Ответить
  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    11 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 3 апреля 2008 17:37

    777q, в соответствии со ст. 118-1 Трудового кодекса ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

    так что ничего не противоречит. вы спокойно работаете каждый день по 8 часов. и остаетесь на работе только иногда, когда очень нужно нанимателю. за такое привлечение к работе как бы сверхнормы вам предоставляется отпуск. количество дней отпуска должно быть отражено в контракте.

  • haos Senior Member
    офлайн
    haos Senior Member

    2306

    17 лет на сайте
    пользователь #4582

    Профиль
    Написать сообщение

    2306
    # 17 апреля 2008 22:06

    Не подскажете, в какое издательство/газету можно задать вопрос за разъяснениями по ТК?

    Ситуация: молодой специалист, по трудовому договору отпуск 30 дней. Дополнительное соглашение о 24 днях не подписал, с работы не уволили. Какова продолжительность моего отпуска (ведь изменённый ТК оговаривает минимальный отпуск 24 дня)?

    При положительном решении в мою пользу надо же бумажку какую-нибудь ткнуть руководству.

    "Только когда плывёшь против течения, понимаешь чего стоит свободное мнение" (Шнур)
  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    11 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 18 апреля 2008 10:09

    можно послать письмо в нашу редакцию. журнал называется "Кадровик. Управление персоналом"

    адрес редакции: г. Минск, ул. Новаторская, 2б индекс 220053. телефон 237-90-43. факс 286-06-08

    а вообще тут нужно посмотреть как у вас получился отпуск в 30 дней. и что по этому поводу написано в контракте

  • haos Senior Member
    офлайн
    haos Senior Member

    2306

    17 лет на сайте
    пользователь #4582

    Профиль
    Написать сообщение

    2306
    # 18 апреля 2008 19:24

    jenni-jurist, что значит "как получился"? Трудовой договор, заключённый между мной и нанимателем:

    пункты

    15. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством:

    15.1. Трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

    Работаю по обычному трудовому договору (не контракт!), хотя

    6. Срок действия трудового договора 2 года

    "Только когда плывёшь против течения, понимаешь чего стоит свободное мнение" (Шнур)
  • satori Senior Member
    офлайн
    satori Senior Member

    16071

    15 лет на сайте
    пользователь #23889

    Профиль
    Написать сообщение

    16071
    # 18 апреля 2008 19:26

    Какие могут быть последствия при появлении судимости, связанной с смертью лица по неосторожности (317, ч.2)?..

    может ли работодатель отказать в продлении контракта?..

  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    11 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 21 апреля 2008 17:23

    haos,

    раз срок действия 2 года, значит контракт.

  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    11 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 21 апреля 2008 17:25

    satori,

    ну это зависит, конечно же, от того, на какую должность ранее судимый претендует. если воспитатель в детсаду-однознакчно, может. а если дворник-нет

  • arturik Onliner Auto Club
    офлайн
    arturik Onliner Auto Club

    912

    17 лет на сайте
    пользователь #1651

    Профиль
    Написать сообщение

    912
    # 22 мая 2008 09:27

    А какие есть ограничения на привлечение работников в выходной день на непрофильные работы (колхоз, лагерь, прочее)?

    Обязан ли работодатель предоставлять спецодежду, обувь?

  • Leif Senior Member
    офлайн
    Leif Senior Member

    4520

    13 лет на сайте
    пользователь #55774

    Профиль
    Написать сообщение

    4520
    # 22 мая 2008 11:12

    Очень прошу ответить знающих людей!...

    Ситуация такая: работаю в организации с частной формой собственности с начала сентября 2007 г. Фирма перешла на контрактную основу, контракт со мной заключен с 1 апреля 2008 г. В нем черным по белому написано, что оплачиваемый отпуск предоставляется на срок 24 дня +1 день за вредные условия труда - в соответствии с ТК с январскими изменениями и поправками.

    Хочу взять отпуск со 2 июня 2008 г по 26 июня 2008 г. Однако руководство отказывает подписать отпуск такой продолжительностью, мотивируя это тем, что изменения в трудовом законодательстве вступили в силу 1 февраля, а контракт был подписан 1 апреля. Поэтому якобы берется за основу число - 21 день, и, в зависимости от того, сколько я проработал именно по контракту (в моем случае, два месяца), бухгалтерией будут начисляться дополнительные дни. Как мне было сказано, 22,5 - 23 дня. И, якобы, тем, кто возьмет отпуск в августе, например, начислят еще дополнительные дни. Это инициатива руководства.

    Меня от такой арифметики просто коробит.

    Помогите пожалуйста советом, и, если можно, ссылки или цитаты на конкретное положение, чтобы было за что зацепиться в обсуждении этого вопроса!

    Когда государство от тебя что-то хочет, оно называет себя Родиной (с)
  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    11 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 22 мая 2008 13:58

    Leif, извините, но я ничего не поняла. причем тут 21 день? минимальный трудовой отпуск в соответствии со ст. 155 ТК РБ составляет 24 дня.

    у вас в контракте предусмотрен отпуск в размере 25 дней. соответственно, если вы хотите уйти на весь отпуск,соответственно, вы имеете право уйти на 25 дней.

    и вот мне интересно,каким образом собираются претворять в жизнь руководство при предоставлении доп. дней. в данном случае должны быть какие-то документы( контракт, приказ, локальный нормативный акт-коллективное соглашение).

    сформулируйте еше раз вопрос

  • Leif Senior Member
    офлайн
    Leif Senior Member

    4520

    13 лет на сайте
    пользователь #55774

    Профиль
    Написать сообщение

    4520
    # 22 мая 2008 14:13

    jenni-jurist, до внесения поправок в ТК продолжительность основного отпуска была 21 день, не так ли? Вот на эту цифру они и ориентируются. А дальше все зависит от того, сколько кто отработает по контракту с 1 апреля - и якобы начисляют доп. дни. Не знаю, на каком основании. Это правомерно вообще?

    Видите ли, "ты без малого год работал по старому ТК, а сейчас только-только ввели новый, с поправками, и ты сразу хочешь в отпуск на 25 дней"... Блин...

    Ну и что, что по контракту я отработал всего два месяца? :molotok:

    Когда государство от тебя что-то хочет, оно называет себя Родиной (с)
  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    11 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 22 мая 2008 15:02

    arturik, что за непрофильные работы? в связи с чем привлкают-то?

  • jenni-jurist Member
    офлайн
    jenni-jurist Member

    103

    11 лет на сайте
    пользователь #117622

    Профиль
    Написать сообщение

    103
    # 22 мая 2008 15:15

    Leif, нормальные адекватные кадровики делят рабочий год на 1. период до 26 января 2008 года(дата вступления в силу новой редакции) и после 26 января. причем тут 1 апреля?!!

    предположим,что с сентября 2007 года вы работали по трудовому договору (или все-таки не работали?!) и у вас был отпуск 24 дня. таким образом,делим ваши 24 дня на количество месяцев в году (12) и получаем,что за каждый проработанный месяц у вас отпуск составляет 2 дня. месяцев вы проработали до вступления новой редакции ТК в силу 5, соответственно за этот период вы имеете право на 5*2= 10 дней. затем нужно смотреть по трудовому договору, сколько было положено вам дней за период с января по апрель 2008 года. подсчет ведется таким же образом

    что касается контракта с апреля, то наниматель не имеет право уменьшить отпуск работника самостоятельно. он ОБЯЗАН предоставить то количество дней, которое прописано в контракте

  • Leif Senior Member
    офлайн
    Leif Senior Member

    4520

    13 лет на сайте
    пользователь #55774

    Профиль
    Написать сообщение

    4520
    # 22 мая 2008 16:40

    jenni-jurist, все, спасибо большое, понятна теперь логика...

    Когда государство от тебя что-то хочет, оно называет себя Родиной (с)
  • arturik Onliner Auto Club
    офлайн
    arturik Onliner Auto Club

    912

    17 лет на сайте
    пользователь #1651

    Профиль
    Написать сообщение

    912
    # 27 ноября 2008 11:33

    Поджскажите обязан ли я пойти в отпуск до конца 2008 года за отработанный период с 08.2007 по 08.2008?

  • Sanya_2006 Onliner Auto Club
    офлайн
    Sanya_2006 Onliner Auto Club

    15698

    12 лет на сайте
    пользователь #81018

    Профиль
    Написать сообщение

    15698
    # 28 ноября 2008 19:02

    Dayte, pliz, ssylku na TK.

  • Platonic Куратор team
    офлайн
    Platonic Куратор team

    5727

    13 лет на сайте
    пользователь #48914

    Профиль
    Написать сообщение

    5727
    # 28 ноября 2008 19:07

    Sanya_2006, Вам гугл забанили?;)

    Трудовой кодекс Республики Беларусь

    Ничто так не сбивает человека с мысли как прямой удар в челюсть
  • Sanya_2006 Onliner Auto Club
    офлайн
    Sanya_2006 Onliner Auto Club

    15698

    12 лет на сайте
    пользователь #81018

    Профиль
    Написать сообщение

    15698
    # 30 ноября 2008 18:46

    Ob'yasnite, pliz, kak proisxodit vyplata otpusknyx.

  • ***Thunder*** Senior Member
    офлайн
    ***Thunder*** Senior Member

    4500

    10 лет на сайте
    пользователь #146261

    Профиль
    Написать сообщение

    4500
    # 4 апреля 2009 16:24

    Такая ситуация: я работаю на предприятии, специфика работы которого состоит в постоянных командировках работников на строительно-монтажные работы по РБ. Предприятие немаленькое, к нам приходит ежегодно немало практикантов. Однако практиканты не являются работниками по определению, а командировать мы можем только работников (см. определение командировки - ст. 91 ТК). В то же время по юридическому адресу им отбывать практику абсолютно бессмысленно, т.к. там работает только административно-управленческий персонал (в т.ч. и я, кадровик).

    Вопрос: каким образом можно оформить направление практикантов для выполнения производственного задания в другую местность? Как видно, командировки мы не можем им выписать...:roll:

  • TANKaKTyC Клуб счастливых людей
    офлайн
    TANKaKTyC Клуб счастливых людей

    2957

    12 лет на сайте
    пользователь #78437

    Профиль
    Написать сообщение

    2957
    # 4 апреля 2009 23:10

    ***Thunder***, пусть им пишут направление на практику уже на те объекты на которых вы выполняете работы, это вроде реально сделать

    И все остальные страны нам завидуют![url=http://forum.onliner.by/viewtopic.php?p=8288518#8288518][/url]