Бесплатная юридическая помощь (2)

the_ghost:

http://www.dealing24.com/rus/News/CBRates

http://www.ecopress.by/ru/fin_info/5/nb/archive.html?day=28&month=08&year=1997

Спасибо!

Но все равно, хотелось бы услышать, возможно ли дарение в долларах США по договору дарения между близкими родственниками.

Прошу консультации в области трудового права.

Описание ситуации:

Имеется Наниматель (предприятие, представительство иностранной компании без ведения хоз. деятельности), имеется его сотрудник. Наниматель ликвидируется (центральная компания организует нормальное представительство в виде ООО или ОДО, не помню). Для чего новое предприятие открывается, страрое закрывается (ликвидируется). Сотрудник не имеет желания продолжать работать на вновь созданном предприятии. Директор вновь созданного предприятия (по совместительству инициатор закрытия старого) требует подписать согласие на перевод или контракт с новым Нанимателем. Сотрудник не подписывает ни того, ни другого, но на словах соглашается продолжать работать. Делает он это для того, чтобы получить выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. Однако, понимая ситуацию, руководитель ломает голову о том, как этих выплат избежать. Он начинает угрожать сотруднику тем, что уменьшит ему зарплату на два месяца, пока будет закрываться предприятие и тем самым уменьшит выплаты по пособию либо вынудит его расторгнуть трудовой договор досрочно в связи с изменениями существенных условий (оплаты). И все время активно давит на сотрудника, чуть ли не силком принуждая его подписывать либо новый котракт с новым Нанимателем, либо согласие на перевод.

Вопросы:

1) Может ли руководитель каким-либо образом уклониться от выплаты выходного пособия, либо свести их к минимуму?

2) Как действовать Сотруднику, если его цель - быть уволенным с ликвидируемого предприятия, получив максимальные выплаты при увольнении?

3) Может ли быть подписан новый контракт в период действия старого?

4) Что считается уведомлением работника о предстоящем его увольнении - письмо-заявление на ликвидацию Нанимателя или приказ об увольнении Сотрудника через 2 месяца, требуемые по закону?

Немного вопросов по строительству если это в ваших силах.

Ситуация такая:

Отец и дочь(1987 года рождения) стоят на очереди на строительство с 1985г. Отец не хочет строиться. Если дочь разделит очередь, то она будет стоять уже на очереди с 1987г. Отец согласен отказаться от очереди. Что будет в данной ситуации? Останется ли дочь стоять с 1985г. или это будет расцениваться, как раздел очереди, и дочь перенесут на 1987г.?

И второй вопрос:

Если девушка, стоящая на очереди, выйдет замуж, может ли она добавить мужа к своей очереди? С какого времени будет очередь: останется время постановки девушки на очередь, будет время замужества или время добавления мужа к очереди? И поменяется ли статус очереди на статус «Молодой семьи»?

Заранее благодарна.

ЛенаМилая, нашим законодательством не предусмотрено такое понятие как "признание членом семьи". может Вы более конкретно сформулируете вопрос ?

Igor_K, представительство в виде ООО, ОДО и т.д. не организуется.

Оно и не организуется. Старая организация ликвидируется, новая создается. Никакой реорганизации, процессы параллельны. Вновь созданное предприятие является полноправным субъектом хозяйствования. Его взаимоотношение с центральной иностранной компанией никого не волнуют. Официально это - совершенно новое предприятие, самостоятельное и самодостаточное. Но к делу это в общем-то не относится.

Вы точно укажите в Вашей организации проходит процесс реорганизации или ликвидации

Происходит процесс ликвидации.

Есть проблемма. Подробнее о ней вы можете прочитать на нашем форуме в постах Пикачу

http://hondaclub.by/forum/showthread.php?p=112279#post112279

Если кто-то сможет оказать правовую помощь по данному вопросу - свяжитесь с ним плиз.

VaDi, перенос вроде бы только с 2006 ввели, поищи на nalog.by или в налоговую позвони (на сайте есть телефоны)

есть квартира, в ней прописано два человека... малой 12 лет и сам хозяин квартиры, который умер. Его жена прописана в другом месте и хочет прописаться в эту квартиру(квартира гос, не приват). как это можно сделать и могут ли ее прописать к ребенку...

у парня каторый умер осталась только мать и сестра, у них своя квартира

помогите с вопросом

http://forum.onliner.by/viewtopic.php?p=4583495#4583495

а именно какие штрафы грозят?

кто уполномочен составлять протоколы, делать замеры шума?

по каким требованиям я должен пускать в квартиру сотрудников мвд?

председатель товарищества понимает ситуацию и ссылается на какое-то решение мингорисполкома, гласящее что без разрешения соседей производить ремонт(шуметь) нельзя

и грит договариваться с соседями, но соседка одна нивкакую не хочет, чтобы ей мешали жить несколько недель!

KVictor, договор заключаешь не с директором, а с предприятием в лице директора

директор поменялся, предприятие осталось, договор силы не потерял