Сегодня истек контракт, обходной не дали. Что делать?

Up

Что значит - что делать? Ты хочешь уволиться или остаться?

Если хочешь уволиться, то идешь завтра в отдел кадров, требуешь расчета и трудовую книжку. Расчет должны тебе дать не позднее следующего дня после заявления требования (ст. 77 ТК). Трудовую книжку должны были тебе выдать в день увольнения, т.е. сегодня (ст. 50 ТК). Поэтому, сели завтра тебе ее не выдают, то ты имеешь право потребовать от нанимателя выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК). То же самое и с окончательным расчетом, т.е. за все дни задержки его выплаты ты имеешь право потребовать от нанимателя выплатить средний заработок за каждый день просрочки (ст. 78 ТК). Все это делается в судебном порядке. Все заявления в случае возникновения проблем советую оформлять письменно в двух экземплярах - один для нанимателя, один для себя. На своем экземпляре требовать проставления отметки о приеме и регистрационного номера заявления (требования). Если это делать наниматель отказывается, драться и скандалить не нужно, а нужно идти в ближайшее почтовое отделение и отсылать все документы заказным письмом с уведомлением.

Если же ты хочешь остаться, то, увы, ничего не сделаешь. По законодательству тебя должны были предупредить за 14 дней о желании/нежелании продлять контракт. То, что это сделали за 11 дней, сути дела не меняет, ответственности для нанимателя за это не предусмотрено. Если ты захочешь полезть в бутылку и посудиться, то суд просто изменит дату твоего увольнения таким образом, чтобы она приходилась на 3 дня позже, взыскав за эти 3 дня в твою пользу средний заработок. Но на работе тебя никто уже не восстановит. Вот такие пироги.

Aaron

У меня в контракте я сам должен не менее чем за 14 дн. до его истечения предупредить нанимателя о своих намерениях... Так что у меня обоюдно.

Мой совет на будущее - забить на эту норму. Для работника за непредупреждение никаких санкций не предусматривается, хуже ему от этого не будет. Лишний раз о себе не напомнишь - наниматель тоже может не вспомнить о своей обязанности предупредить о своих намерениях. И тогда контракт плавно перетекает в бессрочный трудовой договор.

Вот только как это доказать?