Увольнение с работы

korot9:

Добрый день. В контракте прописанна выплата заработной платны, на текущий банковский счет работника и только, часть зарплаты выдают наличными через кассу без согласия работника. Являеться ли это ненадлежащим исполением контракта или нарушением контракта и поводом для уволнения по инициативе работника?

ну как бы да теоретически

dimaamid1985:

Добрый день,вопрос такого плана.Человек (женщина) работает в организации 15 л.Коллектив три человека.Начальник находится в другом административном здании.За время последнего декретного отпуска,начальник поставил на две других должности приблежонных к себе людей.Есть предположения,что с родственными связями.Одному на словах наделили полномочиями начальника,второму добавили пол ставки,которые человек должен исполнять после основного рабочего времени,но он занимается этим в основное рабочее время.К слову образование у этих двух людей среднеспециальное,в отличии от женщины,которая вышла из декрета.Суть проблемы в том,что эту женщину хотят убрать с работы,с явными намеками от руководителя(Возможно,чтобы ещё кого-то пристроить из своих).Как поступить в данной ситуации?

действительно,как?

ответ-никак

Так,как структура государственная,думаю начать с профкома,пусть они тоже примут участие.

А если нет сокращения штата,человек выполняет свои обязанности(добросовестно).Наниматель я так понимаю,може не продлить контракт,без объяснения причин?

Leo.mogilev:

dimaamid1985:

А если нет сокращения штата,человек выполняет свои обязанности(добросовестно).Наниматель я так понимаю,може не продлить контракт,без объяснения причин?

конечно

Добавлено спустя 12 секунд

если контракт

А если так добавить?
Контракт годовой закончился, предупредили заранее о непродлении. Челу 5 (ПЯТЬ) месяцев до пенсии.

Leo.mogilev, , чел сам уволился,не стал ждать какого подвоха, в профсоюз/к защитникам не обращался...

MOISHA_P:

Leo.mogilev, , чел сам уволился,не стал ждать какого подвоха, в профсоюз/к защитникам не обращался...

на нет и суда нет,раз сам уволился

96_JkO:

Leo.mogilev:

а сами как думаеця

а разве до пенсии не должны продлить?

261 -5

Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.

Источник: https://pravo.by/document/?guid=3871&p0=hk9900296 – Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь

Иду в отпуск с 3.01 по 14.02. Планирую и увольнение. Лучше было бы даже до отпуска, но может не быть денег на расчет, соответственно не уволят по соглашению сторон. В отпуске планирую поездку, которую нельзя отменить. Увидев мое заявление, они могут анулировать приказ на отпуск, и увольнять в январе. В отпуске же не увольняют как и на больничном? Как быть, посоветуйте пожалуйста. Может, 31.12 тихонько написать заявление на увольнение первым днем выхода из отпуска?? Но боюсь даже так, потому что творится полный беспредел, могут найти причины для статьи, но и дорабатывать до начала отпуска очень сложно, отменили доставку на работу, не прописанную в коллдоговоре, не на чем уезжать, уезжаю на час раньше с человеком, они уже копают под эти ранние отъезды, что приезжаю на 30-60 мин раньше никого не волнует, как быть???

Leo.mogilev:

заявление по собственному желанию((если догогор не срочный))—за 1 мес можно подать и во время отпуска;

Знаю, у меня контракт

Leo.mogilev:

по соглашению же сторон—тоже,но дата увольнения согласовывается с нанимателем.

Тоже знаю, но имеет ли он право давить на меня написать именно 8.01 например когда я буду в отпуске или 30.12, сделать приказ на 30-ое, но анулировать в последний момент, поняв, что не сможет расчитать?

Чужой, если у вас контракт, не понимаю на что вы надеетесь, подав заявление на увольнение раньше его окончания