• retsen MemberАвтор темы
    офлайн
    retsen Member Автор темы

    349

    15 лет на сайте
    пользователь #24183

    Профиль
    Написать сообщение

    349
    # 2 ноября 2006 23:18

    мот кто знает: значить, человеку до пенсии осталось пол-года, работать перестал совсем, плюс частичный игнор субординационных правил.

    вопрос: можно ли увольнять человека предпенсионного возраста? если да, то на каком основании (кроме статьи за несоответствие) ?

    форма - контракт. спасибо.

  • Lawer Senior Member
    офлайн
    Lawer Senior Member

    743

    16 лет на сайте
    пользователь #11115

    Профиль
    Написать сообщение

    743
    # 2 ноября 2006 23:44

    за систематическое неисполнение своих должностных обязанностей (с учетом правил по ТК).

    основания для увольнения по инициативе нанимателя не зависят от возраста.

    Здесь была моя подпись [censored by tred]
  • Медвед Senior Member
    офлайн
    Медвед Senior Member

    908

    13 лет на сайте
    пользователь #58535

    Профиль
    Написать сообщение

    908
    # 3 ноября 2006 15:37

    Попросить уволиться по собственному желанию.

    (не спугните).

    Потом объяснительную за какую-нить фигню.

    и ещё и ещё...... обычно работнегу первому надоедает.

  • sharaev Junior Member
    офлайн
    sharaev Junior Member

    39

    13 лет на сайте
    пользователь #70188

    Профиль
    Написать сообщение

    39
    # 3 ноября 2006 19:23

    письменно отддавать ему распоряжения в пределах его должностной инструкции, и в случае невыполнения увольнять.

  • retsen MemberАвтор темы
    офлайн
    retsen Member Автор темы

    349

    15 лет на сайте
    пользователь #24183

    Профиль
    Написать сообщение

    349
    # 7 ноября 2006 23:41

    спасибо за совет