Вопросы и ответы по трудовому кодексу

Добрый вечер всем. Может здесь есть специалисты по следующем вопросу. Буду очень признательна за участие, т.к. опыт только приобретаю, но сразу влипла (((
Помогите пожалуйста разобраться со сдвигом рабочего года. Загвоздка вот в чем. У работника (при чем ни у одного) предприятия последний период за который предоставлялся отпуск с 04.10.2014 - 03.10.2015 (отпуск отгулял человек).
С 08.05.2018 по 02.06.2018 предоставлен отпуск в количестве 25 дней. (начинаю с конца так сказать) . Я вышла на работу на данное предприятие 18 мая 2018 года, но приказ на вышеуказанный отпуск делала ПОЧЕМУ-ТО я, как понимаете задним числом. Но когда подняла карточку и приказы за периоды работы за предыдущие годы этого работника, я мягко сказать не поняла, а за какой же период дали этот отпуск (приказ я сделала без указания периода, лишь бы бухгалтерия отвязалась и сказала, что период укажу, когда разберусь во всем).
Уже столько всего перечитала, пересчитала и все равно какие-то нестыковки. Как я поняла переносом трудового года никто ранее не занимался, вот это все и накопилось. Кадровик, работающий до меня, сказала, что она сделала по одному переносу, а как Вы дальше будете с ними расхлебываться, ее не особо интересует. (вот нескольким людям она перенесла трудовой год, но только один сдвиг). Я же пока по работнику, который выпал на мою долю, так смело этот сдвиг сделать не могу. Тем более все равно придется в дальнейшем расхлебывать и ее сдвиги. А люди между прочим только из отпуска вышли, а уже про следующий спрашивают ((((
Вот данные без сдвигов за периоды:
1. 04.10.2015 - 03.10.2016 (отпусков без сохранения з/п 333 - 14 = 319 дней);
2. 04.10.2016 - 03.10.2017 (отпусков без сохранения з/п 333 - 14 = 319 дней;
3. 04.10.2017 - 03.10.2018 (за период с 04.10.2017 по 07.05.2018 - отпусков без сохранения з/п 104 дня без вычета 14)
Помогите пожалуйста правильно все сдвинуть. Сколько отпусков вообще тут положено и на сколько дней?
Не судите строго. Только пришла в эту область и сразу такое. И я так понимаю с теми остальными товарищами, у которых похожая ситуация, тоже придется в порядок все приводить(((((( Если будут какие-то вопросы по тексту, уточняйте, я постараюсь ответить. Мне очень нужна помощь. Спрашивала и у более опытных кадровиков и в управлении по труду, но однозначного ответа никто не дал ((((((

спасибо, я пыталась... просто хотела узнать, в правильном ли направлении я иду и не нарушать законодательство...

iykov:

Подскажите на сколько это правильно, ведь вроде переработал в апреле но из-за мая не получишь двойную оплату за апрель, хотя это по вине нанимателя по сути.

В целом все верно. Никакой вины тут нанимателя нет. Суммированный учёт времени в том и состоит, что в целом за год в среднем не должно быть переработки. Т.е. "переработка" в одном месяце компенсируется "недороботкой" в другом. И если в среднем за отчетный период (в вашем случае год) соблюдается нужное количество часов, то сверхурочных часов нет.

iykov:

Может получится что в декабре вообще пол месяца нужно поработать что бы за год не было свернормы.

может

Galo4ka1235, см. ст. 33 ТК РБ Временный перевод в связи с производственной необходимостью
"Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года ..."
Должен быть соответствующий приказ, с которым Вас ознакомили

Galo4ka1235, нужны детали именно вашей загрузки. Полагаю, Ваша занятость в неделю 36 часов, из них 20 -пед.нагрузка на ставку, Вы отучили в эти часы. "после выполнения своей работы должна выйти ..." верно, наниматель может привлечь Вас к работе еще 16 часов в неделю

Galo4ka1235, Вы не знаете продолжительность своего рабочего времени, это не 20 часов, а 36 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с 40 ч.), если Вы работаете на ставку.
20 часов -это нормируемая педагогическая нагрузка внутри этих 36 часов, но остается еще 16 часов ненормируемой нагрузки.
Согласно части 1 статьи 110 ТК РБ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находится на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
См. Постановление Мин.образования РБ от 5 сентября 2011 г. N 255
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников"
http://www.rooborisov.by/index.php/77-shkola-stanovleniya/162-mol ... zka-zamena

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации.
На работе требуют подписать доп. соглашение, в котором по сути лишь меняется название подразделения, в связи с расширением функций.
Мои обязанности лично не изменятся.
Например было подразделение : Отдел связи, а станет отдел связи и информационных технологий

В доп. соглашении написано примерно так:
Доп. соглашение между нанимателем и мной...изменить в пункте 2 слова "отдел связи " на слова "отдел связи и информационных технологий"...
И так упоминается два раза

Если не соглашусь подписать, то это ведь будет иметь какие-то последствия?! Не просто так ведь бумагу переводят.
Задача: уволиться
Если не подпишу, уволят ли по ст.35 п 5?

Denizzz:

Не уволят, здесь нет изменений существенных условий труда. Составят акт об отказе и приложат к допу. Могут дисциплинарку подтянуть за уши.

спасибо. Сам уже начинаю приходить к такому выводу, хорошенько изучив в интернете данный вопрос

Divil, https://www.alibi.by/50445-trudovoy-otpusk-za-proshlye-periody.html
https://www.kp.by/daily/26693.7/3716728
Написали заявление о предоставлении отпуска?
Действующий ТК РБ http://etalonline.by/?type=text&regnum=HK9900296#load_text_none_1_

Divil:

Добрый день. Возникли вопросы по поводу отпуска. С такой ситуацией я столкнулся первый раз.
Я устроился на работу 3 марта 2016г. За прошлый год ( до 3 марты 2018г.) я не отгулял 17дней отпуска, т.к некому было работать. При попытке взять отпуск в этом году мне заявили, что я сейчас могу взять только 17 дней за прошлый год. Прибавить к отпуску за этот год остаток прошлого тоже не могу. Т. Е. Фактически я потерял часть отпуска, остаток из этих 17 дней мне вернут только когда я буду увольняться.
Еше один момент, отдел кадров высчитывает отработанные дни от последнего отпуска и исходя из них даёт отпуск, т. Отработал 6 месяцев полу 15 дне не больше. Прав ли отдел кадров?

Подобную политику проводят многие частные организации, предоставляют труд.отпуск только за отработанный период. Т.к. если отпуск работник возьмет авансом и не отработает, при увольнении (по соглашению сторон, при работе по контракту), наниматель не вправе удерживать сумму расчёта отпускных, авансом предоставленного отпуска. По ТК труд.отпуск предоставляется ежегодно, поэтому до окончания вашего рабочего года, наниматель должен вам предоставить отпуск. Поэтому 17 дней вам должны предоставить. Что касается нового периода, тут нужно знать составлен ли в вашей организации график отпусков, где запланирован вам труд отпуск. Если графика нет, то придется достигать соглашение с нанимателем по дате отпуска. Причем разбивать труд.отпуск на части, наниматель без вашего согласия не вправе, чтобы не заявлял ваш ОК.