Ответить
  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6028

    8 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6028
    # 2 октября 2021 10:25
    Jarod1611:

    может подскажете, образца какого года является красная и синяя трудовая книжка

    колллекционируете ? -)))

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Jarod1611 Senior Member
    офлайн
    Jarod1611 Senior Member

    931

    15 лет на сайте
    пользователь #73546

    Профиль
    Написать сообщение

    931
    # 2 октября 2021 11:48
    Бендюжник:

    Jarod1611:

    может подскажете, образца какого года является красная и синяя трудовая книжка

    колллекционируете ? -)))

    интересует в частности образца какого года красная и синяя трудовые книжки....а также в чём разница (если она есть) кроме цвета... ну и соответственно нормативка про красную и синюю - когда и кем приняты....

  • strea93m Senior Member
    офлайн
    strea93m Senior Member

    629

    12 лет на сайте
    пользователь #190836

    Профиль
    Написать сообщение

    629
    # 19 октября 2021 21:06

    Подскажите пожалуйста, какие могут быть ошибки в трудовом договоре при приеме на работу беременную.
    1.Работа ночью
    2.Неподходящая работа ( которую женщина физически не может выполнить )

    Может кто еще подсказать пару вариантов?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17238

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17238
    # 19 октября 2021 21:19
    strea93m:

    Подскажите пожалуйста, какие могут быть ошибки в трудовом договоре при приеме на работу беременную.
    1.Работа ночью
    2.Неподходящая работа ( которую женщина физически не может выполнить )

    Может кто еще подсказать пару вариантов?

    ответил в соседней ветке

  • 3126921 Neophyte Poster
    офлайн
    3126921 Neophyte Poster

    2

    1 год на сайте
    пользователь #3126921

    Профиль
    Написать сообщение

    2
    # 28 октября 2021 13:46

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, работаю сторожем в госучреждении. График "ночь работаю\2 дня дома", плюс, если попадает выходной - "воскресенье сутки". Есть 2 сменщика, которые сейчас пойдут в отпуск один за одним.
    наниматель настаивает, что я обязана их заменять, т.е. 2 месяца подряд мне придется ходить по графику "2 ночи через сутки" плюс если праздничные или выходной - "3 дня подряд в ночь,сутки выходной".
    Могу ли отказать от таких замен? и на что я могу сослаться при отказе?
    Заранее благодарна за помощь!

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17238

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17238
    # 28 октября 2021 17:36
    3126921:

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, работаю сторожем в госучреждении. График "ночь работаю\2 дня дома", плюс, если попадает выходной - "воскресенье сутки". Есть 2 сменщика, которые сейчас пойдут в отпуск один за одним.
    наниматель настаивает, что я обязана их заменять, т.е. 2 месяца подряд мне придется ходить по графику "2 ночи через сутки" плюс если праздничные или выходной - "3 дня подряд в ночь,сутки выходной".
    Могу ли отказать от таких замен? и на что я могу сослаться при отказе?
    Заранее благодарна за помощь!

    если наниматель оформляет это как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ,можете отказаться,так как нужно при этой процедуре письменное согласие работника —ст67 тк РБ;
    если же изменяет существенные условия труда—увеличение нормы часов—то тут иная история.

    Добавлено спустя 1 минута 7 секунд

    ((см ст32 тк))

  • 3126921 Neophyte Poster
    офлайн
    3126921 Neophyte Poster

    2

    1 год на сайте
    пользователь #3126921

    Профиль
    Написать сообщение

    2
    # 28 октября 2021 22:53
    Leo.mogilev:

    3126921:

    Добрый день!
    Подскажите пожалуйста, работаю сторожем в госучреждении. График "ночь работаю\2 дня дома", плюс, если попадает выходной - "воскресенье сутки". Есть 2 сменщика, которые сейчас пойдут в отпуск один за одним.
    наниматель настаивает, что я обязана их заменять, т.е. 2 месяца подряд мне придется ходить по графику "2 ночи через сутки" плюс если праздничные или выходной - "3 дня подряд в ночь,сутки выходной".
    Могу ли отказать от таких замен? и на что я могу сослаться при отказе?
    Заранее благодарна за помощь!

    если наниматель оформляет это как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ,можете отказаться,так как нужно при этой процедуре письменное согласие работника —ст67 тк РБ;
    если же изменяет существенные условия труда—увеличение нормы часов—то тут иная история.

    Добавлено спустя 1 минута 7 секунд

    ((см ст32 тк))

    СПАСИБО!

  • AvRack Senior Member
    офлайн
    AvRack Senior Member

    990

    16 лет на сайте
    пользователь #40073

    Профиль
    Написать сообщение

    990
    # 29 октября 2021 20:48

    Добрый день. Подскажите, наниматель вручает уведомление за 1 месяц и 2 дня до истечения срока контракта о продлении контракта, и говорит ,что ответ должен дать не позднее двух дней, якобы объясняя тем ,что я за месяц должен уведомить по закону о том буду продлевать или нет. Так ли это на самом деле ? И сколько времени по закону у меня есть на принятие решения? Было бы неплохо подкрепить это выдержкой из закона.Спасибо.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17238

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17238
    # 29 октября 2021 20:59 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.
    AvRack:

    Добрый день. Подскажите, наниматель вручает уведомление за 1 месяц и 2 дня до истечения срока контракта о продлении контракта, и говорит ,что ответ должен дать не позднее двух дней, якобы объясняя тем ,что я за месяц должен уведомить по закону о том буду продлевать или нет. Так ли это на самом деле ? И сколько времени по закону у меня есть на принятие решения? Было бы неплохо подкрепить это выдержкой из закона.Спасибо.

    это так

    Статья 261-3. Срок действия контракта. Продление контракта. Заключение нового контракта. Прекращение контракта в связи с истечением срока его действия

    ....
    Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

    если вы не выразите свое решение в указанный срок—ответственности для работника за это законом не предусмотрено

  • AvRack Senior Member
    офлайн
    AvRack Senior Member

    990

    16 лет на сайте
    пользователь #40073

    Профиль
    Написать сообщение

    990
    # 29 октября 2021 21:53

    Понятно, ответственности нет, т.е. ничем подкрепить свою желание взять паузу на пару недель я не могу? Только ,если договариваться?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17238

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17238
    # 29 октября 2021 21:55
    AvRack:

    Понятно, ответственности нет, т.е. ничем подкрепить свою желание взять паузу на пару недель я не могу? Только ,если договариваться?

    иногда наниматели в таком уведомлении указывают,что незаявление вовремя работником своего решения—считается решением о непродолжении контракта,и кон-т прекращается

    Добавлено спустя 1 минута 18 секунд

    да,договариваться.Можете письменно заявить об отсрочке принятия решения итд итп