Сегодня истек контракт, обходной не дали. Причем за 11 дней уведомили что его не продлевают. Что делать?
Сегодня истек контракт, обходной не дали. Причем за 11 дней уведомили что его не продлевают. Что делать?
Что значит - что делать? Ты хочешь уволиться или остаться?
Если хочешь уволиться, то идешь завтра в отдел кадров, требуешь расчета и трудовую книжку. Расчет должны тебе дать не позднее следующего дня после заявления требования (ст. 77 ТК). Трудовую книжку должны были тебе выдать в день увольнения, т.е. сегодня (ст. 50 ТК). Поэтому, сели завтра тебе ее не выдают, то ты имеешь право потребовать от нанимателя выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК). То же самое и с окончательным расчетом, т.е. за все дни задержки его выплаты ты имеешь право потребовать от нанимателя выплатить средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК). Все это делается в судебном порядке. Все заявления в случае возникновения проблем советую оформлять письменно в двух экземплярах - один для нанимателя, один для себя. На своем экземпляре требовать проставления отметки о приеме и регистрационного номера заявления (требования). Если это делать наниматель отказывается, драться и скандалить не нужно, а нужно идти в ближайшее почтовое отделение и отсылать все документы заказным письмом с уведомлением.
Если же ты хочешь остаться, то, увы, ничего не сделаешь. По законодательству тебя должны были предупредить за 14 дней о желании/нежелании продлять контракт. То, что это сделали за 11 дней, сути дела не меняет, ответственности для нанимателя за это не предусмотрено. Если ты захочешь полезть в бутылку и посудиться, то суд просто изменит дату твоего увольнения таким образом, чтобы она приходилась на 3 дня позже, взыскав за эти 3 дня в твою пользу средний заработок. Но на работе тебя никто уже не восстановит. Вот такие пироги.
У меня в контракте я сам должен не менее чем за 14 дн. до его истечения предупредить нанимателя о своих намерениях. Идёт ссылка на постановление СМ РБ от 31.10.2005 №1201 "О внесении изменений и дополнений в некотороые постановления..."
Так что у меня обоюдно.
Но в данном случае, если по истечению контракта работника не уволилят день в день, то нельзя говорить о переходе в стадию бессрочного контракта, т.к. согласно ст.39 ТК РБ "Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок. Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок". В данном случае наниматель потребовал их прекращения. Так что согласен с dimsonn.
Aaron
У меня в контракте я сам должен не менее чем за 14 дн. до его истечения предупредить нанимателя о своих намерениях... Так что у меня обоюдно.
Мой совет на будущее - забить на эту норму. Для работника за непредупреждение никаких санкций не предусматривается, хуже ему от этого не будет. Лишний раз о себе не напомнишь - наниматель тоже может не вспомнить о своей обязанности предупредить о своих намерениях. И тогда контракт плавно перетекает в бессрочный трудовой договор.
franco:Сегодня истек контракт, обходной не дали. Причем за 11 дней уведомили что его не продлевают. Что делать?
Если приказ об увольнении не издатут в последний день работы по контракту и на следующий день допустят к работе, то у Вас трудовой договор на неопределенный срок.
franco, Прошла почти неделя с того момента, как у Вас закончился контракт, что Вы хотите доказать?
после даты окончания контракта Вы работали? в последний день Вас расчитали? в последний день Вам выдали трудовую книжку?
кстати по поводу обходного листка, это головная боль работодателя и ровным счетом ни чего не означает, даже если бы Вам его выдали, Вы могли с ним не бегать и забить на него, все равно в последний рабочий день (не позднее) Вас обязаны расчитать и выдать трудовую на руки.