Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Миретта:

это правда,что специалисту,который не имел депремирований и штрафов, обязательно продлевают контракт не на год, а больше? и что меньше года нельзя?

правда

насчёт меньще года--можно,
но только с письменного согласия работника

wolf66:

Как работник должен извещать работодателя о своём решении(сроки.форма

в свободной форме,сроков не предусмотрено,как правило-по закрытию больничного

wolf66:

Leo.mogilev:

wolf66:

Как работник должен извещать работодателя о своём решении(сроки.форма

в свободной форме,сроков не предусмотрено,как правило-по закрытию больничного

Понял.благодарю -если не трудно на какой НПА РБ ссылаться?

да воощем та ни на какой

Миретта:

Leo.mogilev:

правда

это значит, что если работник никогда не наказывался, но ему продлили только на 1 год - это нарушение?

https://www.spok.by/aktual/vse-temy/kontrakt-istekaet-28012020-po-kakim-norm

это значит-что работник собственными ручками написал заяву на продление кон-та нс 1 год с подачи нанимателя

zolotoy137:

Доброго дня. Может быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией: была организация, на которую благополучно работали много лет несколько сотрудников. Недавно организация сменила собственника о чем работников уведомили по факту. Новое начальство приехало и попросило написать заявления по соглашению сторон и сразу же заявление на трудоустройство на новую организацию, в связи с тем что изменяется форма собственности. Никто из работников соответственно не стал возникать надеясь на лучшее. Но на данный момент все идет к тому что работников просто пошлют куда подальше и никакой работы не будет. И вот возникает вопрос: каким образом и возможно ли признать такое увольнение незаконным и добиться положенных компенсаций при сокращении?

сокращения то пока не было,и врядли будет

другое дело,если бы было произведено правильное оформление отказа ещё при прежнем собственнике,то можно было бы увольняться с выплатой 2недельного заработка

Статья 35. Общие основания прекращения трудового договора

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
;
5) отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации

Да тут понятно что для этого и делалось, вопрос можно ли это как-то доказать если подадут коллективный иск человек 20 и будет например аудиозапись то что новое начальство на словах обещало просто трудоустроить, это же по факту введение в заблуждение

zolotoy137, написанное собственноручно заявление по соглашению сторон = ваше волеизъявление, с просьбой уволить, с которым согласился наниматель, либо нет. Какое понуждение вы хотите доказать? Точнее как? Наниматель скажет, что вам предложили написать, вы и написали. Ведь инициатором увольнения по соглашению сторон может быт как работник, так и наниматель.

2337259:

Вопрос по увольнению в связи со сменой места жительства и переездом в РФ. На руках имеется документ "Свидетельство о государственной регистрации права" (владею недвижимостью в РФ с 2007), так же электронный документ с подписями, кодами выданный Росреестром. Если приложить к заявлению об увольнении данные документы есть ли вероятность не увольнения по моей инициативе?

на усмотрение нанимателя

владеть недвижкой можно по всему миру,а вот паспорт РР на выезд—весомый аргумент

вас даже в РФ через автопункты сейчас не пропустят по основанию владения нед-стью в РФ((в отличие от тех же россиян,владеющих недвигой в РБ))

Миретта:

Leo.mogilev:

это значит-что работник собственными ручками написал заяву на продление кон-та нс 1 год с подачи нанимателя

нет, я не про то. работнику принесли контракт на продление всего на 1 год. без его заявлений. это нарушение?

да