Как вариант, в голову приходит открытие филиала в стране с более высокими рейтами, а лучше в стране потенциального заказчика, при сохранении основных мощностей тут.
А вот насчет образования топ-менеджмента верно подмечено. Когда человек обеспечен и ни в чем не нуждается, трудно его будет заставить что-либо делать. Отсюда и вывод: с низами нужно работать. Схемы оплаты труда строить стимулирующие. Заниматься образованием менеджмента более низкого уровня, это ведь как правило программеры не имеющие понятия о финансовой стороне процесса.
-
Neophyte PosterофлайнNeophyte Poster
3
21 год на сайте
пользователь #41743# 20 ноября 2002 18:24 -
Senior MemberАвтор темыофлайнSenior Member Автор темы
622
22 года на сайте
пользователь #2842622# 20 ноября 2002 18:31А собстно менеджмент высокого уровня это кто? Не бывшие программеры? Если нет, вашей конторе повезло....
Take my love, take my land Take me where I cannot stand I don't care, I'm still free You can't take the sky from me. -
Neophyte PosterофлайнNeophyte Poster
3
21 год на сайте
пользователь #41743 -
# 20 ноября 2002 22:09
Топ-менеджмент -- в первую очередь, CEO. Плюс желание владельцев, которые могут непосредственно в управлении участия и не принимать.
Пошли в личные.
Про филиал вы глуми несете ахинею. Они не для того нужны.
Forever is the long word.
