Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

MakeevRuslan:

В тему, про курсы. На мой взгляд, программа курса "Основы тестирования ПО" в QA Academy довольно-таки ущербная. За такое небольшое количество занятий вряд ли можно чему-то научиться.
Отдельного внимания заслуживает квалификация преподавателей. Человеку с опытом в 2 года еще самому нужно учиться и учиться.

Вообще, можно за месяц-два подготовить человека, если у человека есть склонность. Если есть общая компьютерная грамотность и соображалка, двух месяцев достаточно для входа в профессию. Поэтому и курсы могут быть короткими, особенно если цель выбрать себе посообразительнее и дальше с ними работать

happiestP, не в обиду, но выглядит так, как будто собирались, отказали и Вы обиделись. Честно, я бы не пошел на курсы, если бы не планировал пробовать себя в неинтересной мне сфере (имея при этом любимую работу). Поэтому и в истории о праздному любопытстве верится с трудом

del

happiestP:

В результате, из приглашенных с рекомендациями набрали самых молодых, это раз, и тех кто назвал наименьшие желаемые суммы.
Никакие указанные навыки типа знание джавы/питона, веб-дизайна, опыт сисадмином нафиг там не нужны. Нужна молодая дешевая рабочая сила.

Все верно. Что в епам, что в QA Academy, что в итранзишен и прочие шараги - набирают тупо тех, у кого возраст до 22-23 (а лучше 18-20). На ваши навыки, как правильно было замечено выше - всем плевать. Причем это только у нас в стране такой беспредел творится. Те же самые конторы за границей (рф, украина, польша) внезапно уже не такие привередливые. Про Германию, Англию, США вообще молчу - там с радостью берут иммигрантов с ломаным английским. Но у нас в айти пускают только тех, у кого молодой возраст и/или у кого есть блат. Что сказать...илитная сфера, не для быдла
В общем, еще раз совет всем размышляющим:ни на какие курсы (если они стоят больше 0 рублей) идти не надо ни в коем случае. Потеряете деньги и время - взамен ничего не получите, если пришли с улицы и не проходите по возрасту. Вся необходимая инфа есть в интернете. Бесплатно. Учите ради бога. Но работу найти (у нас в РБ) будет крайне сложно.

happiestP:

В тестирование идти не собиралась, имею любимую работу

Ну тут ты конечно врешь безбожно.

smallevich:

Ну не знаю, меня в Epam взяли в 37.

Когда это было? На какую позицию взяли?

Большинство оправданий про возраст от тех, кого не взяли по другим причинам. Ни разу не слышал, чтобы отказали из-за возраста кандидата. Собеседую много, много людей вижу. В резюме итра или епам часто бывает первой работой у людей всех возрастов

Я бы сказал наоборот - кандидат около 30 имеет преимущество перед 20- летним студентом.
Обратная дискриминация.
p.s. но это я про свою data лабу, у QA своя война

Montoya:

Я это все узнавал из первых уст, а не из вранья заинтересованных лиц в интернетах

То есть вы узнавали из уст тех, кто не прошел и придумал себе удобную причину отказа? Очень незаинтересованные, это точно.
Не несите ерунды про блат и возраст, если не в теме. Конечно студентов берут больше, просто потому, что их и на курсы приходит на порядок больше. С достаточной регулярностью вижу в постах о новых сотрудников людей, которым хорошо так за 30.
Но наверно это оттого, что и я тоже заинтересованный, ведь за каждого обманутого в интернетах мне начальство лично премию в конверте платит. Что за колхозное мышление... Блаты, возраст... В госструктурах это может и есть, но уж точно не в айти.

Montoya:

Чушь.

Безусловно чушь. Только почему вы мое сообщение вместо своего процитировали?

Не буду утверждать за все компании. Уверен, что есть те, кто действительно не берёт из-за возраста. Но нужно объективно смотреть на вещи. Кандидатов сейчас действительно очень много, и как здесь уже писали, % тех кому 30+ меньше, чем более молодых. На одну вакансию прилетает огромное количество резюме. И вероятность попасть на интервью приближается к вероятности выиграть в лотерею. И даже если вы попали на интервью, поёте соловьем на английском и суперский технарь, вас могут не взять из-за личных качеств, если вы не умеете работать в коллективе.

Ivan Igorevich:

Я бы сказал наоборот - кандидат около 30 имеет преимущество перед 20- летним студентом.
Обратная дискриминация.
p.s. но это я про свою data лабу, у QA своя война

Если брать Джуна на вырост - 30+ даже получше будет. Да, учится не так быстро, но вероятность мгновенного спрыга за лишней соткой, включения эмо режима и внезапных приступов звездной болезни - существенно ниже.

Никогда на собеседах на возраст не смотрел, смотрел строго на личностные качества и совпадения скиллов кандидата с требуемыми скиллами на проекте.

Montoya:

У всех друзей и знакомых, кому в районе 30 и выше - все как под копирку. Это при том, что люди реально знают теорию и английский. С другой стороны, есть знакомые ребята 18-23 с нулевым английским и нулевыми знаниями теории. Их сходу берут толпами. Я это все узнавал из первых уст, а не из вранья заинтересованных лиц в интернетах. Еще есть много знакомых 25+, которые после курсов не могут найти работу, даже на собеседования не зовут.

И разумеется все ваши друзья и знакомые - супер талантливы, верно? Или нет?

А то как то моему знакомому его знакомый такое же плел, как ему "вайти в айти" не дают. И совершенно случайно выяснилось, что я незадолго его собеседовал. По его рассказу его завернули из-за возраста и не технического образования, и эйчарша - дура.

В реальности же парень для простой прикладной задачи смог родить ажно 4 тесткейса за 15 минут - ввести в инпут поле: "спец символы", "пробел", "цифру 7"(ему нравилось число 7) и "попробую SQL инжект" (но что это - ответить затруднился). Комментарии, как говорится, излишни.