Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Бендюжник:

Jarod1611:

может подскажете, образца какого года является красная и синяя трудовая книжка

колллекционируете ? -)))

интересует в частности образца какого года красная и синяя трудовые книжки....а также в чём разница (если она есть) кроме цвета... ну и соответственно нормативка про красную и синюю - когда и кем приняты....

strea93m:

Подскажите пожалуйста, какие могут быть ошибки в трудовом договоре при приеме на работу беременную.
1.Работа ночью
2.Неподходящая работа ( которую женщина физически не может выполнить )

Может кто еще подсказать пару вариантов?

ответил в соседней ветке

3126921:

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, работаю сторожем в госучреждении. График "ночь работаю\2 дня дома", плюс, если попадает выходной - "воскресенье сутки". Есть 2 сменщика, которые сейчас пойдут в отпуск один за одним.
наниматель настаивает, что я обязана их заменять, т.е. 2 месяца подряд мне придется ходить по графику "2 ночи через сутки" плюс если праздничные или выходной - "3 дня подряд в ночь,сутки выходной".
Могу ли отказать от таких замен? и на что я могу сослаться при отказе?
Заранее благодарна за помощь!

если наниматель оформляет это как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ,можете отказаться,так как нужно при этой процедуре письменное согласие работника —ст67 тк РБ;
если же изменяет существенные условия труда—увеличение нормы часов—то тут иная история.

((см ст32 тк))

Добрый день. Подскажите, наниматель вручает уведомление за 1 месяц и 2 дня до истечения срока контракта о продлении контракта, и говорит ,что ответ должен дать не позднее двух дней, якобы объясняя тем ,что я за месяц должен уведомить по закону о том буду продлевать или нет. Так ли это на самом деле ? И сколько времени по закону у меня есть на принятие решения? Было бы неплохо подкрепить это выдержкой из закона.Спасибо.

Понятно, ответственности нет, т.е. ничем подкрепить свою желание взять паузу на пару недель я не могу? Только ,если договариваться?

Добрый день.
Просьба проконсультировать в рамках данной темы.
Вопрос такой.Есть контракт в РУП.В нем есть пункт-работнику устанавливается разьездной характер работы.
-если нет в приказе данной записи (только в контракте),правильно ли это?
Есть договор на использование личного транспорта в служебных целях и в нем указано-для исполнения должностных обязанностей(не разьездной характер работ)-правильно ли это,
РУП выдает проездные для проезда к клиентам и выполнения работ в городе.Это основание для разьездного характера работ?
РУП не производит доплату за совмещение-правильно ли это?(т.е.водитель это не служащий).
РУП выплачивает компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях и с этой суммы высчитывает подоходный налог-правильно это?

Заранее спасибо.

Добрый вечер! Требуется грамотная консультация. Организация в которой работала до декретного- ликвидируется. Официально в трудовую написали уволена в связи с ликвидацией организации 9. Марта. Выплат - никаких. Не оставшегося отпуска, ни выходного пособия... везде в интернете пишут про статью в ТК 48 что организация обязана была выплатить деньги за потерю места работы в размере 3х месячных зарплат. Бухгалтер в организации ссылается на ликвидатора, ликвидатор сказал договаривайтесь с начальником.... и пишите мне притензию на рассмотрение. Нас 3ое декретниц. Хотим обратиться в суд. Нужна грамотная консультация по ТК и грамотному составлению заявлений.

Выплаты за не исполненный отпуск, выплаты за потерю работы, выплаты за задежку или переиндексацию.

zinaida:

natali_onix, Вас уволили по п.1 ст. 41 ТК РБ (см. в трудовой)? Тогда Вы имеете право на выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, если Вы не являлись совместителем, см. ст. 48 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
За задержку выплаты компенсации за неисп.отпуск имеете " право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам", ст. 78 ТК РБ По трудовой см. ст. 79 ТК РБ
Посмотрите здесь http://justbel.info/liquidation/findmyrequest Если организация находится в процессе ликвидации, подавайте требование кредитора ликвидатору (ликвидационной комиссии).
И тут проверьте, не находится ли в процедуре банкротства в http://bankrot.gov.by/

Такая же ситуация, в трудовой указали статью 42.1

Leo.mogilev:

2779578:

Добрый вечер! Требуется грамотная консультация. Организация в которой работала до декретного- ликвидируется. Официально в трудовую написали уволена в связи с ликвидацией организации 9. Марта. Выплат - никаких. Не оставшегося отпуска, ни выходного пособия... везде в интернете пишут про статью в ТК 48 что организация обязана была выплатить деньги за потерю места работы в размере 3х месячных зарплат. Бухгалтер в организации ссылается на ликвидатора, ликвидатор сказал договаривайтесь с начальником.... и пишите мне притензию на рассмотрение. Нас 3ое декретниц. Хотим обратиться в суд. Нужна грамотная консультация по ТК и грамотному составлению заявлений.

Добавлено спустя 2 минуты 19 секунд

Выплаты за не исполненный отпуск, выплаты за потерю работы, выплаты за задежку или переиндексацию.

пишите ликвидатору требование

Добавлено спустя 1 минута 49 секунд

подсчитайте все суммы и заявляйте их

Вопрос еще сложнее...зп я получала в июне 2019 года, теперь то они другие, мне считать с учетом какого года? Это надо обратиться к бухгалтеру? Так же и расчет трудового отпуска. Он примерно за 4 месяца...

Добрый день может не в той теме спрашиваю, но все же..

Устроился на работу, по специальности (токарь), а мне на работе говорят, что на сегодня работы нет. Вот начальник так и говорит. Что мне в таком случае делать? Просто сидеть всю смену? Если мне дают другую работу, ни как не связанную с данной специальностью (токаря), то я могу отказаться, например делать уборку в цеху? Последуют-ли из-за этого материальные последствия? У нас оклад +премия. Если мне скажут, не хочешь делать эту работу, тогда иди домой. Я же тогда смену не отработаю и потеряю в деньгах, можно-ли ничего не делать на смене, если не могут дать работу по профилю?

Спасибо.

Подскажите пожалуйста,куда можно обратиться?!
Моя жена работает в перекрестке по Проспекту мира около свечки который , её не увольняют уже третий месяц,там заведующая магазином творит что хочет,все оттуда увольняются только по статье за не выход на работу , так как она не кому не подписывает заявления на увольнение,да ещё и не дастачу вешает на весь персонал,и просрочку заставляет чтобы раскупали, чтобы не нести убытки,а когда кто-то приходит устраиваться она начинает узнавать по какой причине были уволены с предыдущего места работы,а сама за собой ни чего не чувствует,так как была тоже уволена с белмаркета по статье за хищения.

Давно пора что-то делать на законодательном уровне.Продавец это сейчас почти как раб.В масле катаются хозяева а продавци с зп небольшой пашут ,штрафы какие-то выдуманные платят,просрочка почему-то на них,кражи ,недостачи.Обещают зп одну в итоге хорошо если половину получаешь.Нмть ещё схемы разные.Набирают людей ,обещают зп но ты должен пройти стажировку и вот две -три недели ты работаешь также как обычный сотрудник только бесплатно и потом ты не подходишь (никто)и так несколько раз,через время опять также сфема только в другой магазин этой же фирмы.Хорошо устроились ,платить не надо и замена есть на время (может о пуска ).Покупатели думают что так легко там работать😉это ужасный труд.Чисто физически ты не сможешь даже хоть что-то но с просрочки пропустить можно,ну а что про стресс они даже не представляют с чем и с кем каждый день эти работники сталкиваются.Что хотят то и творят с людьми которые у них работают а слово по статье пойдешь у каждого второго.