Ответить
  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 26 ноября 2019 23:20

    LoadingBY, сформулируйте чего вы хотите? Получить молоко? Денежная компенсация вместо выдачи молока не предусмотрена, за исключением случаев, когда у работника разьезная работа или он в командировке. Если только локальный акт нанимателя не предусматривает такую возможность (что неправильно, т. к. смысл именно в том, чтобы работник выпивал молоко каждый день и компенсировать вредные воздействия)

  • LoadingBY Junior Member
    офлайн
    LoadingBY Junior Member

    69

    11 лет на сайте
    пользователь #598326

    Профиль
    Написать сообщение

    69
    # 26 ноября 2019 23:58

    zinaida, Пусть выплатят магазину средства и я пойду получу в магазине продукты как это и положено по закону. Когда то раньше выдавали деньгами, но говорят была комиссия и наказала их за это, потому что так нельзя делать. В любом случае я их предупредил за месяц что я увольняюсь и мне нужен расчёт, но как видите они меня "отшивают".Я не любитель жаловаться, но при увольнении они высчитали с меня за спецодежду с учётом износа и это правильно, так почему они видят только то, что я им должен по трудовому договору и высчитывают сразу, а то что они мне должны так тянут резину и отмалчиваются. Считаю это не правильно. Теперь я должен тратить своё личное время, чтобы добиваться этой компенсации или продуктов.

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 27 ноября 2019 13:44

    LoadingBY, пусть...

  • 2824422 Neophyte Poster
    офлайн
    2824422 Neophyte Poster

    24

    4 года на сайте
    пользователь #2824422

    Профиль
    Написать сообщение

    24
    # 29 ноября 2019 14:48

    Здравствуйте!

    Атаковал тему своими наболевшими вопросами про войну с работодателями...

    Подскажите чтобы я был готов ...как будет считаться зарплата при расторжении контракта? Я проработал около 7 лет на организацию (каждый год заключался контракт). И вот через некоторое время будет истекать последний контракт ... Какой будет расчёт (доп. выплаты , доп. вычеты ?) и чего ожидать от работодателей?

  • zinaida Senior Member
    офлайн
    zinaida Senior Member

    8880

    13 лет на сайте
    пользователь #263301

    Профиль
    Написать сообщение

    8880
    # 29 ноября 2019 18:12

    2824422, предлагаете погадать? Будет начисляться в соответствии с применяемый системой оплаты труда, вашим контрактом и локальными актами нанимателя.

  • smena78 Member
    офлайн
    smena78 Member

    195

    13 лет на сайте
    пользователь #376189

    Профиль
    Написать сообщение

    195
    # 18 декабря 2019 16:19

    Добрый день. Можно ли оформиться в декретном отпуске по договору подряда на полставки и при этом получать 100 пособие? Заранее спасибо за ответ.

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    30538

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    30538
    # 18 декабря 2019 16:53
    smena78:

    Добрый день. Можно ли оформиться в декретном отпуске по договору подряда на полставки и при этом получать 100 пособие? Заранее спасибо за ответ.

    нет,только 50% пособия.

  • MITЬKA Senior Member
    офлайн
    MITЬKA Senior Member

    2931

    14 лет на сайте
    пользователь #182470

    Профиль
    Написать сообщение

    2931
    # 22 января 2020 21:40

    Здрасте,
    при устройстве на работу в 2017 году заключили контракт на 1 год, потом в 2018 на 1 год, в 2019 на 1 год. Слышал по новому ТК наниматель должен продлить контракт, в случае отсутствия косяков, на 5 лет, так вот в описанном случае его продлят на 5 лет или на 2 года. А может вообще на год по привычке?

    Бывает (с) На "ты"!
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    30538

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    30538
    # 22 января 2020 21:52
    MITЬKA:

    на 2 года

    Добавлено спустя 3 минуты 21 секунда

    Если последний контракт заключен на срок один год,и он продляется-то на 4года до пятилетнего срока

  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6501

    10 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6501
    # 22 января 2020 22:00
    MITЬKA:

    А может вообще на год по привычке?

    ну... ежли вы будете не против на год, то можно -)))

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • MITЬKA Senior Member
    офлайн
    MITЬKA Senior Member

    2931

    14 лет на сайте
    пользователь #182470

    Профиль
    Написать сообщение

    2931
    # 22 января 2020 22:16

    Leo.mogilev, Бендюжник, :beer:

    Норма., ну и еще небольшой вопрос: снижение размера премии должно как-то оформляться: приказом, распоряжением и т.д., должны ли сотрудника уведомлять о снижении ему премии или можно не уведомлять, а просто подарить расчетник в котором видно, что немного или много резанули барины холопов?

    Бывает (с) На "ты"!
  • Бендюжник Senior Member
    офлайн
    Бендюжник Senior Member

    6501

    10 лет на сайте
    пользователь #974173

    Профиль
    Написать сообщение

    6501
    # 22 января 2020 22:21
    MITЬKA:

    должны ли сотрудника уведомлять о снижении ему премии или можно не уведомлять,

    а шо, "Расчетник" не уведомляет -))))

    Никогда не спорьте с дураком - со стороны можно не увидеть разницы
  • MITЬKA Senior Member
    офлайн
    MITЬKA Senior Member

    2931

    14 лет на сайте
    пользователь #182470

    Профиль
    Написать сообщение

    2931
    # 22 января 2020 22:25
    Бендюжник:

    MITЬKA:

    должны ли сотрудника уведомлять о снижении ему премии или можно не уведомлять,

    а шо, "Расчетник" не уведомляет -))))

    Так уведомляет, но там же фактический размер премии указан, а, если там 90%, когда у остальных (по факту ж никто не делится такой инфой) 1000% как это принимать?
    Раньше слышал, что должны ознакомить с приказом, но не вникал вообще

    Бывает (с) На "ты"!
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19413

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19413
    # 22 января 2020 22:29

    MITЬKA, разберитесь на каком основании и по каким условиям вам выплачивается премия. Из этого будет понятно что именно оформляется ежемесячно - начисление премии или её уменьшение

  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    30538

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    30538
    # 22 января 2020 22:29 Редактировалось Leo.mogilev, 1 раз.
    MITЬKA:

    такое снижение должно соответствовать условиям депремирования ,снижения((если они определены,конечно))в положении о премировании,положении об оплате труда

  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19413

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19413
    # 22 января 2020 22:30

    MITЬKA, премия это же не ЗП, к ней привыкать нельзя

  • MITЬKA Senior Member
    офлайн
    MITЬKA Senior Member

    2931

    14 лет на сайте
    пользователь #182470

    Профиль
    Написать сообщение

    2931
    # 22 января 2020 22:51
    Leo.mogilev:

    должно соответствовать условиям депремирования ,снижения

    ок, т.е., если имеем в положении что-то, типо, "некачественное выполнение поручений руководства", то можно снизить и на основании субъективного суждения из рода "а он вообще тупой" и никаких оснований, типо, кривосоставленных документов или иного брака не надо...
    "я так хочу" (с)

    96_JkO:

    премия это же не ЗП, к ней привыкать нельзя

    ситуации разные бывают

    Бывает (с) На "ты"!
  • Leo.mogilev Senior Member
    офлайн
    Leo.mogilev Senior Member

    30538

    8 лет на сайте
    пользователь #1844786

    Профиль
    Написать сообщение

    30538
    # 22 января 2020 23:07
    MITЬKA:

    суждения из рода "а он вообще тупой" и никаких оснований, типо, кривосоставленных документов или иного брака не надо...
    "я так хочу

    Поскольку премия – это выплата стимулирующего характера, то ЛНПА организаций, как правило, не обязывают нанимателя начислять ее в строго определенном размере. Наниматель вправе уменьшить размер премии работнику (или всем работникам) только в том случае, если такое решение будет иметь под собой правовую основу, т.е. будет регламентировано ЛНПА организации, регулирующими порядок начисления и выплаты премии. В противном случае, установив, что основания для снижения размера премии отсутствуют, суд и ГИТ придут к выводу, что нанимателем нарушено трудовое законодательство

    https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/depremirovanie-ili-lishenie- ... re_0000000

  • MITЬKA Senior Member
    офлайн
    MITЬKA Senior Member

    2931

    14 лет на сайте
    пользователь #182470

    Профиль
    Написать сообщение

    2931
    # 23 января 2020 09:51
    96_JkO:

    MITЬKA, разберитесь на каком основании и по каким условиям вам выплачивается премия. Из этого будет понятно что именно оформляется ежемесячно - начисление премии или её уменьшение

    Цитата: премирование работников производится по приказу....
    Увеличение или снижение премии производится на основании устных, письменных предложений руководителей подразделений....руководител подразделения устно сообщает работнику о снижении, указав причину

    В таком случае не знакомят с приказом?

    Бывает (с) На "ты"!
  • 96_JkO Senior Member
    офлайн
    96_JkO Senior Member

    19413

    12 лет на сайте
    пользователь #520084

    Профиль
    Написать сообщение

    19413
    # 23 января 2020 10:40
    MITЬKA:

    Увеличение или снижение премии производится на основании

    от какого уровня?