Ответить
  • 2240498 Neophyte Poster
    офлайн
    2240498 Neophyte Poster

    16

    6 лет на сайте
    пользователь #2240498

    Профиль
    Написать сообщение

    16
    # 8 февраля 2018 10:55

    Зравтсвуйте! Подскажите пожалйсто заканчивается контракт в феврале 2018, но в ноябре 2017 был гос переучет, где выявили недостачу! Недостачу раскидали на всех сотрудников магазина( кассиры, продовцы, повара, кондитера и т.д.) Контракт я не продливаю, могут ли с меня при увольнении высчитать всю сумму недостачи? А если этой суммы не хватит погасить недостачу, каким образом они будут взымать с меня долг? Работаю в магазине- повар.

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6501

    10 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6501
    # 8 февраля 2018 11:39
    2240498:

    могут ли с меня при увольнении высчитать всю сумму недостачи?

    в размере трех среднемесячных заработков могут

    2240498:

    А если этой суммы не хватит погасить недостачу, каким образом они будут взымать с меня долг?

    в судебном

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 8 февраля 2018 11:56 Редактировалось zinaida, 3 раз(а).

    2240498, если работник желает, но может добровольно компенсировать ущерб в соотв. со ст. 401 ТК РБ
    Удержания из з/п ограничены ст. 107 ТК РБ, удержания для погашения задолженности нанимателю могут производиться по его распоряжению в размере не превышающем среднемесячный заработок работника
    При этом руководителям организаций предоставлено право удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный по вине работника, в размере до 3 его среднемесячных заработных плат.При этом при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику (подп. 3.6 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»; далее – Декрет № 5)

    Но распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
    До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
    Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.
    В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке, ст. 408 ТК РБ

    Зависит от размера, подлежащего возмещению ущерба, если Вы согласны с удержанием в такой-то сумме, то наниматель может производить удержание с з/п, если Вы увольняетесь, то нанимателю нужно с Вами договориться, может Вы добровольно будете компенсировать ущерб, если нет- наниматель может взыскивать в суд. порядке.
    Читайте Трудовой кодекс РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_
    Декрет №5 http://president.gov.by/ru/official_documents_ru/view/dekret-5-ot ... 4-g-10434/

  • babruychan1n Senior Member
    офлайн
    babruychan1n Senior Member

    1426

    14 лет на сайте
    пользователь #228702

    Профиль
    Написать сообщение

    1426
    # 20 февраля 2018 12:11

    Добрый день. Ситуация следующая - работаю по контракту и хочу уволиться досрочно. Работодатель готов отпустить только когда найдет замену, но с этим он явно затягивает, так как прошло уже около 20 дней, как он ищет. Хочу попытаться уволиться по смене места жительства, так как у меня прописка в другом городе. Скорее всего увольняться придется через суд. Подскажите, какой порядок действий в таком случае? Насколько может затянуться увольнение?

  • Mace4ka Junior Member
    офлайн
    Mace4ka Junior Member

    45

    14 лет на сайте
    пользователь #208186

    Профиль
    Написать сообщение

    45
    # 22 февраля 2018 16:29

    Добрый день!

    Подскажите, пожалуйста, работаю по контракту на время декретного отпуска основного сотрудника.
    Декрет у сотрудника заканчивается 4 мая.
    Меня должны уведомить о том, что заканчивается мой контракт за месяц? (т.е. в апреле меня должны предупредить).

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6501

    10 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6501
    # 22 февраля 2018 16:42

    Mace4ka, вы уверены, что работаете по контракту, а не по срочному трудовому договору ? Контракты заключаются на конкретный срок (т.е. установлена определенная дата). А в срочном договоре указывают что он действует на время отпуска такой-то по уходу за ребенком. Если заключен срочный трудовой договор, то обязанности у нанимателя за месяц предупреждать работника нет.

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • lonely_phantom Мяу team
    офлайн
    lonely_phantom Мяу team

    21250

    15 лет на сайте
    пользователь #152363

    Профиль
    Написать сообщение

    21250
    # 22 февраля 2018 16:59 Редактировалось lonely_phantom, 1 раз.

    Mace4ka, какая конечная дата окончания контракта?

  • Denizzz Spinning team
    офлайн
    Denizzz Spinning team

    1213

    18 лет на сайте
    пользователь #40391

    Профиль
    Написать сообщение

    1213
    # 22 февраля 2018 19:54

    а лучше скан первого листа

  • batareia8822 Senior Member
    офлайн
    batareia8822 Senior Member

    6428

    10 лет на сайте
    пользователь #1081056

    Профиль
    Написать сообщение

    6428
    # 24 февраля 2018 09:31

    Всем здравствуйте, подскажите как быть? решил человек поработать на одного дядю, с испытательным сроком месяц-два, и вот его не устроило место работы, ушел. Его полностью не рассчитали, удержали часть з.п., списали на подоходный налог. Но, человек был не оформлен никак. Получается как за неоформленного они приписали подоходный налог. Как быть и что делать? Можно ему куда-нибудь обратиться ? Спасибо.

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 24 февраля 2018 09:58

    batareia8822, как раз таки оформленные работники платят с з/п подоходный налог и 1% в пенсионный фонд, но перечисления за них делает наниматель.

  • batareia8822 Senior Member
    офлайн
    batareia8822 Senior Member

    6428

    10 лет на сайте
    пользователь #1081056

    Профиль
    Написать сообщение

    6428
    # 24 февраля 2018 10:42

    zinaida, оформленные да, а он был не оформлен никак. Отсюда вопрос, что можно сделать, как повлиять, что бы работодатель отдал (якобы списанный подоходный налог).?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 24 февраля 2018 10:53

    batareia8822, каким образом получены деньги, на карт-счет?

  • batareia8822 Senior Member
    офлайн
    batareia8822 Senior Member

    6428

    10 лет на сайте
    пользователь #1081056

    Профиль
    Написать сообщение

    6428
    # 24 февраля 2018 11:53

    zinaida, налик

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    30514

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    30514
    # 24 февраля 2018 13:26

    batareia8822, наниматель обязан удержать 13% и 1% с выплат работнику,в какой бы форме деньги ему не выплачивались.,даже и при отсутствии надлежащего оформления трудовых отношений через трудовой договор.Фактическое приступление к работе является началом действия этого самого труд.дог-ра.

  • batareia8822 Senior Member
    офлайн
    batareia8822 Senior Member

    6428

    10 лет на сайте
    пользователь #1081056

    Профиль
    Написать сообщение

    6428
    # 24 февраля 2018 14:19

    Leo.mogilev, так а на основании чего? понятно при оформлении "это идет на одно, второе, третье", а без - на что они удерживаются?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    30514

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    30514
    # 24 февраля 2018 14:26 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.

    batareia8822, согласно штатному расписанию ,действующему у нанимателя-- по той должности,профессии --по которым выполнялась тудовая функция работником ,,с учетом иных факторов.

  • batareia8822 Senior Member
    офлайн
    batareia8822 Senior Member

    6428

    10 лет на сайте
    пользователь #1081056

    Профиль
    Написать сообщение

    6428
    # 24 февраля 2018 14:34

    Leo.mogilev, еще раз, верно ли получается, что без оформления и з.п. наликом, подоходный налог могут удержать?

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    30514

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    30514
    # 24 февраля 2018 14:47

    batareia8822, да
    и откуда вы знаете может на этот налик оформлена платежная ведомость на выплату,хоть и без росписи работника

    Добавлено спустя 1 минута 21 секунда

    batareia8822:

    без оформления

    еще раз
    ст25 тк-

    .
    Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен

  • batareia8822 Senior Member
    офлайн
    batareia8822 Senior Member

    6428

    10 лет на сайте
    пользователь #1081056

    Профиль
    Написать сообщение

    6428
    # 24 февраля 2018 15:51

    Leo.mogilev, ок, спасибо.

  • TGG Junior Member
    офлайн
    TGG Junior Member

    84

    10 лет на сайте
    пользователь #811288

    Профиль
    Написать сообщение

    84
    # 27 февраля 2018 18:43

    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Пытаемся оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на тетю ребёнка(мою сестру). Предоставили в отдел кадров копию приказа о моём выходе на работу, справку из фсзн, что выплата пособия прекратилась, справку о составе семьи, копию св-ва о рожд ребёнка.
    Но отдел кадров требует справки со всех прописанных совершеннолетних в этой квартире о том, что они не находятся в отпуске по уходу за этим ребёнком! Это правомерно? На какие законы ссылаться если что? Как доказать, что это лишние требования?