Увольнение с работы

Leo.mogilev:

2958767:

[quo

Leo.mogilev:

2958767:

Подскажите пожалуйста. Организация реорганизуется путем присоединения к другой. Есть решение исполкома о реорганизации. В этот период вместо сокращения штата наниматель вручает предупреждение об изменении существенных условий труда и увольняет в связи с несогласием по п.5 ч.2. ст.35. Разве это законно? Стоит ли обращаться в суд, чтобы изменить на п.1 ст.42 с соответствующими выплатами.

решения же нанимателя о сокращении ((с уведомлением работников итд не было ведь?))
тогда почему незаконно?это право нанимателя —или сокращать, или изменять существенные условия труда

Имущество организации принадлежит исполкому, решение о реорганизации принял исполком, наниматель подчиняется решению исполкома и издал приказ об уведомлении работников о реорганизации... Потом издал приказ о сокращении части работников, а части работников изменить условия труда.

всё верно—это право нанимателя—сократить лишь часть работников

Добавлено спустя 39 секунд

для остальных же—должны быть обоснованы организационные итд итп причины изменения сущ усл труда

Так в чем обоснованность причин, если организация в результате реорганизации прекращает свое существование через 3 месяца?

Добрый день!
Работаю по контракту в небольшой частной компании, в декабре 23 года продлили на 3 года. Теперь увольняют по инициативе нанимателя (недавно был конфликт с директором по поводу задач не входящих в мои прямые обязанности + наскребли замечаний по работе, выговоров и письменных предупреждений никогда не было), в целом я с увольнением согласна (перегорела, не устраивает условия, ЗП). Руководитель намекает на увольнение по соглашению сторон через месяц.
1. Стоит ли соглашаться на увольнение по соглашению сторон?
2. Стоит ли просить выплатить выходное пособие? (вроде как в связи с увольнением по соглашению сторон не предусматривается, но в связи с загрузкой не могу искать работу параллельно и ходить на собеседования)
3. Или же лучше согласиться и не вступать в конфликты, не раздувать ситуацию?))

Возможно у кого-то есть опыт, может поделиться Спасибо!)

Leo.mogilev, спасибо! В целом я сама согласна и не хотела бы лишний раз нервничать из-за такой ерунды!

Постоянно прописан и живу в Минске. Работаю в Смолевичах. Могу ли я уволиться в связи со сменой места жительства или что-то в этом роде?

всем добрый день, подскажите пожалуйста могу ли я уволиться если:
1)начальник не выдал расчётный лист до ЗП т.к всё предприятие ушло в отпуск и никого не назначил быть старшим
2)температурный режим в цеху 29 градусов, как только включается всё оборудование через час уже 30-33 градуса, есть только вентиляторы и то они не нашего предприятие
3) договорились при приёме на работу на одну ЗП, без увеличения, но в контракте прописано что должны доплачивать после присвоение разряда 25%, но их не платят.Просто предприятие основное в витебске находится и там у людей ЗП 1000 и как только присваивают разряд повышается ЗП на 25%, т.е нам дали их контракт но договорились что зарплата будет 2000 сразу и после присвоение разряда никто нам не будет доплачивать 25%
4) испытательного срока не было , но я так понимаю это право нанимателя
5) заставляют делать работу к которой мы не относимся
Можно ли хоть на чём-то выехать и уволиться или куда нибудь пожаловаться?

96_JkO:

сколько времени тратите на дорогу туда-обратно?

Св. часа. А что?

96_JkO:

Чужой:

96_JkO:

сколько времени тратите на дорогу туда-обратно?

Св. часа. А что?

если в связи с переездом станете тратить больше, - можно пробовать

Я никуда не переезжал и переезжать не собираюсь, просто в предварительных планах искать работу в пределах МКАД а не ездить к черту на кулички. Кроме как по окончанию контракта без крови и нервов никто не уволит.

Чужой:

Могу ли я уволиться в связи со сменой места жительства или что-то в этом роде?

Чужой:

Я никуда не переезжал и переезжать не собираюсь

ничего не понял

Leo.mogilev:

96_JkO:

Чужой:

Могу ли я уволиться в связи со сменой места жительства или что-то в этом роде?

Чужой:

Я никуда не переезжал и переезжать не собираюсь

ничего не понял

ТС услышал или увидел,что можно расторгнуть срочный дрг-р—если место жительства и место работы не совпадают.
Не учтя при этом—что должно быть именно изменение места жительства на иной админстративно-населённый пункт по отношению к месту работы,а не просто долгий путь на работу из одного админ-го пункта в другой

более того это не совсем основание, контракт что договор соглашения - стороны пришли к согласию.Формально человек согласился жить по указанному адресу. Т.е. контракт можно расторгнуть судом, либо по причинам.

В Беларуси есть момент что форма контрактов введена в 94 году, многие не научились грамотно с этим работать.