Увольнение с работы

код выделить все

Работник, не ознакомленный с приказом в пятидневный срок, считается не имеющим взыскания.

Да это продолжение ст.199. Жалко только, что осмысленно изучать ТК начинаешь после таких действий. А ведь достаточно было поставить число , чтобы этот беспредел наткнулся на стену закона.

Боюсь что теперь доказать дату ознакомления с приказом будет невозможно. Хотя определенно можно доказать, что обяснение было затребовано после утверждения приказа руководителем и после ознакомления с приказом (прошло 7 календарных дней после утверждеия т.е. более 5).

На настоящий момент обяснение отсутствует, как надеюсь и необходимый в таких случаях акт об отказе дачи письменного обяснения. Хотя в таком запушенном случае могут попробовать оформить задним числом, что для этих господ не в первый раз.

Чисто теоретически (пока) интересует вопрос досрочного увольнения (по собственному желанию) при составленом контракте на, к примеру, 1 год. Возможно?, как?, каковы нюансы и конкретные действия. Ткните где почитать или подскажите. Заранее благодарен

Угрюмый, Окстись, я потом по этой специальности работать еще думаю . В др. ветке подсказали уже юр.аспекты... Пока теоретически понял, на практике пока не надо

_gerik, а потом на новой работе пройдешь обычную комиссию с нормальным заключением.

omegian, сегодня я так и сделаю.

Но вот никто не знает какой процент капает за каждый день просрочки?

Макар Чудра, спасибо, я уже узнал в "Управлении государственной инспекции по труду". На К. Маркса сегодня приемный день.

трудовой кодекс РБ

Статья 77. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении:

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.

взято отсюда:

http://forum.onliner.by/viewtopic.php?p=5181426#5181426

Угрюмый, да, это актуальный ТК

На сколько понял средний заработок необходимо взыскивать через суд по месту нахождения ответчика. Хорошо.

Но не оспариваемую сумму мне они ведь должны переслать, а не пригласить приехать за ней. Что я должен в ответ им послать?

Уволили но не совершили окончательный расчет, прошло 3 месяца и прислали письмо что мол приезжайте за расчетными.

вроде как по прошествии трёх месяцев ты уже никаких предъяв не могеш сделать. эт по старому ТК так было

Mischka,

Могут ли работника по совместительству, оформленного по бессрочному трудовому договору после увольнения по собственному желанию "попросить" отработать еще месяц?

Ну попросить может и могут

Если Ваши трудовые отношения оформлены Трудовым Договором (согласно пока еще действующего ТК РБ) Вы обязаны письменно известить нанимателя за месяц до увольнения - вот и получается отработка в месяц. (ст.40 по собственному)

Если Ваши труд. отношения оформлены Трудовым Контрактом - не позднее двух недель (согл. ТК РБ причины: ухудшение условий труда и др.; ст.41 по соглашению сторон по окончанию контракта).

Еще можно уволиться в другие сроки, например, в связи с реорганизацией и сменой собственника (ст.35). Директору и гл. буху выплачитвается не менее трехмесячного пособия.

ПС. № статей не могу гарантировать, т.к. сейчас нет с собой ТК.

Подскажите вопросик, заключен стандартной формы трудовой контракт на 5 лет , 1 год отработан , каким способом его можно расторгнуть, как я понимаю можно только теме пунктами которые перечислены в нем.

Что если я не хочу больше работать написать заявление , его могут просто отклонить ?

Если не буду выходить на работу уволят по какой-нибудь другой статье, например за нарушение распорядка ?

почитать контракт. Даже в милицейском контракте есть пункт, что могешь быть уволен по соглашению сторон.