|
офлайн
Member
Автор темы
|
||
350 |
19 лет на сайте
|
|
|
мот кто знает: значить, человеку до пенсии осталось пол-года, работать перестал совсем, плюс частичный игнор субординационных правил.
вопрос: можно ли увольнять человека предпенсионного возраста? если да, то на каком основании (кроме статьи за несоответствие) ?
форма - контракт. спасибо.
|
офлайн
Senior Member
|
||
743 |
20 лет на сайте
|
|
|
за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей (с учетом правил по ТК).
основания для увольнения по инициативе нанимателя не зависят от возраста.
|
офлайн
Senior Member
|
||
908 |
18 лет на сайте
|
|
|
Попросить уволиться по собственному желанию.
(не спугните).
Потом объяснительную за какую-нить фигню.
и ещё и ещё...... обычно работнегу первому надоедает.
|
офлайн
Junior Member
|
||
39 |
17 лет на сайте
|
|
|
письменно отддавать ему распоряжения в пределах его должностной инструкции, и в случае невыполнения увольнять.
|
офлайн
Member
Автор темы
|
||
350 |
19 лет на сайте
|
|
|
|