Юристы, помогите кто знает.

Могу ли я ,работая по распределению на полную ставку, работать еще где-нибудь на полставки официально???Очень важно для меня.

http://www.forum.onliner.by/viewtopic.php?t=141386&start=160

Наскока я понимаю, главное при оформлении на работу по совместительству - согласие основного работодателя... А так - вроде никаких ограничений в части молодых специалистов нет...

ЗЫ - не касается определенных профессий, например, работник банка не может заниматься дополнительно ничем, кроме как преподаванием и писать статьи...

ЗЗЫ - может, вопрос надо было задать тут - http://www.forum.onliner.by/viewforum.php?f=55

Lawer,

Распределение не накладывает само по себе ограничений на работу по совместительству.

А может ли наниматель принять работника, окончившего ВУЗ сразу после его окончания без предъявления "свободного" диплома?

А можно по распределению на полставки?

sophistes,

Нет, такой вывод не следует. Наниматель не может взять на основную работу распределенного студента, если он распределен не к этому нанимателю. Если же у выпускника свободный диплом, либо он уже работает у другого нанимателя по распределению, то он может работать по совместительству у другого нанимателя, причем согласия основного нанимателя, по общему правилу, не требуется.

Nadya,

На полставки - не означает по совместительству. Если у нанимателя, к которому тебя распределили, по штатному расписанию не предусматривется полная ставка для твоей должности, то тебя могут принять хоть на четверть ставки, но это все равно будет твоя основная работа. После того, как ты на нее устроишься, можешь оформляться по совместительству к другому нанимателю хоть на полную ставку.

dimsonn,

Если же у выпускника свободный диплом, либо он уже работает у другого нанимателя по распределению, то он может работать по совместительству у другого нанимателя, причем согласия основного нанимателя, по общему правилу, не требуется.

На чем основано это мнение?

На полставки - не означает по совместительству. Если у нанимателя, к которому тебя распределили, по штатному расписанию не предусматривется полная ставка для твоей должности, то тебя могут принять хоть на четверть ставки, но это все равно будет твоя основная работа.

Если я правильно понимаю время работы, з/п и другие существенные условия трудового договора являются предметом переговоров, а не определяются штатным расписанием

dimsonn:

MAXL,

Причем здесь продолжительность рабочего времени к ставке оплаты труда? Если бы Вы были повнимательней, то прочитали бы дальше в том же ТК РБ:

Статья 346. Оплата труда работающих по совместительству

Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени.

Это означает, что если по штатному расписанию есть место, например, специалиста на 1 ставку, причем оплачивается эта ставка из расчета 100 у.е., то если по совместительству я работаю 2 часа в день, т.е. четверть нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов), то я и получу 0,25*100 = 25 у.е., но работать то я буду все равно на полную ставку!

спасибо, конечно, за совет, но вы здесь, ИМХО, не совсем корректно трактуете ТК. Если есть ставка, а вы принимаете чел по совместительству, то вы его примете не более чем на 0,5 ставки и у вас останется 0,5 вакансии, о которой, кстати, не забудьте подать информацию в центр занятости или же сократите.

Что касается продолжительности рабочего дня, то она регулируется должностной инструкцией работника.

Продолжительность рабочего дня регулируется коллективным договором, ПВТР и трудовым договором. т.е. это может быть предметом договоренности между работником и нанимателем.

MAXL,

Извиняюсь, но просто ответил впопыхах, а потом прочитал и подкорректировал. Посмотрите мой пост после корректировки. Насчет полставки и не более - я бы не стал так категорично утверждать, на мой взгляд, можно принять и на полную, т.к. действующее трудовое законодательство этого не запрещает, но это вопрос дискуссионный до сих пор (мы еще на третьем курсе по этому поводу спорили, но к согласию так и не пришли, и было это 4 года назад. Вроде бы даже комментаторы ТК не исключают возможности устройства по совместительству на полную ставку, просто нет комментария под рукой)... По поводу оставшейся свободной полставки спорить грех, т.к. все правильно (но это при условии, что человек принимается на полставки).

А что касается з/п, то я и не писал что она определяется только в штатном, а в том смысле, что она не может быть предметом совсем уж свободного торга.

Про критерии премирования - принцип такой же, как и с должностным окладом: я сомневаюсь, что сначала в трудовом договоре с конкретным работником будет оговорена система премирования, а потом она будет включена в положение о премировании на предприятии/организации. Исключение - если принимается супер-пупер-сверх-мегаспециалист, которых раз-два - и обчелся. Но в основном при приеме на работу, а тем более молодого специалиста, в договоре оговаривается должностной оклад согласно штатному расписанию и премия, согласно действующему положению о премировании.

Продолжительность рабочего дня... Вряд ли здесь тоже особо поторгуешься, т.к. колдоговор и ПВТР уже существуют до приема человека на работу, поэтому, заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК). Изменение продолжительности рабочего дня – аналогично принципу с премированием.

Все мое ИМХО, которое сформировалось из анализа норм трудового законодательства, сложившейся реальной ситуации на рынке труда и собственного, хотя и небольшого, опыта работы по специальности.

А по теме ветки: можно, работая по распределению на полную ставку, работать еще где-нибудь на полставки официально. Ограничения есть, но они для отдельных категорий работников (см. пост Lawer,) +

Статья 348 ТК. Ограничения работы по совместительству

Не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством.

Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, беременных женщин, а также на работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27).

Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан.

Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством.

А еще такой вопрос. Кто может рассчитать по тарифной сетке, сколько должен (не менее) получать молодой специалист на должности сисадмина, работая по распределению, т.е. имея квалификацию?Диплом математик-программист.

пс.Я плохо разбираюсь, если пишу бред - исправьте

dimsonn,

sophistes,

Мнение основано на том, что молодой специалист - такой же работник, как и все остальные, с ограничениями, установленными положением о распределении. А среди этих ограничений Вы не найдете запрета на работу по совместительству.

Зато есть ограничение - нельзя брать на работу выпускников ВУЗов, получивших распределение. Только со свободным дипломом. Это ограничение для всех нанимателей, кроме одного, куда направлен молодой специалист. Это вытекает из

sophistes, действительно, согласие нанимателя с основной работы не требуется при приеме на работу по совместительству (оно отсутствует в перечне документов, предъявляемых работником). Единственное, что при приеме на тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда -- должны предъявить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.