Увольнение с работы

96_JkO:

Кискина:

Т.е.мне могут предоставить 14 календарных дней, когда захотят они, но совсем не надо мне. А остальную часть отпуска разбить по дням и выдавать, когда опять таки они захотят, и будут правы.

вы меняете показания? сначала пишете что график отпусков был сформирован, но наниматель всех сотрудников отправляет в незапланированный отпуск. теперь пишете что график отпусков не сформирован. у вас там что, все сотрудники по графику уходят в отпуск одновременно?

Добавлено спустя

Кискина, вы больше года работаете в этой организации? трудовой договор с вами заключен, запись в трудовой книжке сделана?

Вы неправильно поняли, что я написала про график отпусков. Я написала, что они его составят так, как им нужно, до 05.01.25г.
У нас тут все сотрудники по графику будут уходить в отпуск одновременно. Вы с таким не сталкивались? Что Вас так удивляет? В школе, например, все учителя уходят в отпуск одновременно. Но они-то хоть летом уходят...

Добрый день!
Ситуация следующая: живу и работаю в районном центре (100 км от Минска). Прописка г. Минск. Но планирую переехать в Минск через полгода-год. Контракт еще 2 года.
Я так понимаю изменение прописки не является поводом для нанимателя уволить меня по этой причине?

Leo.mogilev:

Mahone:

Добрый день!
Ситуация следующая: живу и работаю в районном центре (100 км от Минска). Прописка г. Минск. Но планирую переехать в Минск через полгода-год. Контракт еще 2 года.
Я так понимаю изменение прописки не является поводом для нанимателя уволить меня по этой причине?

смотря когда;
на работу принимали с Минской же пропиской;и она меняться то будет

Добавлено спустя 1 минута 13 секунд

а вот изменение фактического места жительства—препятствующее дальнейшей работе—это уже да

Нет, принимали не с минской пропиской. Но с другой стороны я буду работать здесь условно год и работаю сейчас с минской пропиской, и это моей работе не мешает. Спрашивается что мешает так же продолжать работать дальше

Здравствуйте! Я желаю уволиться. На данный момент работаю по срочному трудовому договору на месте двух декретниц, основной работник выходит в августе, а не основной увольняется 10.03. Должны ли со мной перезаключить срочный трудовой договор, и могу ли я по этой причине уволиться, если у меня там написано: "договор заключён с (дата) на время отсутствия основного работника Ивановой А.А, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, работника Сидоровой Д.Д, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет."
Увольняется 10 числа Сидорова.

3919805:

Здравствуйте! Я желаю уволиться. На данный момент работаю по срочному трудовому договору на месте двух декретниц, основной работник выходит в августе, а не основной увольняется 10.03. Должны ли со мной перезаключить срочный трудовой договор, и могу ли я по этой причине уволиться, если у меня там написано: "договор заключён с (дата) на время отсутствия основного работника Ивановой А.А, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, работника Сидоровой Д.Д, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет."
Увольняется 10 числа Сидорова.

поясните. вас одного когда-то приняли вместо двух работниц для выполнения их обязанностей. потом вторая работница вышла на работу, и вы вместе с ней выполняли функции тех двоих работниц? теперь вторая увольняется?

96_JkO:

3919805:

Здравствуйте! Я желаю уволиться. На данный момент работаю по срочному трудовому договору на месте двух декретниц, основной работник выходит в августе, а не основной увольняется 10.03. Должны ли со мной перезаключить срочный трудовой договор, и могу ли я по этой причине уволиться, если у меня там написано: "договор заключён с (дата) на время отсутствия основного работника Ивановой А.А, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, работника Сидоровой Д.Д, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет."
Увольняется 10 числа Сидорова.

поясните. вас одного когда-то приняли вместо двух работниц для выполнения их обязанностей. потом вторая работница вышла на работу, и вы вместе с ней выполняли функции тех двоих работниц? теперь вторая увольняется?

У второй работницы заканчивается декретный отпуск 17.03. и она увольняется досрочно без выхода из декретного отпуска. Работал я один на месте двух декретниц.

96_JkO:

3919805:

У второй работницы заканчивается декретный отпуск 17.03. и она увольняется досрочно без выхода из декретного отпуска. Работал я один на месте двух декретниц.

Leo.mogilev, у ТС, получается, изменились обстоятельства окончания его трудового договора. кмк это точно основание для его изменения. а если это толковать иначе, его договор становится бессрочным

нет,,про бессрочный ТД на следующий срок не идёт и речи

я воще не понимаю кейс ТС—как можно по одному тд принять на два рабочих места

должен быть второй отдельный тд по совместительсту

96_JkO:

Leo.mogilev:

96_JkO:

3919805:

У второй работницы заканчивается декретный отпуск 17.03. и она увольняется досрочно без выхода из декретного отпуска. Работал я один на месте двух декретниц.

Leo.mogilev, у ТС, получается, изменились обстоятельства окончания его трудового договора. кмк это точно основание для его изменения. а если это толковать иначе, его договор становится бессрочным

нет,,про бессрочный ТД на следующий срок не идёт и речи

когда он закончится, если Сидорова уже не выйдет?

Leo.mogilev:

я воще не понимаю кейс ТС—как можно по одному тд принять на два рабочих места

это отдельно интересно)

когда выйдет основной работник

96_JkO:

3919805, я правильно понимаю, что должность одна. Сидорова заменила Иванову и тоже ушла в декрет?

две должности

3919805:

Работал я один на месте двух декретниц.

или одна?