Ответить
  • dj_lav Senior Member
    офлайн
    dj_lav Senior Member

    6458

    9 лет на сайте
    пользователь #265573

    Профиль
    Написать сообщение

    6458
    # 28 сентября 2018 13:50
    Бендюжник:

    Leo.mogilev:

    нет,не должно.

    так работник от неведения останется за прежним станком, в прежнем цехе, агрегате -)))

    ))))))))))))

    Leo.mogilev, возможно имелось в виду получение согласия?))))

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    8790

    3 года на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    8790
    # 28 сентября 2018 15:04
    Бендюжник:

    Leo.mogilev:

    нет,не должно.

    так работник от неведения останется за прежним станком, в прежнем цехе, агрегате -)))

    а это уже забота нанимателя-переместить работника на новый станок

    Добавлено спустя 51 минута 13 секунд

    dj_lav:

    озможно имелось в виду получение согласия?))

    нет,имелось ввиду отсутствие необходимости письменно уведомлять под роспись за определенный период времени,как это предусмотрено при применении ст32 тк.
    А приказ то,конечно,будет- издан под литерой К и храниться 75 лет.

  • Где Senior Member
    офлайн
    Где Senior Member

    2605

    3 года на сайте
    пользователь #1889490

    Профиль
    Написать сообщение

    2605
    # 28 сентября 2018 23:13 Редактировалось Где, 1 раз.

    дел

    ........ А значит, все еще впереди, - подытожил собеседник. .......
  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 29 сентября 2018 10:56
    Leo.mogilev:

    это уже забота нанимателя-переместить работника на новый станок

    так эта забота и заключается в ознакомлении с приказом... иначе пошлет работник нанимателя на х... с его устным распоряжением. Поди ж потом докажи, что ты (в смысле наниматель) известил работника о том, что например, за ним другой транспорт закреплен.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • osip8 Junior Member
    офлайн
    osip8 Junior Member

    81

    6 лет на сайте
    пользователь #790973

    Профиль
    Написать сообщение

    81
    # 3 октября 2018 21:07

    Здравствуйте. У меня вопрос следующего характера. На моем предприятии с 1 июля новая структура и меня назначили на новую должность. Должностные инструкции не успели вовремя разработать и соответственно при заключении трудового контракта меня никто не ознакомил с ней. и вот спустя 3 месяца я так и не ознакомлен с должностной инструкцией. Они еще не разработаны.
    1. Могу ли я уволится с предприятия по причине не ознакомления с должностной инструкцией?
    2. Могу ли я требовать увольнения меня по вине нанимателя, с выплатой 3-х месячной средней ЗП?

  • Denizzz Spinning team
    офлайн
    Denizzz Spinning team

    1144

    14 лет на сайте
    пользователь #40391

    Профиль
    Написать сообщение

    1144
    # 4 октября 2018 19:53

    у вас уникальная ситуация, вас не возможно наказать за не исполнение либо ненадлежащее исполнение ваших должностных обязанностей

  • evrocons Member
    офлайн
    evrocons Member

    189

    3 года на сайте
    пользователь #1916116

    Профиль
    Написать сообщение

    189
    # 4 октября 2018 22:29 Редактировалось evrocons, 2 раз(а).

    Добрый вечер.
    Подскажите могу ли я параллельно с открытым ИП в Беларуси работать официально еще и в Молдове? Как будет зачисляться мне в таком случае трудовой стаж для получении пенсии? Нужно ли какие-то декларации о доходах в Молдове подавать в налоговую Беларуси?

  • 2426670 Neophyte Poster
    офлайн
    2426670 Neophyte Poster

    28

    1 год на сайте
    пользователь #2426670

    Профиль
    Написать сообщение

    28
    # 9 октября 2018 20:30

    Привет всем подскажите пожалуйста куда обратиться если неращитали на работе отработавши 3 месяца растет полный так и неполучил договора нет и можно ли доказать что я работал на эту фирму

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    8790

    3 года на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    8790
    # 9 октября 2018 22:23
    2426670:

    Привет всем подскажите пожалуйста куда обратиться если неращитали на работе отработавши 3 месяца растет полный так и неполучил договора нет и можно ли доказать что я работал на эту фирму

    в инспекцию по труду,или в прокуратуру

  • black_lotus Neophyte Poster
    офлайн
    black_lotus Neophyte Poster

    23

    2 года на сайте
    пользователь #2285096

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 23 октября 2018 19:15

    Здравствуйте. Чуть более чем через 2 недели заканчивается контракт. Если я хочу уволиться, обязан-ли я предупреждать руководство?

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 23 октября 2018 19:40
    black_lotus:

    обязан-ли я предупреждать руководство?

    УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
    12 апреля 2000 г. № 180
    О порядке применения Декрета Президента
    Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29
    В целях обеспечения единого порядка применения Декрета Президента Республики
    Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию
    трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»
    (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., № 58, 1/512)
    установить, что:

    Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до
    истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении
    продолжить или прекратить трудовые отношения.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • black_lotus Neophyte Poster
    офлайн
    black_lotus Neophyte Poster

    23

    2 года на сайте
    пользователь #2285096

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 23 октября 2018 20:00

    Бендюжник, благодарю.

    Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до
    истечения срока его действия письменно предупреждает
    другую сторону о решении
    продолжить или прекратить трудовые отношения.

    осталось менее месяца. никто никого не предупреждал. обязательства не выполнены как я понимаю. и что делать? задним числом?
    мб вопрос глупый, но я далёк от всего этого.

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 23 октября 2018 20:06
    black_lotus:

    и что делать? задним числом?

    ну... ежли вам интересна ваша работа, то проявите инициативу в этом вопросе... хотя бы настоящим числом.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • black_lotus Neophyte Poster
    офлайн
    black_lotus Neophyte Poster

    23

    2 года на сайте
    пользователь #2285096

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 23 октября 2018 20:33

    Бендюжник, работа не интересна. я хочу уволится. просто есть вероятность, что руководство может испортить последние две недели, узнав о моём уходе. поэтому хотелось-бы в последний день сказать об этом.

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    5112

    5 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    5112
    # 23 октября 2018 22:15
    black_lotus:

    хотелось-бы в последний день сказать об этом.

    хозяин-барин

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • by_personale Member
    офлайн
    by_personale Member

    492

    2 года на сайте
    пользователь #2204567

    Профиль
    Написать сообщение

    492
    # 23 октября 2018 23:24
    black_lotus:

    поэтому хотелось-бы в последний день сказать об этом.

    Очень па-беларуску.
    Надеюсь, что год назад уже начали свое резюме ежедневно обновлять и отдельную СИМ-карту завели для этого, чтобы чувство собственного величия прокачать? :lol:

    Подбор персонала - бюджетные решения и варианты с гарантией. Находим лучших среди самых достойных.
  • black_lotus Neophyte Poster
    офлайн
    black_lotus Neophyte Poster

    23

    2 года на сайте
    пользователь #2285096

    Профиль
    Написать сообщение

    23
    # 24 октября 2018 07:28

    by_personale, здесь нет чувства величия. как я писал выше, руководство может мне значительно испортить последние две недели, узнав, что я ухожу. именно поэтому я хочу сократить этот срок к минимуму.

  • by_personale Member
    офлайн
    by_personale Member

    492

    2 года на сайте
    пользователь #2204567

    Профиль
    Написать сообщение

    492
    # 24 октября 2018 11:06

    black_lotus, Вы почитайте свой контракт внимательно.
    Не исключено, что там что-то может быть написано про порядок продления и(или) прекращения контракта.
    Таких мало, но точно знаю, что не все наниматели используют форму контракта, максимально приближенную к типовой/общепринятой что ли.
    Так вот просто наниматель взял и забыл, - не верю в это.
    Хотел бы уволить, то уже бы начал портить Вам месяц, а не две недели, чтобы не задерживались. Хотел бы удержать - предложил бы новый контракт, если в нынешнем четко это прописано. Как-то так.
    А тут мы на кофейной гуще Вам счастия не нагадаем ))))

    Подбор персонала - бюджетные решения и варианты с гарантией. Находим лучших среди самых достойных.
  • 2585891 Neophyte Poster
    офлайн
    2585891 Neophyte Poster

    3

    более полугода на сайте
    пользователь #2585891

    Профиль
    Написать сообщение

    3
    # 25 октября 2018 02:44

    Доброй ночи! Помогите разобраться в ситуации. Как только я ушла в декрет, мою штатную единицу оптимизировали. Пришло время выходить из декрета, а мне сказали, что на моей должности, свободной единицы нет и предложили мне другую свободную вакансию, которая меня не устраивает. Имеет ли право работодатель так поступать?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    8790

    3 года на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    8790
    # 25 октября 2018 08:55
    2585891:

    Доброй ночи! Помогите разобраться в ситуации. Как только я ушла в декрет, мою штатную единицу оптимизировали. Пришло время выходить из декрета, а мне сказали, что на моей должности, свободной единицы нет и предложили мне другую свободную вакансию, которая меня не устраивает. Имеет ли право работодатель так поступать?

    На время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет, согласно ст150 ТК--за сотрудницей сохраняется её прежняя работа .
    увольнение такой работницы в связи с сокращением возможно только в случае окончания отпуска по уходу за ребёнком с соблюдением всей процедуры при сокращении.

    Добавлено спустя 7 минут 5 секунд

    кроме того,если у вас контракт,то по Указу 180---

    Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет