Вопросы и ответы по трудовому кодексу

veter9756, Вы договариваетесь с нанимателей, что в день Х идёт сдавать кровь, соответственно, на работу не выходитевыходите, наниматель ищет Вам замену. Так как у Вас сменный режим рабочего времени, то Вы не выходите на работу в 20.00 (если у Вас ночная смена) и всю смену, ведь в эту смену работает другой работник. Нанимателю это, конечно, крайне неудобно, да и работникам тоже, нужно график сменности ломать. Что у Вас в договоре написано про режим рабочего времени?

veter9756, в Кодексе больше писать не нужно. Дя детализации есть подзаконные нормативне акты.
За разъяснением можете обратиться в управление здравоохранения и Министерство здравоохранения
http://donor-gomel.by/uploads/srednii_zarabotok_nachisleniya.PDF

Моя организация ответила, что "Это очень старое,2015 года" )))

zin

Хозяюшка_007, Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.

Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
См. еще ст. 163, 164 ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

saper52:

Подскажите по такому вопросу: можно ли взять отпуск на 2-3 дня?

Если вопрос касается трудового отпуска, то
Статья 174 ТК РБ Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Lena04:

работаю по договору подряда, заключен он на 1 месяц

Lena04:

что будет, если

покажите договор

Lena04:

Добрый вечер! Интересует следующий вопрос: работаю по договору подряда, заключен он на 1 месяц. По определенным обстоятельствам, я не смогу доработать 1 день до его истечения. Сказала об этом руководству, они сказали искать замену. Замену найти не могу. Как правильно поступить в данной ситуации? И что будет, если я просто не выйду на работу в последний день?

По договору подряда Вы-подрядчик выполняете какой-то объем работ, который указан в договоре, в определенный срок, а Заказчик оплачивает, стороны подписывают акт выполненных рабор. Срок выполнения работ/сдачи результата работы смотрите в договоре.

Lena04, в таком случае вообще нельзя заключать договор подряда.

Lena04,нарушают.
подобные договора через суд можно признать ничтожными(притворными).Тогда будет считаться,что вы работали по трудовому договору,а не подряду,имея право на трудовой отпуск(компенсацию за него),запись в труд.книжку итд..Можете намекнуть на это работодателю,чтобы он не выпендривался,нарушая составлением таких"притворных"договорв трудовое законодательство,за что его по головке ,естественно,не погладят.

Sjoma, важна не трудовая, а взносы в ФСЗН. Зайдите в ФСЗН с паспортом, Вам дадут выписку из лицнвого счета застрахованного лица, в ней увидете какие отчисления были произведены. У нанимателя можете взять справку, что работали в этот период у него (эти 2,5 года), по желанию работника наниматель может внести запись в труд.книжку о работе по совместительству, только у Вас ситуация другая, это была уже основная работа, а по совместительству.