Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

лучше бы вашей рекламой занимался anisimau. он и завсегдатай ветки, и всегда очень корректен.

olezha_:

мы когда джунов набирали вакансию не публиковали. Разгребать сотни резюме - HRу проще застрелиться. Набрали из различных ОЦ у знакомых преподавателей.
помощь в трудоустройстве не значит, что вас устроят на работу. Просто ваше резюме и, возможно, личная рекомендация преподавателя окажутся на столе у HR нескольких компаний гораздо раньше тех ребят, что резюме на тутбае вывешивают.

по поводу сертификатов - всем пофиг. все, что он дает - это подтверждение того, что вы реально проходили курсы, а не от балды решили себе это в резюме вписать, дабы "шансы" повысить.
я больше скажу, даже istqb у джуна не дает никаких гарантий

Ребята, можно этот пост в шапку закрепить?

Grand_91:

2643094:

Не вижу проблем устроиться сразу в подобную компанию

Не то чтобы сильно за этим следил, но не видел ни одной вакансии для джуна в продуктовых компаниях. Зачем им июни, если можно взять крепких мидлов?

2643094:

это лучше, чем полдня ходить в Епаме пить кофе и сидеть на кухне

Ну вы-то свой опыт (или своих знакомых) на всех не проецируйте

Я на всех и не проецирую, я говорю конкретно про джуниоров, которые приходят туда без опыта и представления о работе. Больше всего меня смущает в этом хейте то, что с проецирования знакомых начался хейт компании, которая ни в чем не виновата, я как человек, который там отучился - решила поделиться ситуацией, которая была ЛИЧНО у меня, за что была "облита" неприятными фразами, вроде подставного лица для рекламы. Где тогда правда? Смею полагать, что если здесь проскакивают моменты о том, что с JIRA работает только QA Academy, хотя я в другом учебном центре работала с ней, то насколько вообще объективны высказывания здесь?

Grand_91:

2643094:

Не вижу проблем устроиться сразу в подобную компанию

Не то чтобы сильно за этим следил, но не видел ни одной вакансии для джуна в продуктовых компаниях. Зачем им июни, если можно взять крепких мидлов?

2643094:

это лучше, чем полдня ходить в Епаме пить кофе и сидеть на кухне

Ну вы-то свой опыт (или своих знакомых) на всех не проецируйте

Продуктовые стартапы вы за полноценные компании не считаете? Туда очень даже часто берут джунов, есть действительно замечательные стартапы, с хорошо отлаженным бенчем, чуткими сотрудниками и налаженными процессами

армоша:

ёж_валентин:

Да, будут нагружать больше и по делу, но зато это лучше, чем полдня ходить в Епаме пить кофе и сидеть на кухне

Человек, которому нужен погонщик, чтобы кофе не пить с чаем, а заниматься чем-то полезным, в любой компании будет рабоотать именно так. И, если такой джун не достался, то неизвестно кому повезло)).
Ошибка думать, что никто не обращает внимания на то, сколько раз пьешь чай, даже если ты и не джун.

Про чай было сказано в контексте слишком равномерной нагрузки в плане задач, что полдня работаешь, полдня нечем занять себя, отсюда и вытекающие последствия в плане медленного роста. Про погонщика согласна, но я больше про нагрузку говорила)

2643094, ваши сообщения умиляют не меньше, особенно с позиции обливания грязью других компаний.
заметьте, от меня не было отрицательных выпадов в сторону стормнета. я там не обучалась, выводов о качестве сделать не могу. по описанию - ну примерно тоже самое что в других ОЦ, человек с улицы, выбирая ОЦ разницы не ощутит.
выпускников - и стормнета, и эпама, и итры и ПВТ, и белхарда - собеседовала. существенной разницы в объеме знаний - не заметила, сложно оценить, большую роль играет человеческий фактор, эмоциональная зрелость и общий уровень развития. поэтому и был пассаж про - ищите ближе к дому, если не прошли на бесплатные. вы же не обучались нигде кроме стормнета, поэтому вам сравнивать уровни их выпускников, кроме как по комментариям ваших знакомых, тоже не с руки. поэтому тут ваше субъективное мнение против моего субъективного мнения, тем более не понятна агрессия. особенно с точки зрения человека, уже закончившего курсы. ну порекомендовали, молодец, очень вероятно что кому то эта информация будет полезной.
побудило ответить только ваши голословные утверждения об отсутствии карьерного, зарплатного и профессионального роста в одной из компаний, которая мне близка. но доказывать вам, что это все там есть (ибо я сама являюсь частью этих процессов) я думаю не имеет смысла, ваше мнение сложилось исходя из опыта ваших знакомых, и форумный юзверь вас конечно не убедит.
надеюсь ваша напористость и нахрап позволит вам быстро и успешно построить карьеру это очень хорошая черта в том числе при поднятии себе зарплаты (это не сарказм если что, просто вы кажется иногда немного агритесь на те доводы, которые были приведены не для злого умысла).

и я тоже надеюсь, что люди думают головой, читая эту беседу

ЗЫ - я бы даже добавила в шапку, что в теме есть как минимум 1 из преподавателей ОЦ и дать контакт для связи и ответов на базовые вопросы

atalanta.maci:

2643094, ваши сообщения умиляют не меньше, особенно с позиции обливания грязью других компаний.
заметьте, от меня не было отрицательных выпадов в сторону стормнета. я там не обучалась, выводов о качестве сделать не могу. по описанию - ну примерно тоже самое что в других ОЦ, человек с улицы, выбирая ОЦ разницы не ощутит.
выпускников - и стормнета, и эпама, и итры и ПВТ, и белхарда - собеседовала. существенной разницы в объеме знаний - не заметила, сложно оценить, большую роль играет человеческий фактор, эмоциональная зрелость и общий уровень развития. поэтому и был пассаж про - ищите ближе к дому, если не прошли на бесплатные. вы же не обучались нигде кроме стормнета, поэтому вам сравнивать уровни их выпускников, кроме как по комментариям ваших знакомых, тоже не с руки. поэтому тут ваше субъективное мнение против моего субъективного мнения, тем более не понятна агрессия. особенно с точки зрения человека, уже закончившего курсы. ну порекомендовали, молодец, очень вероятно что кому то эта информация будет полезной.
побудило ответить только ваши голословные утверждения об отсутствии карьерного, зарплатного и профессионального роста в одной из компаний, которая мне близка. но доказывать вам, что это все там есть (ибо я сама являюсь частью этих процессов) я думаю не имеет смысла, ваше мнение сложилось исходя из опыта ваших знакомых, и форумный юзверь вас конечно не убедит.
надеюсь ваша напористость и нахрап позволит вам быстро и успешно построить карьеру это очень хорошая черта в том числе при поднятии себе зарплаты (это не сарказм если что, просто вы кажется иногда немного агритесь на те доводы, которые были приведены не для злого умысла).

и я тоже надеюсь, что люди думают головой, читая эту беседу

ЗЫ - я бы даже добавила в шапку, что в теме есть как минимум 1 из преподавателей ОЦ и дать контакт для связи и ответов на базовые вопросы

Спасибо) Просто я уже поняла, что в основном эта беседа состоит из битвы субъективных мнений, что хотелось бы разбавить каплей правды, а про компанию, которая Вам близка - говорили ваши же сотрудники, тем не менее, в компании работаете не только вы, поэтому не принимайте близко к сердцу, учитывая размер компании

DenisN89:

ёж_валентин:

Продуктовые стартапы вы за полноценные компании не считаете? Туда очень даже часто берут джунов, есть действительно замечательные стартапы, с хорошо отлаженным бенчем, чуткими . сотрудниками и налаженными процессами

Не берут практически никогда. В лучшем случае по очень хорошим рекомендациям. Ну вот представьте, приходит джун, который практически ничего не приносит компании. А его нужно куда-то посадить (а места как правило ограничены, никто офисы под джунов арендовать не будет), купить технику. А что в итоге? Какое то время и джун сам не сможет работать полноценно, и время более опытного сотрудника будет съедать. Обычно в продуктовые компании идут берут хотя бы с 2-3 годами.
Если отбросить епам и прочие большие конторы, то 90% оставшихся контор, которые берут джунов, не дадут ни нормального опыта, ни нормальной работы. Будет дурное бессистемное кликанье, которым хотят дёшево закрыть самую рутинную и нудную работу

Очень-очень неоднозначно

увы, сотрудников в больших компаниях действительно много, кто-то пьет кофе полдня, кто-то бегает решает проектные вопросы, а в редкие минуты покоя от проектной активности погружается в волшебный мир вебинаров, лекций и прочих прелестей обучающих программ, коих великое множество. кстати это еще один из плюсов крупных компаний - обучение на высоте, очень много всего можно найти, разложенного по полочкам (на начальном этапе очень сложно разобраться где интернетик слушать надо, а где лучше не стоит). в мелких компаниях на обучение обычно времени нет, иногда оплачиваются какие то конференции, но менторить особо никто тоже не будет. составят план на год с целями - уже хорошо.
чисто черного и чисто белого нет. а насчет ярых хейтеров, что здесь писали - ветку вроде чистят от явных провокаций. заглядывайте почаще тут часто забегают новички, спрашивают про курсы. большинство завсегдатаев ветки уже очень давно сами были обучаемыми и ваши советы кому-то могут пригодиться

Пойду чтоли, джунов с кофе на кухне разгоню....

Ivan Igorevich:

Пойду чтоли, джунов с кофе на кухне разгоню....

у вас же другое направление, как я помню. скажите, пожалуйста, конкурс все еще меньше, чем на куа? и вообще где-то готовят BI (имею в виду ОЦ)?

olezha_:

бред. как раз с профессиональным уровнем у выходцев с галлер все в порядке. и как правило, после увольнения легко и быстро находят место с куда более приятной зарплатой.

На самом деле не всегда. Очень зависит от того, кто чем занимался в епаме. Инициативные и там могут расти, а уходят часто не совсем инициативные. Из собеседований, если человек из епама, но не устроил или устроил на собесе, но не прошел испытательный, чаще всего отсутствие инициативности, необходимость плотно управлять человеком, отсутствие понимания бизнеса.