Тема закрыта
  • 22077 MemberАвтор темы
    офлайн
    22077 Member Автор темы

    497

    21 год на сайте
    пользователь #22077

    Профиль
    Написать сообщение

    497
    # 10 июля 2008 21:23

    Ребята нужен срочный квалифицированный совет!!! Устроился на работу по контракту, проработал 1.5 месяца, хочу быстро уволиться в связи с выездом на работу заграницу, как можно это все осуществить за недельки две без плохих записей в трудовую, сейчас по контракту у меня испытательный срок 3 месяца.

    Огромное всем спасибо!!!!

  • rezident Паяльник & Отвертка TEAM
    офлайн
    rezident Паяльник & Отвертка TEAM

    16462

    22 года на сайте
    пользователь #11835

    Профиль
    Написать сообщение

    16462
    # 10 июля 2008 22:00

    Антон mx., две недельки это тока по блату, как минимум месяц придетсья еще работать.

    In God we trust, all others pay cash
  • EXEMOK Senior Member
    офлайн
    EXEMOK Senior Member

    24140

    24 года на сайте
    пользователь #142

    Профиль
    Написать сообщение

    24140
    # 10 июля 2008 22:04

    Только если работодатель сам согласится. Иначе придется отработать по контракту. За 2 недели даже по статье проблематично уволиться. Только если сказать "до свиданья" и больше не появляться на работе.

  • Ray-X Senior Member
    офлайн
    Ray-X Senior Member

    1856

    20 лет на сайте
    пользователь #46649

    Профиль
    Написать сообщение

    1856
    # 10 июля 2008 22:18

    в связи с переездом в другую местность - уважительная причина

  • EXEMOK Senior Member
    офлайн
    EXEMOK Senior Member

    24140

    24 года на сайте
    пользователь #142

    Профиль
    Написать сообщение

    24140
    # 10 июля 2008 22:21

    Ray-X, Может быть. Только трудовой кодекс об этом молчит, а для работодателя это основной документ.

  • NODAR Junior Member
    офлайн
    NODAR Junior Member

    57

    17 лет на сайте
    пользователь #137040

    Профиль
    Написать сообщение

    57
    # 10 июля 2008 22:40

    Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ ИСПЫТАНИЕМ:

    1. до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно ЗА 3 ДНЯ;

    2. в день истечения срока предварительного испытания.

    Так что можешь увольняться спокойно! (а по какому из этих пунктов - выбирай сам, оба в твоем случае подойдут).

    (ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь) :znaika:

  • Ray-X Senior Member
    офлайн
    Ray-X Senior Member

    1856

    20 лет на сайте
    пользователь #46649

    Профиль
    Написать сообщение

    1856
    # 10 июля 2008 22:43

    Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

    Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

  • Ray-X Senior Member
    офлайн
    Ray-X Senior Member

    1856

    20 лет на сайте
    пользователь #46649

    Профиль
    Написать сообщение

    1856
    # 10 июля 2008 22:46

    сейчас по контракту у меня испытательный срок 3 месяца

    не обратил внимания, NODAR прав

  • 22077 MemberАвтор темы
    офлайн
    22077 Member Автор темы

    497

    21 год на сайте
    пользователь #22077

    Профиль
    Написать сообщение

    497
    # 11 июля 2008 10:34

    Всем огромное спасибо за помощь и участие в решение проблемы:beer:

  • Юрааааа Senior Member
    офлайн
    Юрааааа Senior Member

    2817

    21 год на сайте
    пользователь #20349

    Профиль
    Написать сообщение

    2817
    # 10 сентября 2008 18:22

    Здравствуйте.

    Прошу грамотного юридического совета в сложившейся ситуации. Я устроился на работу, по контракту (со сроком на один год) два месяца назад. Я устраивался не по распределению с места учебы, а по собственному желанию. Могу ли я досрочно уволиться или нет?

    В контракте есть пункт 8.3

    8.3 Контракт может быть расторгнут по инициативе СПЕЦИАЛИСТА досрочно по другим, кроме предусмотренных пунктом 7.3 и установленных действующим законодательством РБ причинам, без выплаты предусмотренных настоящим Контрактом премий, надбавок, вознаграждений и пособий. НАНИМАТЕЛЬ должен быть предупрежден о расторжении контракта не менее чем за месяц.

    Когда я пришел к начальнику отдела кадров с написанным заявлением об уходе, он долго кривился, после он позвонил юристу предприятия и проконсультировался с ним по поводу пункта 8.3. Потом он сказал, что ничего подписывать не будет и направил меня к юристу. С юристом мы долго разговаривали насчет пункта 8.3 и он пояснил, что никто меня не уволит, что этот пункт гласит совсем о другом! Также он рассказал и показал документы судебного разбирательства одного из работников этого предприятия. Этот работник также хотел уволиться до истечении контракта и тоже по пункту 8.3

    Но суд вынес постановление в пользу предприятия и работника не уволили.

    Что мне делать?

  • Артёмка Senior Member
    офлайн
    Артёмка Senior Member

    22047

    23 года на сайте
    пользователь #6766

    Профиль
    Написать сообщение

    22047
    Поделись улыбкою своей - и тебе её не раз ещё припомнят...
Тема закрыта