Добрый вечер всем. Может здесь есть специалисты по следующем вопросу. Буду очень признательна за участие, т.к. опыт только приобретаю, но сразу влипла (((
Помогите пожалуйста разобраться со сдвигом рабочего года. Загвоздка вот в чем. У работника (при чем ни у одного) предприятия последний период за который предоставлялся отпуск с 04.10.2014 - 03.10.2015 (отпуск отгулял человек).
С 08.05.2018 по 02.06.2018 предоставлен отпуск в количестве 25 дней. (начинаю с конца так сказать) . Я вышла на работу на данное предприятие 18 мая 2018 года, но приказ на вышеуказанный отпуск делала ПОЧЕМУ-ТО я, как понимаете задним числом. Но когда подняла карточку и приказы за периоды работы за предыдущие годы этого работника, я мягко сказать не поняла, а за какой же период дали этот отпуск (приказ я сделала без указания периода, лишь бы бухгалтерия отвязалась и сказала, что период укажу, когда разберусь во всем).
Уже столько всего перечитала, пересчитала и все равно какие-то нестыковки. Как я поняла переносом трудового года никто ранее не занимался, вот это все и накопилось. Кадровик, работающий до меня, сказала, что она сделала по одному переносу, а как Вы дальше будете с ними расхлебываться, ее не особо интересует. (вот нескольким людям она перенесла трудовой год, но только один сдвиг). Я же пока по работнику, который выпал на мою долю, так смело этот сдвиг сделать не могу. Тем более все равно придется в дальнейшем расхлебывать и ее сдвиги. А люди между прочим только из отпуска вышли, а уже про следующий спрашивают ((((
Вот данные без сдвигов за периоды:
1. 04.10.2015 - 03.10.2016 (отпусков без сохранения з/п 333 - 14 = 319 дней);
2. 04.10.2016 - 03.10.2017 (отпусков без сохранения з/п 333 - 14 = 319 дней;
3. 04.10.2017 - 03.10.2018 (за период с 04.10.2017 по 07.05.2018 - отпусков без сохранения з/п 104 дня без вычета 14)
Помогите пожалуйста правильно все сдвинуть. Сколько отпусков вообще тут положено и на сколько дней?
Не судите строго. Только пришла в эту область и сразу такое. И я так понимаю с теми остальными товарищами, у которых похожая ситуация, тоже придется в порядок все приводить(((((( Если будут какие-то вопросы по тексту, уточняйте, я постараюсь ответить. Мне очень нужна помощь. Спрашивала и у более опытных кадровиков и в управлении по труду, но однозначного ответа никто не дал ((((((