Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Advanced User,

изменения вступают в силу 26.01.2008, максимально возможный последний рабочий день - 25.01.2008

цель моя - уволиться, но тяну с подписанием/неподписанием доп. соглашения по причине некоторых задержек с приемом на работу у следующего нанимателя (не хочется увольняться в пустоту), так что, может быть, придется остаться, хотя очень не хочется

дата моего увольнения определена трудовым кодексом

а зарегистрированного заявления нет по той причине, что мною не подписано доп. соглашение

MD, есть какой-то нормативный акт, позволяющий не подписывать доп. соглашение до 25.01.2008???

Артёмка, увольняться в пустоту не хочу. Соскочить с контракта потом будет не сложно, тока, как написано в контракте, придется выплатить стоимость моего обучения на конторе, поскольку увольняюсь до истечения контракта

да и начальство троху капает...

Артёмка, чтоб не выплачивать за обучение тока на этот фокус и надеюсь, т.к. будет увольнение не по соглашению сторон, а по причине изменения существенных условий труда

если не прокатит, буду увольняться по причине нарушения контракта нанимателем, тогда будут обязаны выплатить 3 среднемесячных оклада и про учебу, думаю, "забудут" и расстанемся в шоколаде по соглашению сторон

Куда к юристу можно обратиться?

TANKaKTyC, если контракт составлен грамотно, то подписывать может ничего и не нужно. Например, пункт типа "... вопросы не предусмотренные настоящим договором решаются в соответствии с действющим законодательством ...".

Катя DARK, так а чего боишься, что нужно будет выплачивать за обучение? Если работа гос., то выплатить стоимость обучения по любому придется. Если работа частная, то я бы на месте владельца уволил бы тебя просто за очевидное нежелание работать

И что страшного в том, что придется выплатить стоимость обучения? Будешь выплачивать максимум по 25% от официальной з.п., если она превышает прожиточный минимум.

MD, есть какой-то нормативный акт, позволяющий не подписывать доп. соглашение до 25.01.2008???

скорее, нет нормативного акта, не позволяющего вам подписать соглашение в последний день. единственное, потом ещё должен быть приказ вашего директора. но это уже не ваши проблемы.

если не прокатит, буду увольняться по причине нарушения контракта нанимателем, тогда будут обязаны выплатить 3 среднемесячных оклада и про учебу, думаю, "забудут" и расстанемся в шоколаде по соглашению сторон

вы думаете, вам забудут несколько тысяч долларов за обучение и не пожертвуют ради этого тремя среднемесячными окладами? ну только, если им на вас совсем наплевать..

Advanced User, какая разница: гос. работа или не гос.???

разница будет в отношении судьи к этому делу. если работа гос, до государство кровно заинтересовано содрать с вас эти деньги, и выиграть дело будет без шансов. если контора частная, то есть шансы..

При неподписании договора по какой статье расторгаеться договор?

Спасибо.я уже проконсультировался.сказали что только ета статья и никакая другая.и ето радует

Такая ситуация: по окончании своего декретного отпуска по уходу за ребенком, всвязи с его частыми болезнями, с 13.07.2007 я оформила отпуск за свой счет по 13.07.2008. Всвязи с изменеиями в трудовом кодексе отдел кадров поставил меня в известность, что по 26.01.2008 я еще нахожусь в отпуске, после чего могу взять еще 30 календарных дней отпуска за свой счет по 26.02.2008.

По состоянию здоровья ребенка выйти на работу не смогу,увольняться не хочу. Ребенку 3,6 года.

Как в этом случае сохранить место на работе?

Имееют ли право меня уволить до момента достижения 5-летнего возраста моего ребенка?

Точно ли изменение в трудовом кодексе отменяет оформленный отпуск по 13.07.2008?

Такая ситуация: по окончании своего декретного отпуска по уходу за ребенком, всвязи с его частыми болезнями, с 13.07.2007 я оформила отпуск за свой счет по 13.07.2008. Всвязи с изменеиями в трудовом кодексе отдел кадров поставил меня в известность, что по 26.01.2008 я еще нахожусь в отпуске, после чего могу взять еще 30 календарных дней отпуска за свой счет по 26.02.2008.

не согласна. вы можете взять 30 дней отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам и еще 14 дней (если у вы имеете двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

в скором времени должно выйти постановление правительства, которое сможет хоть как-то пролить свет на проблему предоставления отпусков. так что ждите)

jenni-jurist:

вообще-то уволится по данному основанию можно только тогда, когда сам нанитель изменяет условия труда. например, раньше у вас был отпуск за ненормированный рабочий день 10 дней, а после 26.01 в контракте хотят поставить 5. такое изменение подпадает под п.5 ст. 35 ТК РБ

НО если у вас с контракте отпуск был обозначен цифрой 21, а единственное изменение с 26.01Ю, которое совершит наниматель, будет проставление цифорки 24 (вместо 21), то в данной ситуации отсутсвует изменение существенных условий труда. это всего оишь изменение трудового законодательства. и согласие на такое изменение работника не требуется.

так что вам стоит еще раз перечитать ваше уведомление и решить, что же все-таки изменяется.

а что касается дня увольнения, то уволены из-за несогласия вы будете 26.01

у меня на работе женщина уволилась именно по п.5 ст. 35 ТК РБ не подписав уведомление... до конца контракта оставалось около 1.5 года... так что схема вполне рабочая...