Досрочное расторжение контракта

sashenka1006:

Хочу уволиться со старой работы, т.к. неприлично мало платят. Но работодатель не хочет отпускать меня через месяц. Контракт заканчивается 27 сентября 2014 года.

к срочному договору (контракту) срок в один месяц не имеет никакого отношения.

sashenka1006:

Еще есть такой момент, контракт предполагает обеденный перерыв с 13 до 14, но у меня его нет, по словам директора, я должна обедать, когда нет клиентов. Является ли это нарушением контракта и можно ли как то с помощью этого повлиять на ход событий?

нарушением было бы ваше наказание, в случае если бы вы ушли на обед в это время. а так - "по словам директора" - к делу не пришьёшь.

sashenka1006, вам ЗП вовремя выплачивают? были ли уменьшения/увеличения оклада во время действия контракта? и объясните что такое "неприлично мало", вы не читали контракт до его подписания?

sashenka1006:

да там с условиями оплаты вообще беда, оклад по контракту 744 000 плюс какие-то повышения тарифной ставки на 50 %, еще тоже самое только другим пунктом только 74 % за характер и специфику труда, премия, и другие выплаты. По факту же обещали 2100 + проценты от продаж, по ходу работы узнала, что % получу только тогда, когда наработаю сумму оклада, т.е. все что сверх мое, наработать такое кол-во нереально, т.к. маленькая клиентская база, и еще куча других факторов, которые не дают развиться. В общем Получала раньше 2100, потом подняли оклад на 200 тыс, и то только из-за того, что государство требовало. И с нового года январь зп 2400, февраль 2300, март 2200, при том, что я не на больничных не больших отгулах не была!

Добавлено спустя 1 минута 23 секунды

Самое странное, что условие на котором я должна получать проценты от продаж не предписаны контрактом.

можете показать контракт? как в нём указан процент от продаж?

sashenka1006, когда вам подняли оклад, вы подписывали своё согласие на это? и вообще, вас предупреждали об этом за месяц?

Blue_Elff:

Не прописаны - значит выплата премиальных процентов от продаж не обязательна ( хочу заплачу - хочу нет )

ахаха. если указано, что выплачивается процент от продаж, при этом не указано какой, то, извините, он по определению не может быть нулевой. более того, можно просить выполнить договор, то есть просить 75%!

Blue_Elff:

Намекаете на изменение оплаты труда, и соответственно - существенное изменение условий?
Как мне кажется - повышение оклада тяжело будет так квалифицировать...

он уже так квалифицирован постановлением верховного суда.

Blue_Elff:

имеете в виду пост. от 26.08.2008?

про верховный суд я поищу. но вот ответ Пислевича Д. Г., он главный государственный инспектор труда управления правового обеспечения и надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ :

У работников изменяется размер оплаты труда (увеличивается тарифная ставка 1-го разряда).

Необходимо ли письменно уведомить их об увеличении тарифной ставки 1-го разряда?

Размер оплаты труда признают существенным условием труда, об изменении которого наниматель обязан письменно уведомить работников не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК).

Статья 32 ТК не содержит каких-либо исключений в части необходимости уведомления работников об изменении размера оплаты труда в сторону увеличения. Таким образом, несмотря на то что увеличение размера заработной платы не ухудшает правового положения работника, наниматель обязан уведомить его об увеличении тарифной ставки 1-го разряда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК). Работник имеет право отказаться от продолжения трудовых отношений, даже если изменяющиеся существенные условия труда не ухудшают его правового положения.

При отказе работника работать в связи с изменившимися условиями труда трудовой договор (контракт) подлежит расторжению по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка.

странички контракта и доп соглашения

96_JkO:

sashenka1006:

да там с условиями оплаты вообще беда, оклад по контракту 744 000 плюс какие-то повышения тарифной ставки на 50 %, еще тоже самое только другим пунктом только 74 % за характер и специфику труда, премия, и другие выплаты. По факту же обещали 2100 + проценты от продаж, по ходу работы узнала, что % получу только тогда, когда наработаю сумму оклада, т.е. все что сверх мое, наработать такое кол-во нереально, т.к. маленькая клиентская база, и еще куча других факторов, которые не дают развиться. В общем Получала раньше 2100, потом подняли оклад на 200 тыс, и то только из-за того, что государство требовало. И с нового года январь зп 2400, февраль 2300, март 2200, при том, что я не на больничных не больших отгулах не была!

Добавлено спустя 1 минута 23 секунды

Самое странное, что условие на котором я должна получать проценты от продаж не предписаны контрактом.

можете показать контракт? как в нём указан процент от продаж?

sashenka1006, когда вам подняли оклад, вы подписывали своё согласие на это? и вообще, вас предупреждали об этом за месяц?

не предупреждали, просто принесли на подпись

sashenka1006, деньги выплачивают в срок?

да, нет никаких задержек.

96_JkO:

sashenka1006:

странички контракта и доп соглашения

как по мне - грамотно составлено.

Neophyte Poster, конечно грамотно, что теперь никак не свалить и пахать за копейки

96_JkO:

а положение о премировании у вас на руках есть? за эти полгода оно менялось?

на руках только эти документы. еще есть должностная инструкция, но копия. сама отксеривала.

что же делать?(((как жить на такую зарплату(((

Blue_Elff:

sashenka1006:

96_JkO:
а положение о премировании у вас на руках есть? за эти полгода оно менялось?
на руках только эти документы. еще есть должностная инструкция, но копия. сама отксеривала

Ну как я и предполагал, про доплату в виде процента от продаж мы пока предметно говорить не можем.
Можно попробовать вам обратиться письменно к своему нанимателю с просьбой предоставить вам копию приложения №3 о "Премировании работников"

P.S. Можете еще перезалить скан допсоглашения - как я понимаю, в вышеразмещенных вы затерли названия вашей конторы, а в этом - не сделали этого

спасибо!)

96_JkO, по сути то, условия есть, но как можно наработать клиентскую базу, сидя в кабинете без права на выезд к клиентам, это не реально. А директор считает что возможно. И помимо общения с клиентами у существуют и другие обязанности, выписка ТН, ТТН, счетов, всякие отчеты и др. Существует сильная внутренняя конкуренция между менеджерами по продажам и мной. Я в силу своей неграмотности, впервые устраиваясь на работу, не предусмотрела таких нюансов...Теперь вот, стараюсь уйти, потому что "зарплата" не покрывает расходов.
Спасибо за совет!)