Вопросы и ответы по трудовому кодексу

alex1978asdf, из уведомления однозначно усматривается факт принятия нанимателем решения об изменении существенных условий труда, поскольку указано, что в случае несогласия с этим работник будет уволен. Дата изменения также указана. Работник свой выбор сделал, чем закрепил решение об увольнении. "Выходить на работу" Это значит работать, а не сидеть. То, что в уведомлении указано 27 а не с 27 - проблема того, кто это уведомление составлял. Хочу обратить внимание, что не запрещено там было указать 32 число, и работнику следовало бы ходить всё время на работу чтобы делать что?

в случае отказа работника продолжать трудовые правоотношения в связи с изменением существенных условий труда наниматель издает приказ об увольнении, с которым работника следует ознакомить под роспись. Как отмечалось ранее, увольнение в данном случае должно быть произведено в последний день срока предупреждения, т.е. до даты, с которой произойдет изменение существенных условий труда.

96_JkO, ТК РБ не обязывает нанимателя расторгнуть договор в данном случае. Обещать- не значит жениться

96_JkO:

2630134:

96_JkO:

в случае отказа работника продолжать трудовые правоотношения в связи с изменением существенных условий труда наниматель издает приказ об увольнении, с которым работника следует ознакомить под роспись. Как отмечалось ранее, увольнение в данном случае должно быть произведено в последний день срока предупреждения, т.е. до даты, с которой произойдет изменение существенных условий труда.

Скажите,это где то закреплено?

из статьи адвоката

Добавлено спустя 1 минута 16 секунд

zinaida:

96_JkO, ТК РБ не обязывает нанимателя расторгнуть договор в данном случае. Обещать- не значит жениться

тут нет никаких обещаний, а есть волеизъявления двух сторон

Добавлено спустя 21 минута 49 секунд

36. В случае, если при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по п. 4 или п. 5 ст. 42 ТК, будет установлено, что проступок, положенный в основу приказа (распоряжения) об увольнении, выразился в отказе работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, вызванными обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, и работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, суд приводит формулировку причины увольнения в соответствии с законом (п. 5 ст. 35 ТК).

это из постановления пленума, если что

П. 5 это прогул в старой редакции

как Вы думаете, стоит ли аппелировать в городской суд?

96_JkO:

2630134, если история такая как вы описали, суд приведет формулировку причины увольнения в соответствии с законом (п. 5 ст. 35 ТК РБ)
http://www.court.gov.by/ru/jurisprudence/post_plen/civil/labour/f ... 9dead.html

суд,районный,признал,что увольнение за прогул законно, поскольку наниматель мог и передумать 27 числа. Вот мы и думаем, стоит ли далее правды добиваться

96_JkO:

2630134:

96_JkO:

2630134, если история такая как вы описали, суд приведет формулировку причины увольнения в соответствии с законом (п. 5 ст. 35 ТК РБ)
http://www.court.gov.by/ru/jurisprudence/post_plen/civil/labour/f ... 9dead.html

суд,районный,признал,что увольнение за прогул законно, поскольку наниматель мог и передумать 27 числа. Вот мы и думаем, стоит ли далее правды добиваться

покажите мотивировочную часть решения

еще не готова

Onlidex:

Кто знает, если такой пунктик в контракте, это значит что курс начисления ЗП может быть отличным курсу дня, в который ЗП выплачивается? Допустим ЗП падает на карту 10 числа, но она по курсу 1 числа.
https://drive.google.com/open?id=15yg9-Skc1jUxRhsn7no7mfeHtG7eYt2f

как стороны в контракте установили,так и будет происходить расчет

Onlidex:

Leo.mogilev, это все, что оговорено в контракте про курс оплаты.

курс берется на дату начисления бухгалтерией зарплаты,если бы было указано,что берется на дату выплаты с соответствующим пересчетом в последующем месяце—было бы по-иному

Leo.mogilev:

Onlidex:

Leo.mogilev, это все, что оговорено в контракте про курс оплаты.

курс берется на дату начисления бухгалтерией зарплаты,если бы было указано,что берется на дату выплаты с соответствующим пересчетом в последующем месяце—было бы по-иному

там не написано - на дату начисления бухгалтерией.

Onlidex, если ваш вопрос связан только с толкованием курса, и эти отношения являются трудовыми, то суд будет руководствоваться понятиями из ТК, но не придуманными

Onlidex:

термин начисление не такой как я думаю

а какой?
Onlidex, обратитесь в суд. срок исковой давности по спорам о зп - 3 месяца

Onlidex:

не столь важно

это важно для

Толкование договора При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.