Увольнение и расчет

Prada Sport,

ППЦ просто.

Если вы были предупреждены за месяц и отказались продлять контракт на новых усорвиях, то вас должны уволить по ст.35 п.5 - отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда - выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (21 календарный день по старому ТК и 24 по новому пропорционально отработанном времени + у вас должен был быть хотя бы один дополнительный день отпуска по контракту) + выплатить 2х недельную компенсацию (по среднему заработку).

Юриста можно сразу же на помойку - зачем нужна марионетка....он в первую очередь должен смотреть не в рот хозяину, а волноваться о фирме.

-=SkiP=-, скорее будет по соглашению сторон предлагать, но лучше ничего не подписывать на работе сразу, а посоветоваться дома.

либо предложат работать на плохих условиях и потом по ст.35 п.5 - отказ от работы в связи с изменением существенных условий труда (см. пост выше)

как действовать в сл ситуации?

я уволилась из ОДО "..."по соглашению сторон в конце июня

расчета до сих пор нет(что делать в данном случае вроде из предыдущих постов уяснила)

но есть один ньюанс

зарплапу на этом предприятии нам не платили с марта

то есть мне должны не только расчет но и зарплату за 4 месяца

что делать?

куда обращаться?

если в суд то какие бумаги?

может кто подскажет схему действия в таких случаях?

место событий: Минск

День добрый рабатаю уже год, хочу уволиться по собственному желанию.

1. Как долго они меня могут задерживать.

2. Предусмотрена ли компенсация отпуска.

OlgaVP, Спасибо

выговор сначала или предупреждение, потом выговор с занесением в трудовую. вроде так. и что значит если найдут как задукоментировать. напишут просто- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

bdfy:

знаю, что отсутствие на работе более 3 часов - прогул. за однократный уже могут уволить. а вот интересно к чему законодательно могут привести относительно регулярные отлучки на час-два (если их найдут как задокументировать). Что грозит кроме легкой сорры с руководством и возможного лишения премии ?

Прогулом считается необязательно отсутствие на рабте в течении 3х часов без перерыва. Если вы отлучились за рабочий день 3 раза на час - это прогул. Захотят уволить - никто вас караулить с секундомером не станет: подойдут в 11 часов - нет на рабочем месте - зафиксируют, потом подойдут в 14 часов - вас опять нет - вот и три часа прогула...а то что вы с 12 до 13 были на месте никого волновать не будет.

bdfy,

Кто подходит и фиксирует - это завист от организации и кем вы работаете например отдел кадров может быть или мастер цеха вправе написать докладную, что вы остутсвовали на месте тогда то и тогда то и столько то столько то.

Молодого специалиста уволить практически нереально - нужны серьезные и очень обоснования (если молодой специалист нарушает трудовую дисциплину - значит не научили как правильно работать), хотя зазря нарываться тож не стоит.

Подскажите по такому вопросу. Работал ровно год на фирме, 10 июля заканчивался контракт, за месяц меня предупредили о продлении, на что я отказался продлевать. Был в отпуске в апреле 14 дней. 10 июля уволился по истечению срока контракта, на карточку перечислили непонятную сумму. Позвонил в бухгалтерию, сказали что на увольняемых начислили только эту сумму. Про остальную сумму, уточняйте у руководителя. Узнав у руководителя, в итоге оказалось, что это была начисленная зарплата на июнь, (но около 500 тыс не доплатили) а за июль (пару рабочих дней) и компенсацию за неотгулявший отпуск я получу только 15 августа. Взяв распечатку поступлений на карточку в банке, я отдал в бухгалтерию, чтобы разобрались, где еще те самые 500 тыс. Сказали все пересчитают в август. В итоге - 15 числа - ничего не перечислили. В бухгалтерии сказали, чтобы разбирался с руководителем,и они ничего не знают, почему так произошло. Сказали так же что имеют право начислять премиальную часть в течении 2-х месяцев после увольнения (хотя в ТК РБ такого нету). На мою фразу: "Если сегодня я не обнаружу всей суммы на карточке, то будем разбираться в суде и вы выплатите еще и компенсацию средней заработной платы за каждый день просрочки". На это бухгалтерша (по голосу лет 24) ответила, что они сделали все по закону, и вроде как ничего "не должны"...
В общем вопрос. Что дальше делать? Идти в суд и писать заявление на рассмотрение? Дело в том, что я из Баранович, а фирма в Минске. Заявлению заказным письмом в произвольной форме?

p.s. Есть небольшое подозрение, что эти деньги могут быть начисленны кому-то другому, потому как перед увольнением, мне напарник говорил, что тут нормально уволится с нормальным расчетом не получается, т.е. есть хитрая система.....И практически никого нормально не расчитывали....

хе))