Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Здравствуйте !
Нужна помощь ваша о внешнем совместительстве
Работаю в организации "А" на полную ставку, хочу узнать, можно ли в организации "А" написать заявление о переводе на не полную рабочую неделю (допустим на 0,1 или 0,2 ставки) и трудоустроиться в организацию "Б" на полную ставку ?
Благодарю!

ShikaSmol:

Здравствуйте !
Нужна помощь ваша о внешнем совместительстве
Работаю в организации "А" на полную ставку, хочу узнать, можно ли в организации "А" написать заявление о переводе на не полную рабочую неделю (допустим на 0,1 или 0,2 ставки) и трудоустроиться в организацию "Б" на полную ставку ?
Благодарю!

Нет. Только если работодатель вас отправляет по своей инициативе в отпуск без сохранения заработной платы. Либо менять основное место работы через увольнение

2836266:

Вопрос касаемо статьи 265 ткрб, а именно поправок, начальство пытается ввести в заблуждение про свободный день многодетным отцам и матерям,. Типа теперь его предоставляют на свое усмотрение?? Посоветуйте

нет;
наниматель обязан предоставлять по заявлению работника

есть условия—

работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2836266:

Ж

Leo.mogilev:

2836266:

Вопрос касаемо статьи 265 ткрб, а именно поправок, начальство пытается ввести в заблуждение про свободный день многодетным отцам и матерям,. Типа теперь его предоставляют на свое усмотрение?? Посоветуйте

нет;
наниматель обязан предоставлять по заявлению работника

Добавлено спустя 6 минут 49 секунд

есть условия—

работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112-114 ТК;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Добавлено спустя 59 секунд

Другой родитель в отпуске по уходу за 3-М ребенкам

он считается ЗАНЯТЫМ,поэтому обязаны предоставлять день

Вопрос Работник организации, воспитывающий пятерых детей в возрасте до 16 лет, обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного свободного от работы дня в неделю и представил документы, подтверждающие, что его супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Графиком работы для него установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя.
Ответ Условия предоставления свободного от работы дня в неделю соблюдены, супруга работника имеет статус занятой, работник имеет право на свободный от работы день в неделю.
Занятыми являются граждане, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (абз.8 ст.2 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).

https://vitkomtrud.gov.by/news/svobodnyy-den-v-nedelyu

2836266:

Вопрос такого рода в связи с нехваткой людей на гос предприятии, начальство требует у работников перерабатывать норму часов за отгулы. Как только речь заходит о том чтобы работник забрал свои заранее отработанные часы постоянно начинаются проблемы.... Оргументируется это опять же отсутствием людей.... Есть ли какая либо норма регулирующая эту извечную проблему?

ТК РБ

Добрый день, подскажите пожалуйста нужно ли обязательно в заявлении о выдаче на руки трудовой книжки (сроком не более пяти дней ) указывать причину и как поступать в ситуации, если наниматель отказывает в выдаче трудовой книжки. Спасибо

Спасибо

yana-minsk:

Здравствуйте!
Вот такая ситуация возникла на работе - я забирала вторую часть своего трудового отпуска (по графику) - он у меня с 17 октября до 24 октября.
10 октября я ушла на больничный - и полностью мой отпуск попал на него - с 10-24 октября.
Вопросы вот в чем - согласно ТК:
- могу продолжить свой отпуск сразу же после окончания больничного?
- может ли руководство мне отказать в этом, ссылаясь на загруженность на работе и необходимости мне выйти?
- за кем решение - продлить отпуск или перенести его?
- может ли руководство не согласовать перенос на даты, необходимые мне, а не ему?
- обязала ли я лично явится после больничного и уведомить руководителя о своем решении?
- и мой отпуск продлевается на количество дней больничного?
Спасибо, если кто-то поможет разъяснить эти моменты.

171 ТК РБ

yana-minsk:

Leo.mogilev, спасибо, это статью я конечно же читала. просто надеялась, что где-то прописано- что выбирать продлить или перенести отпуск является моим правом, а не так, как скажет руководитель

часть 3—перенос;
но ,если наниматель согласится,то перенос может быть осущёствлён и на период сразу после окончания периода нетрудоспособности

но работник может и не желать переноса

то есть тогда идёт продление,а не перенос