Увольнение с работы

96_JkO:

Leo.mogilev:

96_JkO:

Чужой, если у вас контракт, не понимаю на что вы надеетесь, подав заявление на увольнение раньше его окончания

надеется на по соглашению сторон

тогда причем к вопросу наличие денег для расчета? какая разница - выплачивать отпускные или выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

не знаю

Чужой:

96_JkO:

Leo.mogilev:

96_JkO:

Чужой, если у вас контракт, не понимаю на что вы надеетесь, подав заявление на увольнение раньше его окончания

надеется на по соглашению сторон

тогда причем к вопросу наличие денег для расчета? какая разница - выплачивать отпускные или выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Разницы никакой, у нас в "организации" смело могут порвать и приказ на отпуск, если не будет денег на отпускные, и приказ на увольнение

да пусть. не понятны ваши нагромождения фактов в поставленном вопросе. по итогу вам что надо, уйти в отпуск или уволиться?

Чужой:

у нас в "организации" смело могут порвать и приказ на отпуск

есть еще вызов из отпуска

Чужой:

96_JkO:

да пусть. не понятны ваши нагромождения фактов в поставленном вопросе. по итогу вам что надо, уйти в отпуск или уволиться?

Либо точно уволиться до 31.12 , или уйти в отпуск с 3.01 и хотя бы до 13.01. С 3.01 до 13.01 увольняться не могу, меня не будет в стране

я хз уволят ли вас вообще а даже не к конкретной дате. если у вас есть основания считать что уволят, - увольняйтесь.
а если первое имеет риски но есть основания считать что в отпуск все-же отправят, - идите в отпуск а увольняться будете потом

Здравствуйте,
У меня вопрос по поводу принуждения работодателя к массовому отправлению сотрудников в отпуск в те дни, когда это нужно работодателю.
Пока это новшество озвучено устно, но в ближайшее время наниматель выпишет и вручит под подпись сотрудникам уведомление с изложением вышеуказанного требования.
Устно также озвучили, что отказ от подписания этого уведомления повлечет увольнение сотрудника.
Насколько это все соответствует законодательству РБ?
Можно ли не подписать уведомление и не быть уволенным?

Кискина:

Здравствуйте,
У меня вопрос по поводу принуждения работодателя к массовому отправлению сотрудников в отпуск в те дни, когда это нужно работодателю.
Пока это новшество озвучено устно, но в ближайшее время наниматель выпишет и вручит под подпись сотрудникам уведомление с изложением вышеуказанного требования.
Устно также озвучили, что отказ от подписания этого уведомления повлечет увольнение сотрудника.
Насколько это все соответствует законодательству РБ?
Можно ли не подписать уведомление и не быть уволенным?

график отпусков ((для начала)) должен составиться ,как правило, не позднее 5 января

потом уже —это иной вопрос,когда смещать может для кого-то начало отпуска

96_JkO:

Кискина:

принуждения работодателя к массовому отправлению сотрудников в отпуск в те дни, когда это нужно работодателю

Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

так что принуждение должно быть как минимум обосновано

У нас не производство и статья 172 для нас не подходит. Причина, по которой хотят отправить в отпуск всех сотрудников в конкретные дни, не связана с аварией и т.д.далее по тексту.

Leo.mogilev:

Кискина:

Здравствуйте,
У меня вопрос по поводу принуждения работодателя к массовому отправлению сотрудников в отпуск в те дни, когда это нужно работодателю.
Пока это новшество озвучено устно, но в ближайшее время наниматель выпишет и вручит под подпись сотрудникам уведомление с изложением вышеуказанного требования.
Устно также озвучили, что отказ от подписания этого уведомления повлечет увольнение сотрудника.
Насколько это все соответствует законодательству РБ?
Можно ли не подписать уведомление и не быть уволенным?

график отпусков ((для начала)) должен составиться ,как правило, не позднее 5 января

Добавлено спустя 51 секунда

потом уже —это иной вопрос,когда смещать может для кого-то начало отпуска

График отпусков они составят так, как хотят они, до 05.01.25г.
Не могу сообщить больше информации, т.к. это можно будет трактовать как нарушение конфиденциальности и разглашение

Кискина:

График отпусков они составят так, как хотят они, до 05.01.25г.
Не могу сообщить больше информации, т.к. это можно будет трактовать как нарушение конфиденциальности и разглашение

учитывается в обязательном порядке мнение лишь определённых категорий работников

ст168 ТК РБ

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации
Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Кискина:

А если это не юридическое лицо без устава?

наниматель – юридическое лицо, представительство иностранной организации, филиал иностранного юридического лица, а также физическое лицо, наделенные законодательством правом заключения и прекращения трудового договора с работником;
Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

что-то я не понимаю работаете ли вы вообще

96_JkO:

Кискина:

А если это не юридическое лицо без устава?

наниматель – юридическое лицо, представительство иностранной организации, филиал иностранного юридического лица, а также физическое лицо, наделенные законодательством правом заключения и прекращения трудового договора с работником;
Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

что-то я не понимаю работаете ли вы вообще

Сложно понять, согласна. Я и сама до сих пор сомневаюсь, что такое может быть. Т.е.мне могут предоставить 14 календарных дней, когда захотят они, но совсем не надо мне. А остальную часть отпуска разбить по дням и выдавать, когда опять таки они захотят, и будут правы.

Leo.mogilev:

Кискина:

.
А если это не юридическое лицо без устава?

на любых юрлиц,ИП —выступающих в качестве нанимателя по трудовым договорам ,распространяется действие ТК РБ

Т.е. представительство иностранной организации может испортить человеку его отдых, прикрываясь ст.168 ТК РБ и это сойдет ему с рук?
А если я не подпишусь, что с графиком отпусков ознакомлена? Тоже уволят?

Leo.mogilev, спасибо!
Буду привыкать жить в новой реальности