. Это не вариант, надо дорабатывать либо перераспределяться

shcherx:

Чужой:

shcherx:

Leo.mogilev:

shcherx:

Здравствуйте! У меня контракт на два года, отработала 5 месяцев. Собираюсь не выходить в понедельник на работу, чтобы уволили за прогул. Могут ли быть какие-то взыскания со стороны нанимателя?

снятие дополнительных выплат стимулирующего характера, уменьшить кол-во дней отпуска,лишение премий

Добавлено спустя 45 секунд

ну и само увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания

Но наниматель же не может взыскать уже выплаченные деньги? Какие-то штрафы? Интересует именно материальная сторона вопроса. Я являюсь молодым специалистом и мне наниматель пригрозил судом, что отсудит у меня все надбавки как молодому специалисту.

Государство отсудит за бесплатное обучение. Это не вариант, надо дорабатывать либо перераспределяться

Я училась платно, за интернатуру выплатила, перед УО долгов не имею.

Какое тогда может быть расп ределение,если училась платно?!

При желании платник может взять направление на работу и обладать при этом статусом молодого специалиста и всеми причитающимися молодому специалисту плюшками (статья 83 КоО п.5). Любой выпускник, имеющий на руках направление на работу, является молодым специалистом. Этого статуса он лишается, когда получает справку о свободном трудоустройстве (постановление о распределении №821). Наниматель при приеме на работу человека, который окончил ВУЗ в течение последних двух лет, должен требовать направление на работу (молодой специалист) или справку о свободном трудоустройстве (не молодой специалист). Это тоже в постановлении о распределении №821. Другого не дано, если нет ни того, ни другого, выпускник не может в течение 2-х лет работать по полученной специальности.

)))