Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Менее чем на год не имеют права

можно ли устроиться официально на 2 работы? к примеру с 8 до 5 я работаю на одной конторе а с 6 до10 и повыходным на другой? И если это возможно то каким образом?

Sebastian,

Смысл в том, что на период нахождения работника в отпуске (в т.ч. и таком, как у Вас) за ним сохраняется прежняя работа, зарплата и тп. согласно заключенному трудовому договору.

Наниматель вправе изменить существенные условия труда (зарплата, должность, режим работы и т.п.), предупредив работника за 1 месяц. Далее - право работника соглашаться или нет.

Возможно, в Вашем случае наниматель ведет речь о перемещении. Это когда, условно говоря, условия трудового договора не изменяются, а изменяется рабочее место. В этом случае согласие работника не требуется.

В какой форме наниматель Вам отказывает?

В форме уведомления, мотивируя необходимостью уменьшения численности работников

Добрый вечер. Возник вопрос по трудовому законодательству.

Так получилось, что пришлось поболеть 2 дня дома, вчера и сегодня - горло прихватило. Скорую не вызывал и в поликлинику не ходил, отлеживался дома. В принципе, начальник сам и отпустил.

Завтра собираюсь на работу, о чем честно уведомил начальство по телефону. В разговоре проскользнула фраза о том, что "16 часов надо бы отработать". Правомерны ли требования начальника?

Заранее спасибо за ответ.

Добрый день.

На предприятии при увольнении выяснилось, что потеряли трудовую книжку работника. Какие действия в этом случае? Кто должен восстанавливать?

Sa-sha, ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

9 марта 1998 г. N 30

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ

КНИЖЕК РАБОТНИКОВ

51. При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествующий поступлению к данному нанимателю.

Последствия невыполнения данного пункта:

1) КоАП

Статья 9.19. Нарушение законодательства о труде

4. Иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных статьями 9.16 - 9.18 настоящего Кодекса и частями первой - третьей настоящей статьи, причинившие вред работнику, -

влекут наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин.

2) ТК

Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Cheep,

ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

10 декабря 2007 г. N 1702

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ

ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ

26. Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование, выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, получившим профессионально-техническое образование - из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Молодым специалистам, получившим среднее специальное или высшее образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.

В случае, если молодые специалисты не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре, им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Для этого нужно всего навсего напомнить "забывчивому" нанимателю о существовании такого пункта. В крайнем случае суд вы однозначно выиграете

будующих конфликтов.

P.S.Читать, конечно, "будущих"

jah.s,

перерыв между сменами должен быть не менее 11 часов. И в течение смены обязательно перерыв на обед.

А в остальном, если ТК не нарушается, - то подписывается график работы и в путь.

Matrik:

перерыв между сменами должен быть не менее 11 часов. И в течение смены обязательно перерыв на обед.

Это все соблюдается.

А в остальном, если ТК не нарушается, - то подписывается график работы и в путь.

График - само собой!

Только все убеждают, что как раз работа по 11 часов 15 дней подряд - это уже нарушение ТК.

Можно конкретными статьями все обосновать?

Matrik:

т.е. выбираете себе учетный период и вперед.

на нашем предприятии (подразделения работают круглосуточно) практика показала, что лучше в качестве учетного периода использовать квартал - можно запросто выравнивать общее кол-во отрабатанных часов, чтобы не нести доп. расходы на выплату перереботок.

Наконец нормальный ответ. Спасибо. Пойду учить мат часть