Махасаматман:
какой у тебя лично Current rating.
Думаю, где-то такой:
Гром и молнии, туманы и дожди;
Мои ботинки лижут министры и вожди.
Это не шутка.
У меня вообще зародилась теория, что людям с приличным образованием в IT-РБ нет ни места, ни работы.
Как ни стало в 1990-х инженерам и математикам работы - так и не появилось.
Давайте по чеснаку: белорусским дядям-Ваням-печникам (уладельцам IT кампаний) никто не доверит разрабатывать серьёзный софт.
Ну и кто "клиенты"? Такие же дяди-Вани-печники тольки с "Западу".
Вот вам откровения от ТОПов. Будет полезно. IT-тренер, технический директор Artooba Ltd, бывший руководитель .NET-лаборатории EPAM Александр Шадуро.
Аки "высоки клас"?! Не нужны!
Вместе с тем, говорит эксперт, одиночки-интроверты, пусть и высокого класса, в массовом IT не востребованы,
Про кодовую помойку которую лепят в местах, где работал Александр Шадуро
сегодня качество компенсируется скоростью разработки [это когда уже Боинги от поделок "самыхвостребованных" падают]. — Бизнесу куда важнее максимально быстро выпустить продукт, хоть и сырой, чем ждать, пока его приведут в порядок и доведут до идеала, а в это время конкуренты «обойдут на повороте». Отсюда, кстати, такое количество «глючных» топовых продуктов. Поэтому современный айтишник, который хочет задержаться в профессии, должен быть в первую очередь командным игроком.
"Командным игроком" по леплению трэша?!
Откровения об условиях работы: про "культурный код", "толерантность", и так называемые "софт-скилы":
По мнению Александра, наивно полагать, будто знание английского позволит просто «войти в IT».
— Дополнительно нужно будет развивать технические навыки, на что уйдут месяцы, и софт-скиллы. Например, готовы ли вы ежедневно общаться с людьми, которые вам неприятны или провоцируют на конфликт? Сможете ли вы «стопятьсот» раз повторить одно и то же и не психануть? Готовы ли вы писать «грязный» код, если этого требуют? И замечу, что софт-скиллы порой даже важнее: из технически слабого специалиста можно со временем вырастить сильного, а вот перевоспитать хама и наглеца намного сложнее. Посмотрите на свой профиль в Facebook, во «ВКонтакте» или другой соцсети и задайте вопрос: вы такого человека возьмете на работу? А ведь так незаметно и происходит первое знакомство с вами.
... Также важно банальное воспитание, умение доводить дело до конца, как бы ни хотелось [работя в этом счастье] все бросить.
А чо это за «грязный» код, который "потребуют"? Уж не лапшица ли "заказчику" о "высококачественной проделанной работе" с инвойсом для аплаты? А?
Да неужели у самого ТОП-а по смузи и печенькам возникали желания: "как бы ни хотелось все бросить"? 
А вот это про ваше будущее "самыхвостребованных", которых "вечноищут" и всё никак не найдут: не будете на каждую копейку приносить 5 - выкинут и заменят более молодыми.
не стоит забывать: IT — это капитализм со всеми вытекающими. За каждую потраченную на вас копейку от вас потребуют заработанных — пять! Не справитесь — никто не пожалеет, найдут следующих — более молодых, знающих, свободных и мотивированных. Вы готовы к этому?
А это о смузи, кофе-печеньках и прочих "играх в настольный теннис":
людям с амбициями, которым нравится их дело, пахать придется постоянно, причем это не просто оборот речи. Отсюда, кстати, у IT-специалистов возникают проблемы со здоровьем: раннее выгорание, нервные срывы и хронические заболевания.
предупреждает Александр Шадуро. — Минимум года на три, пока идет первый этап профессионального становления, нужно будет забыть про праздники, выходные с семьей и даже полноценный сон. А при условии, что вы хотите прогрессировать и не терять в своей цене как специалист, забыть про развлечения придется практически навсегда.
Так же прокомментирую: "вы хотите прогрессировать и не терять в своей цене как специалист".
Какой "специалист"? в какой "цене"?
Загружая себе в голову кучи кодовой помойки, которая устаревает уже через 3 месяца?! Да голова становится "дырявой" от такой "работы" уже к 30+. А там: давайдосвиданья "найдут следующих — более молодых, знающих, свободных и мотивированных".
А это о мегазаработках и "перспективах":
Новичка в IT ждет «черная работа» и зарплата меньше средней в РБ. Зато через несколько лет вполне 
можно зарабатывать в пять-десять раз больше 
Зарплата на старте, вполне вероятно, будет ниже, чем на нынешнем месте работы, и тем более намного ниже, чем транслируют СМИ как среднюю по отрасли, — поясняет Дарья Антонович, руководитель практической лаборатории Start IT Lab.
Оказывется "через несколько лет" "вполне вероятно" "зарабатывать можно". Твёрдые гарантии.
Работодатель смотрит как "самыевостребованныеивысокооплачиваемые" «выживают» в таких условиях
— IT-компании пришли к тому, что новичкам не сразу делается предложение по работе, а собирается группа начинающих специалистов, дается задание, и работодатель смотрит, кто и как себя проявляет, как они «выживают» в таких условиях. И только самым целеустремленным, тем, кто осознанно сделал выбор, предлагается оффер.
11 сентября 2019 СМИ таки созрели к тому, чтоб писать немного правды про "сладкий мир IT".
Рекомендую "откровения" https://42.t t.by/652963
PS
Внимание HR. 4900+ белорусских айтишников в 30 сферах ждут оффер
https://dev.by/news/change-job-in-it
