Увольнение и расчет

Подскажите, а как поступить, если мне не известен точный размер суммы ,которую мне задолжало предприятие. Последние 2 месяца я находился в отпуске с сохранением 2\3 от тарифного оклада (по инициативе нанимателя). Расчетных листков не получал, точной суммы причитающихся мне выплат не знаю. Так же за предыдущие месяца зарплата выплачивалась частями, нерегулярно, и так и не была выплачена полностью. Необходимо требовать в бухгалтерии данные по задолженности или в обращении в суд можно точную сумму не указывать?

EvgenS, так еще не уволился ,только собираюсь.

baho:

так подожди пока уволят, может по чеснаку с тобой расчитаются и в срок

Вы бы ещё на 3 летней давности сообщение ответили....

Хочу уволиться с ОАО. По соглашению сторон. Контракт заключён в феврале на 1 год. Имеют ли они право не уволить меня по 37 статье досрочно?

А если по ст41 (Ст. 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору) ?

Взять выписку с поликлиники по глазам: типа до работы было 1,0 а по истечении 2 лет стало 0,7 например. Следовательно весь день за компом нельзя и хочу уволиться. А кто даст такое заключение, что эта болезщнь препятствует работе? Должна быть комиссия. Из кого? Или направят на обследование в другое место какое нибудь?

Почему глупости? А как тогда по Вашему действует ст.41?

Bender B.R., +5, таким образом знакомый уволился из ГАИ, там увольняли только по 37-й. Он написал в рапорте что часто болеет (но у него были больничные за последние полгода чуть ли не каждый месяц) и больше не может продолжать так работать. И его уволили по соглашению сторон.

Худой, либо купите очки (как советует Bender B.R., ), либо начинайте брать больничные официально (например, в связи с болями в спине/пояснице - это проверить НЕВОЗМОЖНО - так мне когда-то сказали врачи, т.е. с болями в спине вообще можно пожизненный больничный иметь) или какие-нибудь болячки себе находить и жаловаться в поликлинике, что мол раньше небыло, а как устроился на работу появились.

Lonewolf, ну так можно и аргументировать и тем что не выполняются условие договора:"Обеспечение нормальных (или каких-то) условий труда" - шариковые ручки не выдают, блокноты не выдают, стул неудобный поэтому болят суставы, освещения недостаточно - глаза болят, и т.д. и т.п.

zan-y, ну про канцелярские товары это я так до кучи набалаболил.

ст.242 почитайте

"работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки...."