Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Бендюжник:

Gromer:

Сколько может быть минимально отпуск за год по трудовому договору ?

ежли вопрос о том, какова минимальная продолжительность отпуска - то 24 календарных дня..... ежли вопрос о том, скока нуно отгулять в обязательном порядке в рабочем году - то это 14 дней.

Спасибо, первое.

1966647, Статья 134 Перерыв для отдыха и питания Трудового Кодекса РБ http://etalonline.by/?rnpa=#load_text_none_2_
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст 122 тк:Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год, а продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.
если в неделю установлена норма 40 часов рабочего времени , то с учетом дополнительных 10 часов сверхурочных работ она не должна превышать 50 часов? Касается ли это сменного графика работы ?имеет ли право нанимать привлекать работника к сверхурочным работам , если у него уже выработан лимит 180 часов в год , если это не связано с работами указанными в ст 121 тк?

Бендюжник:

unding2006, у вас не введен ли случайно суммированный учет времени ?

Введён . С учётным периодом за квартал .

Бендюжник:

unding2006, у вас не введен ли случайно суммированный учет времени ?

Т е должен ли соблюдаться при суммированном рабочем графике с учетным квартальным периодом какой либо недельный рабочий лимит по часам ?

Добрый день, помогите ,пжл,в таком вопросе. В магазине в должности грузчика работает сотрудник, который собирается сделать плановую операцию на грыжу. Соответственно, будет отсутствовать на время операции+больничный+ после будет справка "на легкий труд". Но,какой может быть легкий труд у грузчика? Перевести на другую должность возможности нет, нет в штате ни дворника ни др. И,следовательно, нет возможности оставить магазин без грузчика (кто будет все разгружать?) коллектив женский. Как можно выйти из этой ситуации?Что я могу требовать, запрашивать у дирекции фирмы? Заранее спасибо за ответ

stas_adsl:

Добрый день, форумчане. Работал в строительной фирме, в 2016 официально уволился. Устроен был официально, зп на карточку, раз в 3 месяца продлевали договор. Сегодня позвонил их юрист, спрашивала адрес для корреспонденции. Говорит, что мне начислили лишние деньги в 2016 при увольнении то ли отпускные, то ли командировочные и я должен их вернуть. Я сказал что никому ничего не должен, мне предложено было показать бумаги, на что я возразил, что юридически не подкован в этом направлении и хочу узнать с независимое мнение - в ответ меня начали запугивать судебными издержками и в конце концов вообще сказали что я должен понимать, что меня найдут т,к. мой номер у них есть) речь идет о небольшой сумме скорее всего, но все равно неприятно) Закончили разговор на том, что пришлю по смс адрес, давать ли адрес вообще для писем? Подскажите как быть в данной ситуации? Хоть речь и не о большой сумме, но все же ситуация неприятная, не хотелось бы смирясь с несправедливостью, как я считаю, расплачиваться за чей-то непрофессионализм

если это СЧЕТНАЯ ошибка(арифметическая,описка итд итп)то взыскать могут через суд.
Иначе-нет,взыщет сам наниматель с бухгалтеров,как материальный ущерб.
ст107 тк-

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки

.
Также

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Добрый вечер,
Подскажите пожалуйста,какие сроки рассмотрения заявления на увольнение в связи со сменой места жительства(41тк рб, срочный трудовой договор) и какой статьей они регулируются? Что если указать дату увольнения раньше чем этот срок?

Здравствуйте. Я работаю по распределению электромонтером в одной из городских организаций. Я повышал разряд на курсах, за свои деньги. В отделе кадров сказали, чтобы работать по новому разряду нужно подписать новый контракт. Хотелось бы узнать обязательна ли эта процедура? Нельзя ли работать со старым контрактом, но по новому разряду?

Dzmiter_2012, "... 20 декабря моя знакомая пришла на испытательный срок довольно серьезной компании." В таких случаях заключается контракт с условием об испытательном сроке. В вашем случае ничего не заключалось, работник просто так на работу ходил, зарплату не получал?

Наниматель сначала заключает трудовой договор (контракт) с работником, потом подаёт в ФСЗН данные, получает страховую карту, покупает трудовую книжку и заполняет.

Dzmiter_2012, может оформить, может написать. Вопрос какие намерения у нанимателя. Если к работе допустил директор, то можно идти в суд, требовать оформления фактически возникших трудовых от ношений и оплаты. Возникнет спор о размере з\п. Сейчас наниматель что-нибудь предлагает, деньги платит?