Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Оливер_Куин:

raman, а не подскажите, любопытства ради, на сколько контракт заключается с вышеупомянутыми компаниями с джуниором? На год? Или это по разному бывает?

A1QA - 3 года обычно, про EPAM - не подскажу.

raman:

про EPAM - не подскажу.

со мной вроде на год заключил и по моему-- трудовой договор.

eXtremo:

raman:

Vaizard17:

Valeriya17:

vas91n:

Добрый день. мне 25, в прошлом манагер по продажам, отучился, отслужил, решил уйти в IT, сейчас изучаю основы java, основы баз данных, основы ООП, плюс книжки Куликова и Савина читаю. пообщавшись со знакомыми пришел к тому, что надо идти на курсы, лучше всего на ЕПАМ, если повезет. Если нет, то на платные, НО вариантов много, но адекватных вариантов маловато. Выбор пал между ПВТ, Стромнет, IBA, A1QA. В общем Прочитав вышеуказанные изречения возник вопрос: Имеет ли смысл идти изучать функциональное тестирование ПО или лучше пробовать напролом идти изучать в автоматизацию тестировки, хоть за ней будущее. И самый главный вопрос: что на счет трудоустройства, т.к. это самая больная тема.

Могу сказать, что после курсов аквы (a1qa) и даже платных их же курсов qa-academy.by шанс устроиться к ним на работу ооочень высокий, если ты шаришь по итогу курсов. Наверное, потому что они именно куа контора, и тестеры там всегда нужны. Учат под себя, так сказать

по отзывам работавших там коллег - рабская галера с которой даже уволиться сложно.

А с каких пор у qa без опыта работы большой выбор куда идти? Из компаний массово обучают QA только A1QA и EPAM. Про A1QA могу сказать, что при ее не очень хорошем рейтинге на рынке, там весьма неплохо поставлен процесс обучения и адаптации. Причина проста: компания не нанимает людей с опытом и всех обучает, соответственно, процесс налажен.

Что касается "сложно уволиться". Человека впринципе невозможно заставить работать, если он не хочет, и компании такие сотрудники не нужны. Так что уволиться по статье до окончания контракта не составляет труда, если не придете к компромиссу со своим ресурсным менеджером. Даже могут дать самому выбрать по какой: прогулы или распитие на рабочем месте Устраиваться не следующее место это никак не мешает: во-первых, большинство компаний в курсе этой политики itransition/A1QA и не обращают внимания, во-вторых, вашу запятнанную трудовую на собеседованиях никто не увидит.

Итого, для первого места работы - вполне хороший вариант. А если понравится, то можно и на второй контракт остаться, таких примеров тоже хватает.

Вполне можно договориться и без статьи даже находясь на проекте и отработав всего 1 год из 3. Главное чётко понимать, что уходишь, а не торгуешься.

У меня тоже большинство знакомых без проблем и без статьи уходило досрочно, предупредив за месяц-полтора. Я писал скорее к тому, что досрочно уволиться в любом случае не составляет проблемы: максимум получишь статью, которая ни на что не влияет в будущем.

Grand_91:

Курсы аквы могу смело советовать - они отличные (лучше епамовских со слов тех, кто посещал и те, и другие).

Вживую видел эти курсы - трешь. Знаний ноль дают, только ставят задачи и сроки выполнения (причем заранее нереальные), а что как делать хоть примерно или какие лекции - посылают нафиг - сам разбирайся в гугле. Тоесть это не курсы.

raman:

Из компаний массово обучают QA только A1QA и EPAM. Про A1QA могу сказать, что при ее не очень хорошем рейтинге на рынке, там весьма неплохо поставлен процесс обучения и адаптации. Причина проста: компания не нанимает людей с опытом и всех обучает, соответственно, процесс налажен.

Обучают ужасно. Скорее цель курсов из 100 человек отсеять 1-2 которые будут последующие 3-5 лет работать в этой ИТ галере за 300 у.е. и не роптать. При этом ровно эту же работу, а то и лучше могло бы выполнять 90% отсеяных, но цель не дать знания или выбрать лучших, цель набрать рабов на галеру.

c55_Sky, лучше и не скажешь

Zeligardis:

Свой косарик оставьте себе. Я в этой сфере давно, и могу отличить курсы от губошлепства.

За этот год была возможность оценить и курсы Eпама и A1QA Если откинуть непрофессионализм HR при наборе на курсы епама, то сами курсы толковые и в плане знаний и в плане возможности устроиться на работу, а не на галеру.
Про A1QA даже говорить хорошего нечего - как таковых курсов там нету. И идут туда, я думаю, лишь от безысходности.

тоже сталкивался, на мой взгляд, с непрофессионализмом HR, как при личной встрече, так и по телефону. Уверен, общаясь напрямую и сразу с тех.специалистом, показал бы себя более круто. Однако это только мое мнение. Может, у них есть свои фишки по выявлению способностей человека...

c55_Sky:

Обидели неграмотного. Не впечатлились, не одарили косариком со старта. Беда-печаль.

Grand_91:

c55_Sky, лучше и не скажешь

А по существу возразить есть что-нибудь?

Помню, как друг в эту самую акву проходил собеседования и что рассказывал. Потратил времени кучу на абсолютно тупые задачи, которые, реально, сводились как раз к тому, что писал Zeligardis,

Zeligardis:

Скорее цель курсов из 100 человек отсеять 1-2 которые будут последующие 3-5 лет работать в этой ИТ галере за 300 у.е. и не роптать. При этом ровно эту же работу, а то и лучше могло бы выполнять 90% отсеяных, но цель не дать знания или выбрать лучших, цель набрать рабов на галеру.

Друг, кстати, сейчас в Москве руководит отделом тестирования большой конторы.

AlexTheLost:

Почему то я практические не видел программистов у которых нет соответствующего высшего образования или хотя бы какой то инженерного образования в электронике или близких областей.

Дальше бульбингейма был где нить? Это у нас большинство в Минске с корками БГУИРА там или БГУ. Потому что штампуют погроммистов пачками. А вокруг все по другому. Знаю кучу топовых челов из Москвы той же, по образованию там кого только нет. Включая людей и без высшего образования. Потому что тут важнее талант и общий настрой на постоянное самообучение и прогрессирование, а не где ты 5 лет просиживал штаны. И они куда как покруче типового нашего погроммиста, которого мамка с папкой запихали в БГУИР стать "бохатым айтишником".

Johny_kadet:

Обычная ситуация. Вообще, более чем на полгода на человека расчитывать нестоит. Все что выше уже хорошо.
Полгода ??? Да некоторые только адаптируются более чем полгода )) а профит только через год начинают приносить.

Через полгода можно освоить все технологии на проекте и искать работу с ЗП повыше. А все эти профит и прочее бла бла бла оставте нанимателю, это никак не касается работника.

И снова здраствуйте: в общем самообучение движется и не стоит на месте, в то время как наши любимые машины по откачке денег вводят новые способы по откачке: т.е. ПРАКТИКУМЫ по тестированию, если быть точным, то сначала платишь за курс теории, потом за курс практики. Пока на данный момент я встретил только у 2-х контор:
1-ми были Белхард ( у них эта услуга уже есть на протяжении пары месяцев и они ее частично довели до ума)
http://intern.belhard.com/testing.php
2-ми с недавних пор стали ПВТ (однако в том же инфо центре у них они ничего толком не знают, точнее не могут нормально объяснить, а ссылаются на текст: "все нормально и понятно написано"
https://www.it-academy.by/course/software-testing-engineer/at3-pr ... -engineer/

Пожалуй разница между ними, как я понял, так это в белхарде работа над реальным проектом, что для себя будет уже проект в портфолио, а у пвт хз, вроде и список практических навыков, но ничего не понятно, т.к. говорят оооооочень просто:ментор сам скажет, что вы будете делать.

В общем у меня вопрос к тем, кто уже работает тестировщиком, и к тем, кто недавно влез:
Стоят ли эти практикумы того? а конкретнее навыки полученные на этих практикумах, а так же программы полезные?
Буду премного благодарен, если вы сначала ознакомитесь, а потом уже напишите свои отзывы и замечания.