96_JkO:MITЬKA:Увеличение или снижение премии производится на основании
от какого уровня?
Есть перечень показателей при выполнении которых определяется размер премии, наверное, он в приказе и записан. Или же в приказе пофамильно все. Я его не видел, это секретный секрет. Вот, если фамилия в приказе проскочила, должны с ним ознакомить или нет? В положении только устно донести и все.
|
офлайн
Senior Member
|
||
19584 |
12 лет на сайте
|
|
|
MITЬKA:Есть перечень показателей при выполнении которых определяется размер премии, наверное, он в приказе и записан
давайте определимся - на каком основании вы считаете, что вам положена премия?
|
офлайн
Junior Member
|
||
37 |
10 лет на сайте
|
|
|
Ну ознакомят вас и что? Вам не понравиться и вы откажетесь от премии?
Надо же понимать, что премия - это негарантированная выплата. Она зависит от многих показателей. От выручки, от затрат, от общего финансового состояния организации, от того, как какой отдел сработал и лично каждый сотрудник.
|
офлайн
Senior Member
|
||
19584 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
Котейка22:Надо же понимать, что премия - это негарантированная выплата
причём здесь это? все поднимаемые ТС вопросы должны быть прозрачными, обоснованными и объективными. поэтому он и хочет видеть эти приказы. после чего сможет спросить - а что имеется ввиду под этим этим и этим. почему мне 90 а ему 110
96_JkO:MITЬKA:Есть перечень показателей при выполнении которых определяется размер премии, наверное, он в приказе и записан
давайте определимся - на каком основании вы считаете, что вам положена премия?
Выполнение всех показателей, которые установлены на период. Премию платят всегда, размер бывает разный. Есть т.с базовый размер премии и снижение/увеличение от него идёт.
96_JkO:а что имеется ввиду под этим этим и этим
от об этом и речь
96_JkO:почему мне 90 а ему 110
не-не-не, людЯм ихнее, мне не жалко...в чужой карман не заглядываю
|
офлайн
Senior Member
|
||
19584 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
MITЬKA:96_JkO:MITЬKA:Есть перечень показателей при выполнении которых определяется размер премии, наверное, он в приказе и записан
давайте определимся - на каком основании вы считаете, что вам положена премия?
Выполнение всех показателей, которые установлены на период. Премию платят всегда, размер бывает разный. Есть т.с базовый размер премии и снижение/увеличение от него идёт.
чем обусловлено это?
|
офлайн
Senior Member
|
||
5626 |
17 лет на сайте
|
|
|
Добрый день.
Ситуация такова : женщина, пенсионер, работала на фирме (колл центр) порядка 2 месяцев. Работодатель на протяжении более 2х месяцев кормил завтраками, что трудоустроит официально. Этого так и не произошло. При этом работодателем наликом на руки выдавался аванс. Факт посещения работы подтверждается журналом посещения на входе в бизнес-центр + имеются такие же работники. На данный момент работодатель начинает "съезжать", что денег нет, в общем хочет кинуть. Завтра будет встреча с работодателем и хотелось бы понимать, как выстраивать диалог.
1. Защит ли закон работника в таком случае ?
2. Куда в первую очередь обращаться ?
3. Как заставить работодателя выплатить договоренные деньги ??
|
офлайн
Senior Member
|
||
8880 |
13 лет на сайте
|
|
|
MITSUBISHI,
1 Защищает
2 В суд
3 По решению суда. Вопрос как докажет о каких условиях договорились
|
офлайн
Junior Member
|
||
37 |
11 лет на сайте
|
|
|
Добрый день!
Прохожу испытательный срок (уже 2,5/3 месяцев). Сокращают штат, сказали писать заявление об увольнении. Положена ли компенсация при сокращении на испытательном сроке (и сколько)?
|
офлайн
Senior Member
|
||
8880 |
13 лет на сайте
|
|
|
|
Serog, вряд-ли наниматель будет вас сокращать и выплачивать компенсацию, проще уволить вас на основании статьи 29 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
|
офлайн
Senior Member
|
||
19584 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
zinaida:Serog, вряд-ли наниматель будет вас сокращать и выплачивать компенсацию, проще уволить вас на основании статьи 29 ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296
а чем это будет мотивироаанно? Поясните, пожалуйста
Serog:Добрый день!Прохожу испытательный срок (уже 2,5/3 месяцев). Сокращают штат, сказали писать заявление об увольнении. Положена ли компенсация при сокращении на испытательном сроке (и сколько)?
в любом случае не рекомендуется писать заявления, которые не отображают свою волю.
|
офлайн
Senior Member
|
||
4614 |
13 лет на сайте
|
|
|
96_JkO, думаете проблема за пол месяца собрать пакет документов о несоответствии?
|
офлайн
Senior Member
|
||
19584 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
alex1978asdf:96_JkO, думаете проблема за пол месяца собрать пакет документов о несоответствии?
вы ведёте речь о подлоге? Типа, пиши заявление сам или мы на тебя что-нибудь повесим?
Нет, такой хоккей нам не нужен (С)
|
офлайн
Junior Member
|
||
65 |
11 лет на сайте
|
|
|
Добрый вечер, подскажите, пожалуйста, такой вопрос. Предприятие отправило на курсы повышения квалификации с последующим заключением доп соглашения и необходимостью отработать 3 года либо возместить средства за обучение. Подскажите, пожалуйста, сумма взыскивается полностью вне зависимости от отработанного времени на данный момент либо пропорционально неотработанному времени? По крайней мере в договоре нет упоминания про "пропорционально", но это все как-то не логично, трудовое рабство получается)
|
офлайн
Senior Member
|
||
19584 |
12 лет на сайте
|
|
|
|
Hellaiserr, вы добровольно согласились на такие условия. И да, - это не рабство
Добрый день. Сразу извиняюсь, если вопрос не в ту ветку.
Нужна консультация, как быть в следующей ситуации:
Один знакомый человек работает в гос. организации, числится в ИТР начальником.
Отношения на предприятии уже давно складываются далеко не дружелюбные со стороны руководящего состава, молодёжь уходит и все такое.
Суть не в этом.
С недавнего времени с предприятия стали уходить люди по собственному желанию, т.к. директор пытается повесить на них материальную ответственность за оборудование, которое якобы существует на складах другой страны, но по факту его там нет. На данной оборудование были выделены средства с гос. бюджета.
Ситуация коснулась и моего знакомого.
Идти с предприятия человеку не хочется, да и некуда. Но терпеть эти унижения от руководящего состава уже нету сил.
Вопрос 1: с юридической точки, если человек не расписывается за приказы свыше - его могут уволить по статье?
Вопрос 2: каким образом можно проверить этих "крепких хозяйственников", генералов, которые разваливают гос. предприятие на глазах?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по правильности начисления за стаж.
Работник работает на 1 ставку кадры
0,5 ст- по совместительству садовник
0,25 -по внутреннему совмещению садовник
стаж 20% - в расчетном листке отображаться должен 2 раза (кадры и садовник на 0,5? или 3 раза?
и стаж высчитывается от тарифной ставки или от ставки (оклада)? Спасибо
|
офлайн
Junior Member
|
||
37 |
10 лет на сайте
|
|
|
|
lazy-crazy:Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по правильности начисления за стаж.
Работник работает на 1 ставку кадры
0,5 ст- по совместительству садовник
0,25 -по внутреннему совмещению садовник
стаж 20% - в расчетном листке отображаться должен 2 раза (кадры и садовник на 0,5? или 3 раза?
и стаж высчитывается от тарифной ставки или от ставки (оклада)? Спасибо
Два раза - по кадрам и по садовнику.
При совместительстве работник выполняет другую работу в свободное от основной работы время.
При совмещении должностей - выполняет дополнительную работу наряду с основной работой в течение установленного рабочего дня.
Если вы бюджетник, то стаж считается от базовой ставки (185*20%). Если не бюджетник, то стаж считается от оклада. За совмещение вам положена доплата за увеличенный объем работ или расширение зоны обслуживания.
