Ответить
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16700

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16700
    # 18 октября 2019 00:09

    aac1, а как подтвердить, что с 03.10 по сей день он выполнял трудовые функции?

  • aac1 Junior Member
    офлайн
    aac1 Junior Member

    63

    6 лет на сайте
    пользователь #903235

    Профиль
    Написать сообщение

    63
    # 18 октября 2019 00:36

    Цель пройти лечение, а дальше по обстоятельствам! Или вы предлагаете пойти на условия нанимателя, только зачем ? Больничный и так месяца 3 минимум! Это в отношении родственника нарушен закон, почему он должен «прогибаться»
    п.2, 6 ст. 42 ТК РБ, и др. Изучил из 9 пунктов, могут попробовать по 2, но тогда точно будет суд! И что то мне подсказывает , что доказать фальсификацию будет не так сложно в суде! ( 30 лет стажа на этом предприятии то же о чем то говорят)
    Я бы , как вы и советуете послал нанимателя нах и пошёл дальше, здесь человек другого «поколения» , не понятно что со здоровьем в дальнейшем да и возраст не позволяет размениваться работами!
    Меня прежде всего интересует ( на данный момент) как себя правильно вести, а после больничного время подскажет.

  • blisargon92 Member
    офлайн
    blisargon92 Member

    479

    8 лет на сайте
    пользователь #491643

    Профиль
    Написать сообщение

    479
    # 30 октября 2019 14:08

    Пожалуй продублирую сюда из соседней ветки, да и тут наверное логичнее задать этот вопрос)

    Добрый день. Расскажите пожалуйста, кто разбирается, может я не правильно понимаю трудовой кодекс?

    Написано 40 часов в неделю (для медиков установлена в 2016 38.5 часов) +10 часов сверхурочно, причем сверхурочные только с ее согласия, т.к. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

    Супруга работает лаборантом в больнице, то бишь медик.
    Ставка 1.15 это с 8 утра до 18, из них час обеда. (Ставка с 8 до 16). 5 дней в неделю.
    +дежурства 5-6 в месяц (можно считать раз в неделю).

    Примеры рабочей недели на 1.15 ставки+дежурство:
    Пример 1 (дежурство в будний день)
    пн,вт,ср 8.00-18.00 = 27 часов если выкинуть обед
    четверг 8.00 - 16.00 + дежурство с 16.00 до 08.00 пятницы = 7 часов+ 16 часов=23 часа
    пятница 8.00 - 13.00 =5 часов
    Итого: 39 часов + 16 часов

    Пример 2 (дежурство в выходной)
    пн,вт,ср,чт,пт 8.00-18.00 = 45 часов если выкинуть обед
    в выходно дежурство 08.00-20.00 = 11 часов если выкинуть обед
    Итого: 45 часов + 11 часов.

    итак вопрос: правильно ли я понимаю, что максимально в неделю она может работать только 40 (или 38.5) + 10 с её согласия?
    Может чем-то еще регламентируется, может для медиков где-то отдельно расписано?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7572

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7572
    # 30 октября 2019 16:33 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    blisargon92, для медиков норма (сокращённая по сравнению с полной нормой продолжительности) - 38,5 ч
    Ваша жена работает на 1,15 ставки. В примере 1 имеет место недоработка до положенного количества часов.
    Полагаю, у нанимателя ведется суммированный учет рабочего времени.Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. Главное, чтобы в учетный период работник отработал положенное количество часов

  • rumpelshtiltshen Junior Member
    офлайн
    rumpelshtiltshen Junior Member

    32

    5 лет на сайте
    пользователь #1278114

    Профиль
    Написать сообщение

    32
    # 30 октября 2019 20:00 Редактировалось rumpelshtiltshen, 1 раз.

    del

  • 2824422 Neophyte Poster
    офлайн
    2824422 Neophyte Poster

    16

    менее полугода на сайте
    пользователь #2824422

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 11 ноября 2019 23:16

    Здравствуйте!

    Такой вопрос... Работаю по трудовому контракту на 1 год. Контракт истекает 25 декабря.

    3 мес назад написал заявление на увольнение по собственному желанию. За первый месяц человека они не нашли и работодатели сказали продолжить работу.
    И всё это время они не могли найти человека и сейчас наконец нашли на мое место. Но я хочу доработать до истечения контракта. Работодатели же меня толкают увольняться .

    Как мне поступить и в соответствии с какими нормами?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16700

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16700
    # 11 ноября 2019 23:52

    2824422, вы в заявлении дату увольнения указывали?

  • 2824422 Neophyte Poster
    офлайн
    2824422 Neophyte Poster

    16

    менее полугода на сайте
    пользователь #2824422

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 12 ноября 2019 00:37
    96_JkO:

    2824422, вы в заявлении дату увольнения указывали?

    Именно в конце заявления ( ... где подпись инициалы дата... ) есть дата (от какого писалось ).

    Именно внутри заявления вроде бы как не указывал дату... А что если указал , подскажите какие последствия?

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16700

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16700
    # 12 ноября 2019 01:00

    2824422, если дата указана, тогда в эту дату и должны были уволить. Если не уволили, то считай с датой не договорились, значит считай дата не указана. Если дата не указана, то заявление не имеет силы. Вообще никакой

    Добавлено спустя 1 минута 36 секунд

    Должно быть прямо написано - прошу уволить 45454 ноября 200500 года. Если нанимать согласен с датой увольнения, это и есть соглашение сторон

  • 2824422 Neophyte Poster
    офлайн
    2824422 Neophyte Poster

    16

    менее полугода на сайте
    пользователь #2824422

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 12 ноября 2019 01:18
    96_JkO:

    2824422, если дата указана, тогда в эту дату и должны были уволить. Если не уволили, то считай с датой не договорились, значит считай дата не указана. Если дата не указана, то заявление не имеет силы. Вообще никакой

    Добавлено спустя 1 минута 36 секунд

    Должно быть прямо написано - прошу уволить 45454 ноября 200500 года. Если нанимать согласен с датой увольнения, это и есть соглашение сторон

    спасибо за ответ!

    Но мне сказали что завтра (послезавтра) мне надо отправить заявление " прошу отправить мою трудовую книжку в связи с увольнением" (книжка в другом городе находится, в головном офисе) и всё. То есть конкретно в этом случае на каком основании я буду уволен ? Ведь контракт не истёк, моё заявление не имеет силы и больше от меня нигде никаких подписей не надо...

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7572

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7572
    # 12 ноября 2019 07:15

    2824422, нельзя расторгнуть контракт "по собственному желанию". Статья 40 ТК РБ предполагает расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника. Если вы действительно писали это основание в заявлении, то вас не уволят досрочно,если только по соглашению сторон ТК РБ http://etalonline.by/document/?regnum=HK9900296

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    16700

    7 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    16700
    # 12 ноября 2019 07:38 Редактировалось 96_JkO, 1 раз.

    2824422, если хотите перестраховаться, напишите заявление, что вы не хотите расторжения трудового договора до его окончания. И больше никаких бумаг не подписывайте.

    Соглашение сторон обязательно подразумевает согласование даты увольнения. Если вы дату не указывали или она уже прошла, ваше заявление о досрочном расторжении не имеет силы

  • 2824422 Neophyte Poster
    офлайн
    2824422 Neophyte Poster

    16

    менее полугода на сайте
    пользователь #2824422

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 12 ноября 2019 11:59

    Всем огромное спасибо за ответы, что мне тугому объяснили!

  • Nikiton_turbo2000 Member
    офлайн
    Nikiton_turbo2000 Member

    117

    7 лет на сайте
    пользователь #655123

    Профиль
    Написать сообщение

    117
    # 24 ноября 2019 00:23

    Добрый день. Работаю продавцом-консультантом в одной из сетей. В нашем помещении на 24 ноября до сих пор не включено отопление. Температура внутри магазина +10 градусов. По факту - нарушение условий труда. Начальство бездействует, жалобы игнорируются. Какие рычаги влиянтя у меня, как у работника, куда и кому жаловаться?

  • 2824422 Neophyte Poster
    офлайн
    2824422 Neophyte Poster

    16

    менее полугода на сайте
    пользователь #2824422

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 25 ноября 2019 18:26 Редактировалось 2824422, 3 раз(а).

    Здравствуйте!

    Работаю в крупной компании обычным работягой. Начальство на меня зуб точит и предпоследнюю зарплату не выплатило как надо. Контракт истекает в конце декабря и боюсь что последнюю з/п мне конкретно "порежут" ..

    Подскажите чем пригрозить начальству и как действовать если они всё таки з/п подрежут ? (какие шаги, какими нормами руководствоваться ? как разговаривать?)

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    7572

    9 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    7572
    # 25 ноября 2019 19:26 Редактировалось zinaida, 1 раз.

    2824422, на каком основании "порежут"? Если расчёт з/п произведён верно,то к чему угрозы?..

  • Denizzz Spinning team
    офлайн
    Denizzz Spinning team

    1150

    14 лет на сайте
    пользователь #40391

    Профиль
    Написать сообщение

    1150
    # 25 ноября 2019 20:39

    Видимо, речь об окладе, указанном в трудовом договоре и премии, в n-раз превышающей оклад и которая выплачивается по решению нанимателя. Вот их сумма и составляла зарплату, а лишение премиальной части и является "порежут".

    Для решения вашей задачи очень мало вводных. Можно фантазировать до бесконечности

  • 2824422 Neophyte Poster
    офлайн
    2824422 Neophyte Poster

    16

    менее полугода на сайте
    пользователь #2824422

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 26 ноября 2019 00:08
    Denizzz:

    Видимо, речь об окладе, указанном в трудовом договоре и премии, в n-раз превышающей оклад и которая выплачивается по решению нанимателя. Вот их сумма и составляла зарплату, а лишение премиальной части и является "порежут".

    Для решения вашей задачи очень мало вводных. Можно фантазировать до бесконечности

    в точку! как вы и описали . Речь идёт о "премиальной части" . Подскажите пожалуйста о "вводных " -я напишу (так вообще не знаю как конкретизировать)

  • LoadingBY Junior Member
    офлайн
    LoadingBY Junior Member

    68

    7 лет на сайте
    пользователь #598326

    Профиль
    Написать сообщение

    68
    # 26 ноября 2019 20:38

    Добрый день. Посоветуйте что делать. Решил уволиться с предприятия, трудовую книжку уже выдали. В течении 3-х рабочих дней расчитались, но не полностью. Дело в том что мне как сварщику должны были выдавать молочные продукты (за вредность) но т.к. у предприятия были постоянно долги перед магазином, то молочные продукты выдавались с задержкой, например раз в полгода. В этом году задержали ещё на большее срок (за 10 месяцев а это порядка 100 рублей). Бухгалтерия говорит что табель на меня составлен но они не знают как и каким способом заплатить , "кормит завтраками" уже вторую неделю и кидают трубку. Кстати месяц назад, перед увольнением, я также написал заявление о компенсации средств за вредность, согласно трудового договора предприятия. Подскажите как с ними бороться. Спасибо.

  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    12939

    10 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    12939
    # 26 ноября 2019 23:09

    LoadingBY, идите в ДГИТ. Вас должны были рассчитать "по всем фронтам" в день увольнения.