Черный список работодателей

КОМПАНИЯ "21 ВЕК"
Отзыв по поводу работы персонала HR - отдела! 02.10.2019 проходил собеседование на вакансию "Экспедитор-грузчик". Не был принят на эту вакансию так как собеседование проводила особо не компетентная и не профессиональная сотрудница которую не обучили относится к кандидатам БЕЗПРИСТРАСТНО! Задала мне вопрос "как я отношусь к службе в армии"? на что я дал ей ответ - "отрицательно" и пояснил почему! Сам же я не служил по причине отсрочек. После моего ответа она сказала что якобы я её оскорбил лично! я спросил "почему?" и она ответила что "из-за того что её отец служил в армии!" После этого у неё изменился тон разговора и она перестала задавать мне вопросы. Сказала что передаст моё резуме руководителю и попрощалась со мной.Конечно же мне не перезвонили. Уважаемое руководство! Прошу провести разъяснительную беседу с данной сотрудницей о правилах общения с кандидатами и отношению к ним БЕЗПРИСТРАСТНО и отбору их исключительно по профессиональным качествам а не их убеждениям!

Провести дополнительные инструктажи с HR - отделом! Уволить данную сотрудницу во избежании в дальнейшем потери ценных кадров по вине сотрудницы руководствующейся только эмоциями при выборе кандидатов!

....

Кто может подсказать по ЗАО "КАТЕК" ??? колектив, условия и т.д.!

ИП Лахей Юрий Александрович. Занимается натяжными потолками. Выбирая его исполнителем к вам приезжают посредники с липовым договором без проставления сроков ЧТУП "Изюм Хоум". Дизайнер просто привезет журналы, замерщик неправильно замерял размеры. Чертеж не согласовывают, а потом дописывают что согласовано, а вы отказались подписаться! Цена вырастает на 50% от заявленного. Не оставляйте залог!!! Не связывайтесь!

1610765:

Напоминаю всем участникам и тем кто просто просматривает этот форум, как тот, кто неоднократно ранее попадал в различные ситуации, связанные с недобросовестностью работодателей, а теперь имеет за плечами диплом юриста:
1- Как бы вам не нужна была работа, не соглашайтесь на трудоустройство в фирму, компанию или на ИП, не имея документальной основы в виде либо трудового договора, либо договора подряда. Те организации, которые отказываются от любого официального оформления( а договор подряда не обязывает за вас фирму платить соц.взносы или давать какие-либо иные гарантии кроме оплаты труда), почти наверняка намерены вас кинуть с деньгами. И не ведитесь на мнимую добропорядочность потенциального работодателя.Жулики и мошенники в большинстве своем имеют доверительную внешность.
2- Помните: дирекция и начальство-не высшие существа, а такие же граждане как и вы, а следовательно действие закона распространяется и на них, поэтому на оскорбления в ваш адрес, угрозы или домогательств вы можете обратиться в милицию и подать иск в суд, а в случае если вам в руки попали документы(или вы знаете сведения), свидетельствующие о противоправной деятельности руководства организации, то и в Налоговую и иные инспекции, которые заинтересованы в отлове недобросовестных работодателей.Это сильно отрезвит вашего работодателя.

Вы не правы в частности по поводу того,что наниматель (договор подряда) не должен платить налоги -он обязан платить как ФСЗН,так и страховой взнос по обязательномустрахованию от несчастных случаев на про-ве и проф.заболеваний,кстати как минимум с 2017 года больничный тоже оплачивается(но есть ньюансы по его размеру,есть варианты),кстати при желании(если есть основания) на финише договорных отношений всегда можно обратится в суд и договор подряда признают трудовым,а это основание и получить компенсацию за отпуск(будет также сделана запись в трудовой книге).P.S.По хорошему это "не паханное поле" и путёвый адвокат всегда мог бы иметь благодарных клиентов)Странно что по поводу договора подряда нет отдельной темы на форуме,где народ мог бы делиться опытом.

1809569:

Интерфармакс (сеть Планета Здоровья) и с ними связанные фирмы (дочки).
Скажу про них словами К.Чуковского -
Маленькие дети!
Ни за что на свете
Не ходите в Африку,
В Африку гулять!
В Африке акулы,
В Африке гориллы,
В Африке большие
Злые крокодилы
Будут вас кусать,
Бить и обижать

Это была лирика, а теперь проза:
Интерфармакс выкупил компанию с более мелкой сетью аптек, в которой я работал на руководящей должности. Меня вызвали в управляющую компанию Интерфармакс и сообщили, что должность моя сокращается. Предложили мировое соглашение, договорились о выплате трех среднемесячных зарплат. Для этого необходимо написать заявление по собственному желанию и заявление на предоставление материальной помощи. Оригиналы документов были переданы в Интерфармакс, копии отправлены по эл.почте (зам.директору по персоналу). Сама директор по персоналу выступила гарантом, что мне выплатят мат. помощь при подписании мною заявления об увольнении. Цитирую – «Готова выступить для Вас гарантом соблюдения наших договоренностей. Документы уже пошли в работу. Не волнуйтесь, мы дорожим своей деловой репутацией…»
Приказ о предоставлении материальной помощи был подписан директором.
В день моего увольнения материальная помощь перечислена не была!
Директор вызвал меня в кабинет в день увольнения. В начале сказал, что в глаза данного приказа не видел, а когда я ему сообщил, что у меня есть копия, то стал отпираться и говорить, что он подписал его не глядя и мне ничего не выплатят.
Хотя в течении последних двух недель шли переговоры по моей выплате, как с бухгалтерией так и с финансистами компании.

"Согласно статье 242 ТК работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 241 ТК).
Если между Вами и работодателем были гражданско-правовые отношения, то сообщаем, что при выполнении работ по гражданско-правовым договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Статьей 6 ТК установлено, что не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Для взыскания вознаграждения за выполненную работу Вы вправе обратиться в суд.
На основании пункта 1.9 статьи 257 Налогового кодекса Республики Беларусь физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу." Вам выбирать-ждать или действовать.

wolf66:

1610765:

Напоминаю всем участникам и тем кто просто просматривает этот форум, как тот, кто неоднократно ранее попадал в различные ситуации, связанные с недобросовестностью работодателей, а теперь имеет за плечами диплом юриста:
1- Как бы вам не нужна была работа, не соглашайтесь на трудоустройство в фирму, компанию или на ИП, не имея документальной основы в виде либо трудового договора, либо договора подряда. Те организации, которые отказываются от любого официального оформления( а договор подряда не обязывает за вас фирму платить соц.взносы или давать какие-либо иные гарантии кроме оплаты труда), почти наверняка намерены вас кинуть с деньгами. И не ведитесь на мнимую добропорядочность потенциального работодателя.Жулики и мошенники в большинстве своем имеют доверительную внешность.
2- Помните: дирекция и начальство-не высшие существа, а такие же граждане как и вы, а следовательно действие закона распространяется и на них, поэтому на оскорбления в ваш адрес, угрозы или домогательств вы можете обратиться в милицию и подать иск в суд, а в случае если вам в руки попали документы(или вы знаете сведения), свидетельствующие о противоправной деятельности руководства организации, то и в Налоговую и иные инспекции, которые заинтересованы в отлове недобросовестных работодателей.Это сильно отрезвит вашего работодателя.

Вы не правы в частности по поводу того,что наниматель (договор подряда) не должен платить налоги -он обязан платить как ФСЗН,так и страховой взнос по обязательномустрахованию от несчастных случаев на про-ве и проф.заболеваний,кстати как минимум с 2017 года больничный тоже оплачивается(но есть ньюансы по его размеру,есть варианты),кстати при желании(если есть основания) на финише договорных отношений всегда можно обратится в суд и договор подряда признают трудовым,а это основание и получить компенсацию за отпуск(будет также сделана запись в трудовой книге).P.S.По хорошему это "не паханное поле" и путёвый адвокат всегда мог бы иметь благодарных клиентов)Странно что по поводу договора подряда нет отдельной темы на форуме,где народ мог бы делиться опытом.

Добавлено спустя 27 минут 10 секунд

1809569:

Интерфармакс (сеть Планета Здоровья) и с ними связанные фирмы (дочки).
Скажу про них словами К.Чуковского -
Маленькие дети!
Ни за что на свете
Не ходите в Африку,
В Африку гулять!
В Африке акулы,
В Африке гориллы,
В Африке большие
Злые крокодилы
Будут вас кусать,
Бить и обижать

Это была лирика, а теперь проза:
Интерфармакс выкупил компанию с более мелкой сетью аптек, в которой я работал на руководящей должности. Меня вызвали в управляющую компанию Интерфармакс и сообщили, что должность моя сокращается. Предложили мировое соглашение, договорились о выплате трех среднемесячных зарплат. Для этого необходимо написать заявление по собственному желанию и заявление на предоставление материальной помощи. Оригиналы документов были переданы в Интерфармакс, копии отправлены по эл.почте (зам.директору по персоналу). Сама директор по персоналу выступила гарантом, что мне выплатят мат. помощь при подписании мною заявления об увольнении. Цитирую – «Готова выступить для Вас гарантом соблюдения наших договоренностей. Документы уже пошли в работу. Не волнуйтесь, мы дорожим своей деловой репутацией…»
Приказ о предоставлении материальной помощи был подписан директором.
В день моего увольнения материальная помощь перечислена не была!
Директор вызвал меня в кабинет в день увольнения. В начале сказал, что в глаза данного приказа не видел, а когда я ему сообщил, что у меня есть копия, то стал отпираться и говорить, что он подписал его не глядя и мне ничего не выплатят.
Хотя в течении последних двух недель шли переговоры по моей выплате, как с бухгалтерией так и с финансистами компании.

"Согласно статье 242 ТК работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам установленных сроков, они могут быть восстановлены судом.
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 241 ТК).
Если между Вами и работодателем были гражданско-правовые отношения, то сообщаем, что при выполнении работ по гражданско-правовым договорам не действуют гарантии, установленные законодательством о труде.
Статьей 6 ТК установлено, что не подпадают под действие ТК отношения по поводу осуществления обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Для взыскания вознаграждения за выполненную работу Вы вправе обратиться в суд.
На основании пункта 1.9 статьи 257 Налогового кодекса Республики Беларусь физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений по спорам о взыскании платы за выполненную работу." Вам выбирать-ждать или действовать.

Доброго времени. Может кто работал от фирмы "1000 проектов"? В лс.Спасибо.

Фирма ТКМ-ЭНЕРДЖИ, Варвашени, 9. Аккуратно, я не довольна, только обещания.

сант

1553708:

компания Айрон и К,занимается упаковкой новогодних подарков,берут по договору подряда,но не заключают,
расценки низкие,работа без выходных,хотя в об*яве пишут 5/2,и зарплату - 650,0 .в реали - 500,0 с напрягом за 2
месяца,работает мастер Алла Александровна - стервозная тетка,разговаривать не умеет,только кричит,работников
за людей не считает,один ответ - не нравится,уходите! люди через 1-2 дня уходят,никто за эти дни им не оплачивают!

видео с ней запишите и залейте в ютубе