Вопросы и ответы по трудовому кодексу

sergmailer:

Что будет если через несколько дней не выйти на работу и потребовать вернуть трудовую книжку.

Можно получить ее с записью об увольнении за прогул.

sergmailer, разговаривайте и договаривайтесь с нанимателем о продлении/не продлении контракта

zinaida:

может в последний рабочий день выдадут Вам трудовую книжку, произведёт расчёт и все.

Добрый день! Подскажите, если у меня заключен договор на время нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет. Мой договор может стать бессрочным? Я обязана как-то известить работодателя о том, что по истечении договора хочу уйти? Уже подходят сроки, а кадры меня не приглашают. О декретнице ни слуху, ни духу. Я беспокоюсь, т.к. работать здесь не хочу.

Хорошо, тогда как мне быть, если по истечении договора у меня нет желания работать в компании.
Я должна уведомить работодателя, несмотря на то, что являюсь не основным сотрудником, а временным?

Так я так и не поняла. Я должно его как-то уведомить? Или это их забота?

Да. Ну если пишут, что договор может стать бессрочным....

Спасибо.
Да, я думаю напомнить.

Добрый день!

Написала заявление на увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора.
Зарегистрировала. Поставили входящий штамп. Отдала руководителю. Он оставил у себя, но визу не поставил.
У меня есть копия заявления.

Mace4ka:

У меня есть копия заявления.

усё правильно... аж занадто. Но... кашу маслом не испортишь -)))

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Моего мужа, работающего на окладе, по распорядку 5/2(суббота, воскресенье), вызывают на работу в воскресенье 15 апреля (суббота 14 апреля рабочая). Его привлекают к работе с 16 до 20.00. Когда подняли вопрос оплаты, всем привлекаемым пояснили, что расчет за работу в выходной день будет произведен следующим образом: выбора оплатить часы или предоставить неоплачиваемвй день отдыха у работников нет. Вариант расчета следующий: работники могут взять 4 неоплачеваемых часа в любой другой день. На мой взгляд получается неправильно. Подскажите, правомерны ли действия нанимателя и,если нет, то куда обратиться для разбирательства. На предприятии отвечают:"Никого не держим, кого не устраивает оплата- пишите заявление!".