Ответить
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 25 июня 2021 13:12
    Миретта:

    это правда,что специалисту,который не имел депремирований и штрафов, обязательно продлевают контракт не на год, а больше? и что меньше года нельзя?

    правда

    насчёт меньще года--можно,
    но только с письменного согласия работника

  • wolf66 Senior Member
    офлайн
    wolf66 Senior Member

    1555

    9 лет на сайте
    пользователь #661470

    Профиль
    Написать сообщение

    1555
    # 25 июня 2021 13:17

    Добрый день.Имею вопрос- открыт больничный во время трудового отпуска с последующим увольнением,как понимаю есть выбор продлить его на количество дней больничного,либо не продлевать и получить компенсацию(за эти дни) и какой вариант оптимальнее для работника в данной ситуации в плане финансов?Как работник должен извещать работодателя о своём решении(сроки.форма)?Благодарю

    "На первый взгляд может показаться, что я бездельничаю, но на молекулярном уровне я очень занят!!!"(с)
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 25 июня 2021 13:37
    wolf66:

    Как работник должен извещать работодателя о своём решении(сроки.форма

    в свободной форме,сроков не предусмотрено,как правило-по закрытию больничного

  • wolf66 Senior Member
    офлайн
    wolf66 Senior Member

    1555

    9 лет на сайте
    пользователь #661470

    Профиль
    Написать сообщение

    1555
    # 25 июня 2021 14:58 Редактировалось wolf66, 1 раз.
    Leo.mogilev:

    wolf66:

    Как работник должен извещать работодателя о своём решении(сроки.форма

    в свободной форме,сроков не предусмотрено,как правило-по закрытию больничного

    Понял.благодарю -если не трудно на какой НПА РБ ссылаться?

    "На первый взгляд может показаться, что я бездельничаю, но на молекулярном уровне я очень занят!!!"(с)
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 25 июня 2021 15:58
    wolf66:

    Leo.mogilev:

    wolf66:

    Как работник должен извещать работодателя о своём решении(сроки.форма

    в свободной форме,сроков не предусмотрено,как правило-по закрытию больничного

    Понял.благодарю -если не трудно на какой НПА РБ ссылаться?

    да воощем та ни на какой

  • Миретта Member
    офлайн
    Миретта Member

    347

    4 года на сайте
    пользователь #2149472

    Профиль
    Написать сообщение

    347
    # 26 июня 2021 11:17
    Leo.mogilev:

    правда

    это значит, что если работник никогда не наказывался, но ему продлили только на 1 год - это нарушение?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 26 июня 2021 11:32
    Миретта:

    Leo.mogilev:

    правда

    это значит, что если работник никогда не наказывался, но ему продлили только на 1 год - это нарушение?

    https://www.spok.by/aktual/vse-temy/kontrakt-istekaet-28012020-po-kakim-norm

    Добавлено спустя 2 минуты 1 секунда

    это значит-что работник собственными ручками написал заяву на продление кон-та нс 1 год с подачи нанимателя

  • zolotoy137 Member
    офлайн
    zolotoy137 Member

    149

    7 лет на сайте
    пользователь #1197790

    Профиль
    Написать сообщение

    149
    # 29 июня 2021 13:43

    Доброго дня. Может быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией: была организация, на которую благополучно работали много лет несколько сотрудников. Недавно организация сменила собственника о чем работников уведомили по факту. Новое начальство приехало и попросило написать заявления по соглашению сторон и сразу же заявление на трудоустройство на новую организацию, в связи с тем что изменяется форма собственности. Никто из работников соответственно не стал возникать надеясь на лучшее. Но на данный момент все идет к тому что работников просто пошлют куда подальше и никакой работы не будет. И вот возникает вопрос: каким образом и возможно ли признать такое увольнение незаконным и добиться положенных компенсаций при сокращении?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 29 июня 2021 16:59
    zolotoy137:

    Доброго дня. Может быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией: была организация, на которую благополучно работали много лет несколько сотрудников. Недавно организация сменила собственника о чем работников уведомили по факту. Новое начальство приехало и попросило написать заявления по соглашению сторон и сразу же заявление на трудоустройство на новую организацию, в связи с тем что изменяется форма собственности. Никто из работников соответственно не стал возникать надеясь на лучшее. Но на данный момент все идет к тому что работников просто пошлют куда подальше и никакой работы не будет. И вот возникает вопрос: каким образом и возможно ли признать такое увольнение незаконным и добиться положенных компенсаций при сокращении?

    сокращения то пока не было,и врядли будет

    Добавлено спустя 13 минут 21 секунда

    другое дело,если бы было произведено правильное оформление отказа ещё при прежнем собственнике,то можно было бы увольняться с выплатой 2недельного заработка

    Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

    Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
    ;
    5) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации

  • Denizzz Spinning team
    офлайн
    Denizzz Spinning team

    1194

    16 лет на сайте
    пользователь #40391

    Профиль
    Написать сообщение

    1194
    # 29 июня 2021 18:41

    zolotoy137, увольнение коллектива по соглашению сторон отличный вариант для отсеивания ненужных и навязывания своих условия для тех, кого заходят взять. И сокращение с выплатой компенсации проводить не надо

    Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества

    Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.

    При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

    При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса.

    Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса.

    При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

  • zolotoy137 Member
    офлайн
    zolotoy137 Member

    149

    7 лет на сайте
    пользователь #1197790

    Профиль
    Написать сообщение

    149
    # 29 июня 2021 19:19

    Да тут понятно что для этого и делалось, вопрос можно ли это как-то доказать если подадут коллективный иск человек 20 и будет например аудиозапись то что новое начальство на словах обещало просто трудоустроить, это же по факту введение в заблуждение

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 29 июня 2021 20:39
    zolotoy137:

    Да тут понятно что для этого и делалось, вопрос можно ли это как-то доказать если подадут коллективный иск человек 20 и будет например аудиозапись то что новое начальство на словах обещало просто трудоустроить, это же по факту введение в заблуждение

    "это же "—это что?
    сокращения не было и нету;;,
    если просить изменить формулировку увольнения на п.5ст35?—то тоже вряд ли

  • Denizzz Spinning team
    офлайн
    Denizzz Spinning team

    1194

    16 лет на сайте
    пользователь #40391

    Профиль
    Написать сообщение

    1194
    # 29 июня 2021 20:49

    zolotoy137, написанное собственноручно заявление по соглашению сторон = ваше волеизъявление, с просьбой уволить, с которым согласился наниматель, либо нет. Какое понуждение вы хотите доказать? Точнее как? Наниматель скажет, что вам предложили написать, вы и написали. Ведь инициатором увольнения по соглашению сторон может быт как работник, так и наниматель.

  • 2337259 Neophyte Poster
    офлайн
    2337259 Neophyte Poster

    19

    4 года на сайте
    пользователь #2337259

    Профиль
    Написать сообщение

    19
    # 30 июня 2021 10:07 Редактировалось 2337259, 1 раз.

    Вопрос по увольнению в связи со сменой места жительства и переездом в РФ. На руках имеется документ "Свидетельство о государственной регистрации права" (владею недвижимостью в РФ с 2007), так же электронный документ с подписями, кодами выданный Росреестром. Если приложить к заявлению об увольнении данные документы есть ли вероятность не увольнения по моей инициативе?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 30 июня 2021 10:15
    2337259:

    Вопрос по увольнению в связи со сменой места жительства и переездом в РФ. На руках имеется документ "Свидетельство о государственной регистрации права" (владею недвижимостью в РФ с 2007), так же электронный документ с подписями, кодами выданный Росреестром. Если приложить к заявлению об увольнении данные документы есть ли вероятность не увольнения по моей инициативе?

    на усмотрение нанимателя

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6028

    8 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6028
    # 30 июня 2021 10:15
    2337259:

    Если приложить к заявлению об увольнении данные документы есть ли вероятность не увольнения по моей инициативе?

    что-что, а вероятность есть в любой ситуации... в описанной - в особенности

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 30 июня 2021 10:17

    владеть недвижкой можно по всему миру,а вот паспорт РР на выезд—весомый аргумент

    Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд

    вас даже в РФ через автопункты сейчас не пропустят по основанию владения нед-стью в РФ((в отличие от тех же россиян,владеющих недвигой в РБ))

  • Миретта Member
    офлайн
    Миретта Member

    347

    4 года на сайте
    пользователь #2149472

    Профиль
    Написать сообщение

    347
    # 1 июля 2021 13:58
    Leo.mogilev:

    это значит-что работник собственными ручками написал заяву на продление кон-та нс 1 год с подачи нанимателя

    нет, я не про то. работнику принесли контракт на продление всего на 1 год. без его заявлений. это нарушение?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    17242

    5 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    17242
    # 1 июля 2021 14:03
    Миретта:

    Leo.mogilev:

    это значит-что работник собственными ручками написал заяву на продление кон-та нс 1 год с подачи нанимателя

    нет, я не про то. работнику принесли контракт на продление всего на 1 год. без его заявлений. это нарушение?

    да

  • wolf66 Senior Member
    офлайн
    wolf66 Senior Member

    1555

    9 лет на сайте
    пользователь #661470

    Профиль
    Написать сообщение

    1555
    # 12 июля 2021 16:49 Редактировалось wolf66, 4 раз(а).
    Leo.mogilev:

    wolf66:

    Leo.mogilev:

    wolf66:

    Как работник должен извещать работодателя о своём решении(сроки.форма

    в свободной форме,сроков не предусмотрено,как правило-по закрытию больничного

    Понял.благодарю -если не трудно на какой НПА РБ ссылаться?

    да в общем та ни на какой

    По выходу после больничного,работодатель поставил перед фактом,что увольнение состоялось (согласно ранее написанному заявлению "по соглашению сторон" -отпуск с последующим увольнение 05.07.2021) - хотя в Viber я предупредил непосредственного начальника,что открыт больничный лист в отпуске(скриншоты имею).Сейчас ситуация ещё интереснее,так.как в предполагаемый день увольнения(по выходу из отпуска 05.07.2021 -первый больничный был закрыт 05.07 включительно и открыт того-же дня больничный у другого специалиста(врача) - должен ли он быть оплачен? P.S. Эта норма ещё в силе?

    Благодарю

    "На первый взгляд может показаться, что я бездельничаю, но на молекулярном уровне я очень занят!!!"(с)