Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Отработал уже третью смену 21.04.2018 мастер просит приходить на вторую смену этого дня(день сокрашенный)
правильно поступают ли , работать со 3 смены на 2 смену и со 2 смены на 1 смену(продолжительность ОТДЫХА со 3 на 2 и со 2 на 1 8 часов )?
Как бороться?
Ссылку на эту статью ТК по этому поводу?

Здравствуйте,подскажите , пожалуйста, имеет ли право наниматель вводить следующий сменный график: 4 дня подряд дневная смена с 8-00 до 19-30,потом 2 дня выходные,затем 4 ночи подряд с 20-00 до 7-30, 2 дня выходные, и снова 4 дня подряд с 8-00 до 19-30 и т.д.Меня интересует вопрос:является ли это нарушением 125 ст ТК,т.к. согласно ей после ночной смены в 12 часов должен быть предоставлен отдых не менее 24 часов,а у нас получается только 12 часов!!И на каком основании я могу отказаться от такого графика?Должен ли быть приказ на такой график ? Работа водителем грузового автомобиля. Спасибо

zinaida:

vezem_vse, Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие, ст. 123 ТК РБ
До этого режим рабочего времени тоже был сменный или...

До этого был график 3 через 3.
3 дневных-3 выходных- 3 ночных -3 выходных

Здравствуйте. В марте заключила контракт сроком на 1 год. Сама прописана в Витебской области, а проживаю в г. Минске и по месту жительства есть договор найма и временная регистрация (на момент заключения контракта уже регистрация была по месту проживания).
Могу ли я уволится раньше окончания контракта по причине смены места жительства (переезда по месту прописки)?
Я являюсь многодетной матерью 3-х несовершеннолетних детей. Муж минчанин, но с нами в арендуемой квартире не оформлен.
Какие могут понадобиться для этих целей документы для подтверждения уважительной причины? И как грамотно составить заявление на увольнение?
Спасибо.

Всем привет. Такой вопрос, устроился на работу в салон сотовой сети "На'связи", на собеседовании красиво пели про жирные проценты с продаж, при этом оклад в трудовом договоре прописан 170 рублей. Отправили на мертвую точку где в лучшем случае купят кнопочный телефон за 30 рублей, и тебе с него капнет 0.6% (18 копеек). Так вот в чем вопрос, являются ли такие условия законными, так как фактический почасовой оклад за целую ставку меньше МЗП(минимальной заработной платы 305 рублей). И обязан ли наниматель доплачивать до МЗП, в случае если заработанных % до нее хватит?

zinaida, 167 часов в месяц(за май, часы распределяются согласно каким то квартальным нормам https://www.gb.by/novosti/ekonomika/proizvodstvennyi-kalendar-na-2018-god-dl), да, выходит 40 часовая неделя.

Здравствуйте, форкмчане. У меня паспорт серии РР, смогу ли я разорвать контракт с госпредприятием в связи с изменением места жительства? Или иным способом

2251459, заключая контракт паспорт был такой же?
По общему правилу уважительность причин оценивает наниматель, если он возражает против увольнения по этому основания, вы можете обратиться в суд с целью понуждения нанимателя к расторжению контракта, но помимо ваших слов нужны будут и более существенные доказательства. До момента решения суда вы не можете оставить работу, иначе у нанимателя появится право уволить вас за прогулы.

Dell

Cmotritel:

Типо налог на бесдетность

ШТА?