Ответить
  • ZhenyaXXXX Senior MemberАвтор темы
    офлайн
    ZhenyaXXXX Senior Member Автор темы

    1022

    15 лет на сайте
    пользователь #50487

    Профиль
    Написать сообщение

    1022
    # 24 мая 2007 00:34 Редактировалось Молодость, 17 раз(а).

    Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, что нужно, чтобы открыть ЧУП(какие документы нужны, какие люди должны быть в штате, какие налоги, сколько по времени займёт открытие ЧУП, и примерно в какие деньги это всё встанет)??? Хочу купить новые автомобили и сдавать их в аренду под такси.
    Посоветуйте,подскажите!
    Заранее спасибо.

    Лучшие курсы валют: http://kurs.onliner.by/

    ЧУП (Частное предприятие, Частное унитарное предприятие, УП, ЧТУП, ЧСУП и так далее) - форма юридического лица с одним учредителем. Пока единственная форма с одним учредителем для коммерческой организации.

    Преимущества перед ООО:
    - Юридический адрес может быть в жилом помещении, принадлежащем учредителю или по месту его регистрации. Оно должно быть в собственности и нужно согласие (простое письменное) собственника и всех проживающих. Коммунальные платежи повышаются примерно в 2-3 раза.
    - Банковская карточка может быть с одной подписью директора. Положение о ведении директором бухучета должно быть внесено в Устав.
    - Руководителем может быть сам учредитель, без включения в штат и зарплаты (данное положение в законодательстве не раскрыто, вопросы его документарного оформления спорные).

    Открывается за 2 дня (регистрация и открытие расчетного счета), ещё через неделю получается УНП. Можно начинать работать сразу после регистрации.

    Для регистрации нужно: согласовать наименование, определиться с юридическим адресом, сформировать уставный фонд (минимального размера нет), подать пакет документов в исполком.
    Пакет документов в исполком:
    - Устав 2 экз.
    - Электронная копия Устава.
    - Заявление и приложение к нему (Лист А) - подписываются на месте.
    - Квитанция на уплату госпошлины.

    Варианты пополнения счета учредителем:
    1) Внести деньги с формулировкой "пополнение счета Учредителем". Правда, снять их потом проблематично.
    2) Составить договор о временной передаче денежных средств в хозяйственное ведение (НЕ договор займа). Снять деньги потом можно, без налогов. Договор со стороны УП подписывает любое лицо по доверенности.

    Варианты оформления на работу директора и бухгалтера:
    Директор:
    1) Оформление на постоянную работу с выплатой з/п, трудовой книжкой итд. Можно на 0,5 ставки, 0,25 ставки. Можно по совместительству. Контракт или трудовой договор со стороны УП подписывает любое лицо по доверенности. Документы на приём: решение Учредителя, приказ, контракт (договор), штатное расписание.
    2) Непосредственное исполнение обязанностей руководителя Учредителем. Для этого нужно соответственное положение в уставе. Трудовой договор (контракт) не составляется и з/п не начисляется и не платится вообще. Документы: решение Учредителя, приказ. Минусы:
    - проблемы (необоснованные требования) в некоторых банках по открытию р/с;
    - вопрос "подписаваться директором или собственником". По смыслу, Собственником - правильнее, но этого почему-то не понимают гос. органы и банки, и приходится подписываться "директор". Хотя я лично не знаю случаев, чтобы кто-то был наказан за то, что подписывался директором, но не был в штате.

    Бухгалтер:
    1) Исполнение обязанностей бухгалтера директором (как самим Собствекнником, так и наёмным директором). В уставе должна быть предусмотрена возможность осуществления директором функций бухгалтера.
    2) Оформление бухгалтера в штат. Можно на 0,5 ставки, 0,25 ставки. Можно по совместительству.
    3) Договор с бухгалтерской фирмой.

    Для того, чтобы в банке карточка подписей р/с была с одной подписью, в уставе должна быть предусмотрена возможность осуществления директором функций бухгалтера или должен быть заключен договор с бухгалтерской фирмой. Если возможность осуществления директором функций бухгалтера в Уставе есть, даже при наличии в штате бухгалтеров в карточке может быть одна подпись.

    Для того, чтобы не выплачивать временно з/п руководителю (если она есть) в связи с неосуществлением деятельности, нужно написать приказ и подать соответствующее заявление в свою налоговую и ФСЗН.

    Куратор ветки Молодость

  • smart34 Member
    офлайн
    smart34 Member

    109

    9 лет на сайте
    пользователь #469162

    Профиль
    Написать сообщение

    109
    # 16 октября 2012 11:49

    Спасибо большое за помощь будем пробовать.......

    P. S.
  • Natali_angel Member
    офлайн
    Natali_angel Member

    289

    10 лет на сайте
    пользователь #297766

    Профиль
    Написать сообщение

    289
    # 16 октября 2012 19:43 Редактировалось Natali_angel, 1 раз.

    Подскажите пожалуйста, ЧУП зарегистрирован в сентябре, в штате пока один директор он же учредитель.В сентябре деятельность не велась, решались все организационные моменты,соответственно зарплата не начислялась и не выплачивалась. Инспектор в ФСЗН сказала,что ничего страшного и все понятно, подавайте за 3 квартал нулевой отчет,а в октябре начисляйте как положено. Возник вопрос как правильно оформить, то что руководителю не выплачивалась ЗП за сентябрь? Прочитала очень много мнений по этому поводу. Некоторые советуют просто написать приказ о невыплате ЗП в связи с тем,что деятельность не велась,что так можно потому, что в штате только руководитель,он же учредитель. Так же есть мнение,что лучше отправить директора в отпуск без оплаты, но тогда возникает другой вопрос, как он в отпуске подписывал документы, ездил по банкам и налоговым? Подскажите как правильно поступить в этой ситуации,совсем запуталась...

  • NoPain Senior Member
    офлайн
    NoPain Senior Member

    702

    11 лет на сайте
    пользователь #207384

    Профиль
    Написать сообщение

    702
    # 17 октября 2012 00:01

    Natali_angel, У меня когда-то была аналогичная ситуация. ТОлько тянулась она 5 месяцев. - 5 мес директор/учредитель не получал зп, до начала деятельности. Через некоторое время проходилась проверка - очень лояльно отнеслись, никаких упреков и претензий не было. Издайте приказ, что мол т.к. деятельность не ведется зп не выплачивать. И на этом достаточно, я полагаю

  • gankov Senior Member
    офлайн
    gankov Senior Member

    2665

    11 лет на сайте
    пользователь #223930

    Профиль
    Написать сообщение

    2665
    # 17 октября 2012 13:34
    Natali_angel:

    Подскажите как правильно поступить в этой ситуации,совсем запуталась...

    Ничего не надо писать\делать, просто на все вопросы, если таковые будут, отвечайте, что хоз. деятельность на данный момент не ведется, поэтому ничего никому не платиться. вопросов не будет.
    пройдено на личном опыте.

  • aleonids Member
    офлайн
    aleonids Member

    128

    12 лет на сайте
    пользователь #153406

    Профиль
    Написать сообщение

    128
    # 17 октября 2012 14:09 Редактировалось aleonids, 3 раз(а).

    Приказ у нас был такой

    ПРИКАЗ

    11 ноября 2011г. №2-к

    г. ______

    О предоставлении
    социального отпуска _______

    В связи с временным отсутствием объема работ и с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата работников

    ПРЕДОСТАВИТЬ:
    ______________, директору, социальный отпуск без сохранения заработной платы на 82 (восемьдесят два) календарных дня с 11.11.2011 по 31.01.2012 в соответствии со ст.191 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Директор _____________________ _________________________
    (подпись) (И.О.Фамилия

  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6259

    10 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6259
    # 17 октября 2012 14:30

    aleonids, слишком много самому себе ограничений и дополнительных расчетов в будущем. в случае именно руководителя лучше приказ, как у NoPain, о невыплате зарплаты руководителю в связи с неосуществлением хоз деятельности.

    Меня можно замедлить. Но не остановить.
  • Oldezan Senior Member
    офлайн
    Oldezan Senior Member

    1465

    12 лет на сайте
    пользователь #148458

    Профиль
    Написать сообщение

    1465
    # 18 октября 2012 10:01

    Привет. Есть вопрос:
    открываем ЧУП. 2 основных направления:
    1. продажа продукции, ввезенной из-за границы. Реализация: ФЛ(80%) и ЮЛ(20%). - предположительно 70% общей выручки.
    2. оказание услуг в сфере строительства.Нацелено скорее на ФЛ. - 30% выручки.

    Какой вид налогообложения предпочесть?

    И в каком банке на данный момент лучше открывать счета, обслуживание, учитываю что необходимы рублевый и валютный счета?( почему-то все отговаривают от беларусбанка и приора)

    Спасибо)

    8029-695-73-65
  • fbr101 Member
    офлайн
    fbr101 Member

    319

    10 лет на сайте
    пользователь #311188

    Профиль
    Написать сообщение

    319
    # 18 октября 2012 16:16

    Подскажите кто знает на авто под 6 декрет можно ездить в Россию?

  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    10 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6259

    10 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6259
    # 18 октября 2012 16:48

    fbr101, да.

    Меня можно замедлить. Но не остановить.
  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    10 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 18 октября 2012 16:51
    ZhenyaXXXX:

    ещё через неделю получается УНП и можно работать.

    это откуда такая информация?
    УНП присваивается в момент регистрации предприятия и начинать работу можно хоть в день регистрации.
    Как правило, для заключения договоров необходимо указывать свои банковские реквизиты. Счет есть возможность открыть на следующий день после регистрации. Зачем нужно ждать неделю?

  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6259

    10 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6259
    # 18 октября 2012 17:05

    minskpravo, всё же да, поправил. :-?

    раньше было мнение, что УНП и ЕГР - разные вещи, хоть и совпадают по содержанию.

    Меня можно замедлить. Но не остановить.
  • minskpravo Senior Member
    офлайн
    minskpravo Senior Member

    2411

    10 лет на сайте
    пользователь #298445

    Профиль
    Написать сообщение

    2411
    # 18 октября 2012 17:09
    Молодость:

    раньше было мнение, что УНП и ЕГР - разные вещи, хоть и совпадают по содержанию.

    даже если и такого мнения придерживаться, то предприятие все равно ставится на учет днем регистрации, просто документы на руки можно получить через 5 рабочих дней.

    Молодость:

    поправил

    Спасибо :beer:

  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6259

    10 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6259
    # 18 октября 2012 17:12
    minskpravo:

    предприятие все равно ставится на учет днем регистрации

    ога. специально покурил формулировки и убедился, что придирки необоснованы.
    Спасибо! :beer:

    Меня можно замедлить. Но не остановить.
  • Fandomar Member
    офлайн
    Fandomar Member

    101

    9 лет на сайте
    пользователь #479300

    Профиль
    Написать сообщение

    101
    # 18 октября 2012 20:55

    Здравствуйте, регистрирую ООО. Увидел много предложений по аренде юредического адреса ( 1-го квадратного метра). Насколько это законно, и какие проблемы могут возникнуть после регистрации фирмы в таком "помещении"?

  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6259

    10 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6259
    # 19 октября 2012 07:32

    Fandomar, Будет считаться, что Вы по месту нахождения не находитесь, но не извещаете регистрирующий орган о смене места нахождения. За это положен штраф.
    Но это если найдут, многие очень долго живут в таких адресах.
    Однако если в договоре аренды (который налоговая попросит принести) будет указано "1 кв. метр", найдут сразу.

    Меня можно замедлить. Но не остановить.
  • fbr101 Member
    офлайн
    fbr101 Member

    319

    10 лет на сайте
    пользователь #311188

    Профиль
    Написать сообщение

    319
    # 20 октября 2012 18:03

    :super:

  • МыВместе Member
    офлайн
    МыВместе Member

    302

    11 лет на сайте
    пользователь #230174

    Профиль
    Написать сообщение

    302
    # 23 октября 2012 23:46 Редактировалось МыВместе, 1 раз.

    :super:

  • Аларий Senior Member
    офлайн
    Аларий Senior Member

    576

    12 лет на сайте
    пользователь #161860

    Профиль
    Написать сообщение

    576
    # 24 октября 2012 17:02

    Зарегистрировал ЧУП, прописав я решении учредителя №1, что обязанности руководителя до назначения директора будет выполнять учредитель. Идея была такова: на первом этапе работы сделать рекламу, создать сайт а уже затем нанимать сотрудников.

    Но, в банке сказали, что текущий счёт должен открывать директор.
    В полиграфии сказали, что печать не отдадут без директора. Как с ними бороться или без директора никак?

    С уважением, Аларий.
  • Молодость Куратор team
    офлайн
    Молодость Куратор team

    6259

    10 лет на сайте
    пользователь #373277

    Профиль
    Написать сообщение

    6259
    # 24 октября 2012 17:12

    Аларий, в "полиграфии" вполне удовольствуются приказом руководителя о том, что он принимает на себя обязанности руководителя в соответствии с решением учредителя.
    в банке (особенно если государственный) могут упереться просто потому, что "так не бывает".
    - можно пойти к юристу/руководству и с Уставом, законодательством доказывать правоту
    - можно (в том числе при упирании банка по предыдущему пункту) просто подписаться в карточке "директор". на штатное и выплату зарплаты учредителю это не влияет. просто страна у нас такая, перестраховщики все.

    ЗЫ подписание у печатников как "директор" тоже не влияет.

    Меня можно замедлить. Но не остановить.