2240498, если работник желает, но может добровольно компенсировать ущерб в соотв. со ст. 401 ТК РБ
Удержания из з/п ограничены ст. 107 ТК РБ, удержания для погашения задолженности нанимателю могут производиться по его распоряжению в размере не превышающем среднемесячный заработок работника
При этом руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат.При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5)
Но распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке, ст. 408 ТК РБ
Зависит от размера, подлежащего возмещению ущерба, если Вы согласны с удержанием в такой-то сумме, то наниматель может производить удержание с з/п, если Вы увольняетесь, то нанимателю нужно с Вами договориться, может Вы добровольно будете компенсировать ущерб, если нет- наниматель может взыскивать в суд. порядке.
Читайте Трудовой кодекс РБ http://etalonline.by/?type=text®num=HK9900296#load_text_none_1_
Декрет №5 http://president.gov.by/ru/official_documents_ru/view/dekret-5-ot ... 4-g-10434/