Тестирование ПО (Тестировщик, QA инженер)

Пару простых вопросов:

- кто будет преподавать?
- если сотрудник(и) (что вероятнее всего - под себя же готовить будете), тогда это будет его (их) доп. активность, или же он(и) полностью снимается с проекта?
- кто будет готовить программу? как будет оплачиваться подготовка материалов?
- как контролировать качество самой разработанной программы и успешность освоения обучающимися? (условно говоря - Definition of done прописать бы надо)

Короче говоря, организация курсов в самой компании - дело хлопотное и довольно затратное (я там не расписал кучу косвенных затрат). Но не в этом суть. Цель компании какая? Заработать денег? Так вот с курсов так много бабла не поднимешь как с последующей продажи новоявленных спецов. А как вы их к себе привяжете, если они вам еще платить за ваши курсы будут? Посчитайте, сколько можно поиметь с двух успешно обученных в течение трех месяцев "под себя" джунов-тестеров, если они проработают у вас годик хотя бы. И сколько со, скажем, 20 (а вы осилите обучить столько?), которые просто у вас обучились платно и ушли от вас.

По моим кривым прикидкам - >$30К против <$10К.

ок, не прочел ваши размышления ранее, так что я не в ту степь немного.

С чего бы им уходить? Если они хороши - их возьмут в штат (правда считаете, что кто-то из "вайтишников" откажется?). Уходят те, кому компания дала от ворот поворот.

Не знаю как у вас, а в нашей компании обучают так, что некоторые "миддлы+" знают и умеют меньше. Такие могут запросто захотеть "Вайтишники" тоже разные бывают, некоторые быстро начинают "рубить фишку".

Зарабатывать на платных курсах - это не наш бизнес. А набирать на обучение для себя эффективнее на бесплатных курсах. Т.к. там конкурс выше - и отбор сильнее. Плюс учитывая что весь наш план на набор закрывается бесплатной лабой - получится что платные курсы будут ВСЕ на 100% отправляться на улицу.

SpiritMoon:

Когда фирма нацелена на максимальный результат и набрать в штат нужных людей, то она заинтересована в притоке качественной крови, второй сорт никому не интересен.
Платные курсы, это удел слабых, это я давно писал, по большей части их рассматриваю я, как ознокамление, да, есть исключения из правил, но это исключения, а не тенденция.

С этим я согласен. "Второй сорт" действительно неинтересен в качестве потенциальных сотрудников, но кто мешает их просто "стричь"? (еще раз напоминаю: я не одобряю такой подход)

С другой стороны, все получают то, чего они хотят: компания - пиар, финансовый бонус и некоторое количество сотрудников из лучших и достойных, студенты - хорошие курсы (трудоустройство после которых им никто не обещал)

Ivan Igorevich, а при чем тут вы, позвольте спросить? Я исключительно о своей компании говорю.
Даже если не упоминать про "черный пиар - это тоже пиар", то все равно курсы хороши, знания дают - с чего бы быть антипиару?
Сотрудники на это соглашаются сами те, кому интересно преподавание (ну или бонусы, которые за него платят). Это идет не в ущерб проекту, а сверх того, об этом я говорил уже.

kesler, пологать вы можете что угодно, это ваше право, мне гордиться нечему, я самоучка, когда я попал в епам, то уже и боевой опыт был, а вынес я оттуда ровным счетом ничего, вот вообще ничего.
Когда у меня был набор, то, звучала цифра, что-то около 20 человек на место, пройти уже этот отбор, по крайней мере говорит о том, что человек заинтересован, замотивирован, а не ждет, когда ему все разжуют, принесут и затолкают. Ваше ирония тут не уместна, это такой же отбор, кто-то слабее, кто-то сильнее, вы можете это отрицать или закрывать глаза, но ничего не измениться.
Во всем есть исключения, это я отметил выше, но исключения - не есть тенденция, я могу сказать, что за последнее время я знаю, что попало через внутрении курсы человек 10-15 и лишь пару, пришли из вне, при этом я не знаю о них ничего.
Такая статистика вас устроит? Епам думаю тоже закрывает свои потребности, своими же курсами, а затыкают дыры уже при резкой нехватке, могу ошибаться, поправьте меня.

kesler:

SpiritMoon:

kesler, пологать вы можете что угодно

- тут не поспоришь, собственно также, как и вы

SpiritMoon:

Когда у меня был набор, то, звучала цифра, что-то около 20 человек на место

- эта цифра звучит и сейчас, что примерно соответствует конкурсу на позицию джуна в Минске.Крупные компании отбирают с таким конкурсом себе на обучение, мелкие- с таким же конкурсом с рынка труда.В какой-то степени первый вариант эффективнее; но ни первого ни второго сорта в данной ситуации не выходит. (может морально кто-то и чувствует себя особенным)

SpiritMoon:

Во всем есть исключения, это я отметил выше, но исключения - не есть тенденция, я могу сказать, что за последнее время я знаю, что попало через внутрении курсы человек 10-15 и лишь пару, пришли из вне, при этом я не знаю о них ничего.

- Был бы эпик фейл если бы в конторе где есть внутренние курсы джунов брали больше извне

Не путайте тёплое с мягким, места есть, людей приходит много, но их уровень не соостаествует, поэтому приходится закрывать внутренней кухней.
Вас это задело, не обижайтесь, я не хотел затронуть ваши чувства , и нигде даже не упоминал или делил людей по типу какого-то упомянутого вами «сорта». Я вам лишь написал, что люди, попавшие на бесплатные курсы - сильнее и целеустремленнее на данный момент, чем те, кто пролетел.

aynav:

Grand_91, нука поподробнее про тех, кто работает на проекте 8 часов, а потом еще и сверху преподает?? Кому такое счастье надо??

Ну, в общем то у нас так было.
Время потраченное на подготовку материала, проверку домашки, само преподавание - шло все в овертайм

aynav:

rand_91, нука поподробнее про тех, кто работает на проекте 8 часов, а потом еще и сверху преподает?? Кому такое счастье надо??

А что поподробнее про них можно рассказать? Фамилии называть не стану, уж извините. Преподают, никто их не заставляет этим заниматься - есть у них на то причины, стало быть.

Ivan Igorevich, в A1QA, я уже неоднократно говорил.