Ответить
  • Al_Cappuccino Senior Member
    офлайн
    Al_Cappuccino Senior Member

    1212

    15 лет на сайте
    пользователь #132512

    Профиль
    Написать сообщение

    1212
    # 5 апреля 2020 09:36
    96_JkO:

    Al pacino:

    Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

    вы можете описать свою ситуацию другими словами?

    Бываю разные случаи. Допустим хочу в отпуск завтра. Оформляю отпускную сегодня. Бухгалтерия ее не берет, ссылаясь на то, что надо за неделю оформлять, хотя раньше брала спокойно.
    Так вот где эта "неделя" прописана? Или это их самодеятельность?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19400

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19400
    # 5 апреля 2020 09:43

    Al pacino, эта "неделя" обусловлена общими обязанностями нанимателя на расчёт и выплату вам отпускных

  • Denizzz Spinning team
    офлайн
    Denizzz Spinning team

    1213

    18 лет на сайте
    пользователь #40391

    Профиль
    Написать сообщение

    1213
    # 5 апреля 2020 10:14
    Al pacino:

    96_JkO:

    Al pacino:

    Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

    вы можете описать свою ситуацию другими словами?

    Бываю разные случаи. Допустим хочу в отпуск завтра. Оформляю отпускную сегодня. Бухгалтерия ее не берет, ссылаясь на то, что надо за неделю оформлять, хотя раньше брала спокойно.
    Так вот где эта "неделя" прописана? Или это их самодеятельность?

    По закону отпускные вам должны быть выплачены за 2 дня до начала отпуска. Это тот минимальный срок, когда вы можете написать заявление. Далее надо выяснять в чем причина "недельного" срока: блаж бухгалтера или объективные финансовые причины в компании

  • Al_Cappuccino Senior Member
    офлайн
    Al_Cappuccino Senior Member

    1212

    15 лет на сайте
    пользователь #132512

    Профиль
    Написать сообщение

    1212
    # 5 апреля 2020 10:52
    96_JkO:

    Al pacino, эта "неделя" обусловлена общими обязанностями нанимателя на расчёт и выплату вам отпускных

    Спасибо.

  • Котейка22 Junior Member
    офлайн
    Котейка22 Junior Member

    37

    9 лет на сайте
    пользователь #1151789

    Профиль
    Написать сообщение

    37
    # 6 апреля 2020 21:08
    Al pacino:

    96_JkO:

    Al pacino:

    Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

    вы можете описать свою ситуацию другими словами?

    Бываю разные случаи. Допустим хочу в отпуск завтра. Оформляю отпускную сегодня. Бухгалтерия ее не берет, ссылаясь на то, что надо за неделю оформлять, хотя раньше брала спокойно.
    Так вот где эта "неделя" прописана? Или это их самодеятельность?

    Строго говоря, они вообще не обязаны пускать вас в отпуск вне графика, а вы тут жалуетесь, что неделю попросили подождать. Могли ведь вообще не пустить.

    Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд

    Denizzz:

    Al pacino:

    96_JkO:

    Al pacino:

    Не совсем то. За сколько дней его нужно оформлять, где прописано?

    вы можете описать свою ситуацию другими словами?

    Бываю разные случаи. Допустим хочу в отпуск завтра. Оформляю отпускную сегодня. Бухгалтерия ее не берет, ссылаясь на то, что надо за неделю оформлять, хотя раньше брала спокойно.
    Так вот где эта "неделя" прописана? Или это их самодеятельность?

    По закону отпускные вам должны быть выплачены за 2 дня до начала отпуска. Это тот минимальный срок, когда вы можете написать заявление. Далее надо выяснять в чем причина "недельного" срока: блаж бухгалтера или объективные финансовые причины в компании

    Заявление заявлением, но еще нужно, чтобы успели издать приказ и рассчитали этот самый отпуск. Не каждый директор будет вот прям сейчас отбрасывать все дела в сторону и издавать приказы по сиюминутному желанию работников, особенно если организация крупная.

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 6 апреля 2020 22:12 Редактировалось lonely_phantom, 1 раз.
    Котейка22:

    Строго говоря, они вообще не обязаны пускать вас в отпуск вне графика, а вы тут жалуетесь, что неделю попросили подождать. Могли ведь вообще не пустить.

    Строго говоря, они уже нарушили ТК, раз не имеют графика отпусков.
    Так что тут бабка на двое сказала.

  • Denizzz Spinning team
    офлайн
    Denizzz Spinning team

    1213

    18 лет на сайте
    пользователь #40391

    Профиль
    Написать сообщение

    1213
    # 7 апреля 2020 10:50

    Так и вижу как директор крупной организации делает приказ, предварительно собрав данные по остаткам за прошлые периоды, чтобы не ошибиться, потом считает среднюю, чтобы начислить отпускные, а кадры и бухгалтерия в это время на крылечке курят.
    У нас, с той дуркой, которая есть сейчас при делении отпусков на части, от подачи заявления до выплаты, если делать срочно пройдет минут 40 с перекуром и пересылом доков из кадров в бух. В обычном ритме принимаем заявления за 3 дня до отпуска. Дело в автоматизации процессов и желании исполнителей делать свою работу

  • 2630134 Neophyte Poster
    офлайн
    2630134 Neophyte Poster

    17

    5 лет на сайте
    пользователь #2630134

    Профиль
    Написать сообщение

    17
    # 18 апреля 2020 21:21
    2630134:

    96_JkO:

    2630134, обжалуйте. В постановлении Пленума прямо прописан ваш случай

    хотелось бы прочесть его

    Добавлено спустя 3 минуты 8 секунд

    96_JkO:

    2630134, обжалуйте. В постановлении Пленума прямо прописан ваш случай

    если можно, номер постановления

    здравствуйте, подаем на апелляцию, узнали что прокуратура подала свой протест, и она не согласна, что увольнение было законным. Может кто сталкивался с подобным. Согласится ли апелляционный суд с прокурорским протестом

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19400

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19400
    # 18 апреля 2020 23:18
    2630134:

    узнали что прокуратура подала свой протест

    у вас есть текст протеста?

  • 2630134 Neophyte Poster
    офлайн
    2630134 Neophyte Poster

    17

    5 лет на сайте
    пользователь #2630134

    Профиль
    Написать сообщение

    17
    # 20 апреля 2020 18:12
    96_JkO:

    2630134:

    узнали что прокуратура подала свой протест

    у вас есть текст протеста?

    да

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19400

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19400
    # 20 апреля 2020 18:35

    2630134, ну так покажите. чем обоснован?

  • 2630134 Neophyte Poster
    офлайн
    2630134 Neophyte Poster

    17

    5 лет на сайте
    пользователь #2630134

    Профиль
    Написать сообщение

    17
    # 20 апреля 2020 18:46
    96_JkO:

    2630134, ну так покажите. чем обоснован?

    обоснован статьями закона

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19400

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19400
    # 20 апреля 2020 20:32

    2630134, ну ок

  • 2630134 Neophyte Poster
    офлайн
    2630134 Neophyte Poster

    17

    5 лет на сайте
    пользователь #2630134

    Профиль
    Написать сообщение

    17
    # 21 апреля 2020 20:57

    большое объяснение,суть в том,что должны были уволить накануне, и выходить на работу в день,когда изменяются сут работник не должен

  • lajda Junior Member
    офлайн
    lajda Junior Member

    55

    13 лет на сайте
    пользователь #344175

    Профиль
    Написать сообщение

    55
    # 30 апреля 2020 12:34

    Добрый день. Очень нужен совет. Во время работы на меня пришел исполнительный лист. Бухгалтерия высчитывала 50% заработка, но как оказалось, не перечислила эти деньги ОПИ. Я уволилась, окончательный заработок (компенсацию за неиспользованный отпуск) не перечислили. Иск на взыскание своей зарплаты в суд подала, а что делать с неперечисленными деньгами в ОПИ не знаю. Фирма пойдет под ликвидацию. ОПИ не будет подавать требования кредитора - им проще с меня взыскать со следующей работы. Могу ли я в суде заявить требования в том числе о выплате мне сумм высчитанных, но не перечисленных денежных средств по исполнительному листу?

  • barmaley_88 WP Team
    офлайн
    barmaley_88 WP Team

    673

    15 лет на сайте
    пользователь #162086

    Профиль
    Написать сообщение

    673
    # 28 мая 2020 15:42

    Добрый день.

    Может в этой ветке что подскажут.

    Суть вопроса: работал по графику 2 через 2, 4 человека. Одного сократили. График будет 4 через 2 или 2 через 1.
    Режим работы в контракте не отражен. Но есть ПРАВИЛА
    ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА в котором указано:

    для сотрудников торговых объектов , сотрудников торговых точек устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал;
    Начало и окончание рабочего дня определяется на основании графика работы с учётом режима работы торгового объекта, магазина, при этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
    Перерыв для отдыха и питания предоставляется работникам в течение рабочего дня продолжительностью один час, используется он работниками по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
    Расчет нормы рабочего времени производится исходя из нормы рабочего времени в часах, установленной по законодательству для пятидневной рабочей недели.
    Режим рабочего времени, при режиме работы отличном от основного, определяется графиком работ (сменности). Ответственны за подготовку графика работ (сменности) и ведение табеля учета рабочего времени является руководитель подразделения с иным режимом работы, отличным от основного. График работы (сменности) утверждается нанимателем
    При сменной работе Работники чередуются по сменам равномерно.
    Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене

    Вопрос 1: является ли это существенным изменением трудовых условий? Обязан ли наниматель предупреждать или составлять доп. соглашение какое нибудь?
    Вопрос 2: по отдыху (выделено жирным). Правильно ли понимаю, что при графике 2 через 1 или 4 через 2, не будут соблюдены эти нормы?

  • helena-p Neophyte Poster
    офлайн
    helena-p Neophyte Poster

    1

    9 лет на сайте
    пользователь #1400128

    Профиль
    Написать сообщение

    1
    # 10 июня 2020 14:05 Редактировалось helena-p, 1 раз.

    Подскажите, пожалуйста!!! Кок можно устроить на предприятие инженерного сотрудника? Можно ли заключить какой либо договор с инженером на период стажировки? (пока основной работник предприятия дорабатывает до окончания контракта- еще 1,5 месяца.) Если нет, подскажите документ где четко это запрещено.) :conf:

  • Denizzz Spinning team
    офлайн
    Denizzz Spinning team

    1213

    18 лет на сайте
    пользователь #40391

    Профиль
    Написать сообщение

    1213
    # 10 июня 2020 16:22

    Можно заключить трудовой договор с предварительным испытанием (если есть шанс, что он не справится со стажировкой).
    Можно договор подряда, но с инженерами могут быть нюансы, смотря что предмет договора напишите

    О каком запрете на прием идет речь? У вас скорее всего штатное расписание, в котором отсутствует вакансия, так как основной работник еще не уволился. У частников с этим проще, у госов как правило есть внутренний порядок его изменения и согласования (как правило это долго, нудно и часто безрезультатно)

  • MITЬKA Senior Member
    офлайн
    MITЬKA Senior Member

    2931

    14 лет на сайте
    пользователь #182470

    Профиль
    Написать сообщение

    2931
    # 30 июля 2020 22:02

    Наниматель настоятельно рекомендует писать заявление с просьбой продлить контракт на 2 года, в то время как ТК (как говорят) предусмотрена обязанность нанимателя продлевать контракт до 5-тилетнего. Это очередная лазейка для аффективных менеджеров по укреплению чувства собственного достоинства? Что, по сути, изменилось...?
    Да, можно отказаться, но все же понимают, что это будет.
    Вопрос: заканчивается контракт, заключенный на год. Никаких взысканий нет. Приходит кадровик и просит написать заявление на 2 года. Заявление написано. Что будет по прошествии 2-х лет:
    - возникнет обязанность нанимателя продлить до 5-тилетнего?
    - он, ссылаясь на то. что просил 2 года, может просто уведомить о не продлении?

    Бывает (с) На "ты"!
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 30 июля 2020 22:23

    MITЬKA, договор--это соглашение, каждый действует в своём интересе. Наниматель сейчас может не предлагать вам продлить трудовые отношения,будете уволены по истечении срока контракта.
    Кстати, за месяц до истечения срока контракта вы должны уведомить нанимателя о своих намерениях, вы это сделали?
    Здесь ТК РБ https://etalonline.by/document/?regnum=hk9900296