Действительно, очень "интересные" формулировки в нашем ТК по поводу ненормированного рабочего дня. "Интересные" - в смысле, неконкретные и расплывчатые. Хотя законодательство должно быть конкретным по определению. Компенсация за НРД - только дни к отпуску, и ничего больше. А переработка, пусть даже "эпизодическая" - не ограничивается. Т.е. начальство может принудить к "эпизодической" переработке, к примеру, 3 дня в неделю по 4 часа.В разные дни. Получается - "эпизодически". А теперь считаем, 3*4=12 часов в неделю *4=48 часов в месяц*11=528 часов в год. Это около 20 дней в год, а максимальный отпуск по НРД - 7 дней. Т.е. кому выгодно НРД? Руководству!
А всем остальным советую 7 раз подумать, прежде чем подписывать контракт с НРД, т.к. законодательство в таком случае никак сотрудника не защищает!
По моему же мнению, в Конституции нашей страны есть статья 43...в которой четко прописано, что "рабочая неделя не может превышать 40 часов (рабочих)". Прописано без всяких оговорок про НРД и прочее. А значит, по моему мнению, если по НРД человек переработал сколько-то часов, то, чтобы не превысить 40 часов в неделю, он должен эти часы "вернуть" в другой день. Поскольку Конституция имеет верховенство над ТК и прочим, то норма в 40 часов не может превышаться никоим образом, будь то обычный график или НРД. Но вот это мое мнение поддерживают не все, и четкого ответа до сих пор нет. Т.е. люди, фактически, бесплатно и без адекватной компенсации, работают сверхнормативно, с нарушением Статьи 43 Конституции, и этот вот "беспредел" продолжается уже сколько лет...
Поэтому, во избежание головной боли, еще раз советую 7 раз подумать, прежде чем подписывать контракт с НРД, т.к. законодательство в таком случае никак сотрудника не защищает!
Да, в контракте "ненормированный".
