|
офлайн
Senior Member
Автор темы
|
||
806 |
23 года на сайте
|
|
|
В соседней ветке обсуждалось о качестве работ 0890 и 411/0, а
я предлагаю обсудить корпоративное управление этих двух контор
и БелСела. Почему в одной конторе хамят, по утверждению многих,
а во второй более вежливые и т.д.
Из чистого любопытства мне интересно: ну, не просто же там начисляют
рядовому 100 в месяц, инженеру - 200, а директору - 300 ( цифры с потолка ).
Как-то же мотивируют? кто сможет об этом рассказать? и т.д.
|
офлайн
Onliner Team
|
||
19611 |
24 года на сайте
|
|
|
|
офлайн
Junior Member
|
||
84 |
23 года на сайте
|
|
|
7775577,
Как-то же мотивируют? кто сможет об этом рассказать? и т.д.
Ну кто тебе все это расскажет!!! Где бы, кого такого найти!
Vadnov, Не считай чужие деньги!! Ну папа - это не наше дело! Нет - наше! Это намного более безопасней для нервов, чем считать свои
А кроме того все-таки интересно - где хлебнее работается?
Лично на МТС были сильно озадачены когда я назвал устраивающую меня сумму.
|
офлайн
Senior Member
Автор темы
|
||
806 |
23 года на сайте
|
|
|
|
Vadnov, я ?? чужие... 
да мне не надо цифры. я про саму систему хочу узнать.
например, даже в России проводят "конкурсы" на лучшее корпоративное управление. это ж не "рога и копыта" ( вася, петя, саша и сторож ), где каждый друг друга видит и контролирует.
вот и интересуюсь, как мотивируют ( не сколько платят!!! ) сотрудников на Велкоме, МТС и БелСеле??
п.с. БиЛайн акции "верхушке" продает, а зарплату считает от котировок акций. Есть рост цены акций - больше з/п. у нас что-нибудь похожее есть?? или как я и писал - пехоте - 100, инженеру - 200, директору - 300 и ВСЁ?
|
офлайн
Senior Member
Автор темы
|
||
806 |
23 года на сайте
|
|
|
|
Vadnov, я ?? чужие...
да мне не надо цифры. я про саму систему хочу узнать.
например, даже в России проводят "конкурсы" на лучшее корпоративное управление. это ж не "рога и копыта" ( вася, петя, саша и сторож ), где каждый друг друга видит и контролирует.
вот и интересуюсь, как мотивируют ( не сколько платят!!! ) сотрудников на Велкоме, МТС и БелСеле??
п.с. БиЛайн акции "верхушке" продает, а зарплату считает от котировок акций. Есть рост цены акций - больше з/п. у нас что-нибудь похожее есть?? или как я и писал - пехоте - 100, инженеру - 200, директору - 300 и ВСЁ? Vadnov, я ?? чужие...
да мне не надо цифры. я про саму систему хочу узнать.
например, даже в России проводят "конкурсы" на лучшее корпоративное управление. это ж не "рога и копыта" ( вася, петя, саша и сторож ), где каждый друг друга видит и контролирует.
вот и интересуюсь, как мотивируют ( не сколько платят!!! ) сотрудников на Велкоме, МТС и БелСеле??
п.с. БиЛайн акции "верхушке" продает, а зарплату считает от котировок акций. Есть рост цены акций - больше з/п. у нас что-нибудь похожее есть?? или как я и писал - пехоте - 100, инженеру - 200, директору - 300 и ВСЁ?
